文明行业创建活动方案范文（精选3篇）

文明行业创建活动方案范文（精选3篇）

文明行业创建活动方案范文 篇1

　　坚持以建设社会主义核心价值体系为根本，深入开展办机关精神文明创建活动，进一步提升机关干部职工的思想道德素质和单位文明程度，积极推进人防建设与湘西经济发展、城镇化建设融合发展的精神文明创建活动。现结合我办机关实际，制定此方案。

　　一、指导思想

　　坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持依法治国和以德治国相结合的基本方略，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，大力弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神，按照人防系统“政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效”的准军事化建设标准，努力适应新形势下人防建设的需要，促进人防建设水平和干部职工文明素质的共同提高，以精神文明建设的实际成效带动和促进“五个文明”及全州社会建设协调发展。

　　二、奋斗目标

　　以人防建设为中心，以各项活动开展为载体，以文明单位测评体系“八个方面”工作标准为主要工作内容，一手抓人防建设一手抓精神文明建设，坚持党的基本路线不动摇，贯彻落实党的理论、纲领、路线、方针和各项政策、法规、制度，围绕中心、服务大局、健全机制、转变作风、加强学习、勤政廉洁、务实创新、科学发展，营造“优化管理、优质服务、优良秩序、优美环境”的精神文明建设氛围，努力提高干部职工的思想素质、文化素质和业务技能，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义公民，创建“学习型、服务型、节约型、效能型、廉洁型、创新型、和谐型”单位，促进全州的政治、经济、文化和社会的全面发展。

　　三、创建内容

　　(一)党的建设。坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策，领导班子坚持党的民主集中制原则，团结协作，作风民主，讲学习、讲政治、讲正气，勤政廉洁、开拓创新、密切联系群众，表率作用突出，党风廉政建设等各项制度落实，党政领导坚持一手抓人防建设，一手抓精神文明建设，且分工明确，创建制度健全，组织得力，措施落实，精神文明建设的运转机制健全完善，作用发挥明显。

　　(二)道德建设。积极组织开展“全国公民道德宣传日”、公民“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)宣传教育活动，培养干部职工的诚信观念和规则意识，热心社会公益事业，开展扶贫济困、助人为乐、见义勇为、奉献社会等活动，提倡在社会做一个好公民，在单位做一个好干部、职工，在家庭做一个好成员，积极开展思想道德教育活动。

　　(三)文化建设。开展“创建学习型单位，争做知识型干部职工”活动，坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，加大文化建设投入，添置文化器材，组织参与、举办健康有益、丰富多彩的干部职工文体活动。

　　(四)民族团结。学习宣传党的民族宗教政策和《民族区域自治法》，积极开展以马克思主义“五观”、“四个认同”为主要内容的民族团结进步创建活动，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动。结合单位实际制定民族团结公约，广泛开展民族团结教育活动，维护祖国统一，反对民族分裂，民族团结教育做到内容丰富，活动经常，效果明显。双拥工作扎实有效，各民族平等、团结、友爱、互助蔚然成风。

　　(五)社会治安秩序。社会治安综合治理、安全生产、普法宣传和保密工作组织健全、措施具体、制度落实，能及时开展宣传教育活动。法制教育培训经常，干部职工遵纪守法，工作、学习、生活秩序井然。能配合公安部门加强对外来人员和流动人口的管理，配合消防部门开展消防知识宣传，安全工作措施落实，干部职工无“黄赌毒”现象，无参与活动，无违法违纪行为。人口计划生育率、出生政策合格率、计划生育家庭奖励政策落实率均达100%。

　　(六)环境建设。健康教育、爱国卫生和绿化组织健全。卫生制度落实，分工明确，责任到人，办公区无灰尘，无积水，物品摆放统一有序，定期开展灭鼠、灭蟑活动，落实卫生评比及标准和评比办法，积极配合州政府办机关行管科工作。健康教育经常，干部职工了解疾病防治基本常识，能积极主动参与群众性爱国卫生运动。

　　(七)业务工作。单位各项规章制度健全，贯彻落实人防“准军事化”管理要求，实行机关正规化管理，干部职工能充分树立主人翁责任感，大局意识、集体主义观念强，文明办公，热爱本职工作，爱护公用设施;严格落实《人民防空法》、《湖南省实施<人民防空法>办法》和有关法规政策。人民防空工程建设落实规划要求，实现工程面积逐年递增，工程质量水平逐年提升;组织指挥工作机构健全，工作有计划、有措施、有培训、有落实，能圆满完成工作任务;人防教育普及面逐年拓展，实现进机关、进学校(行政院校)、进企事业单位、进网络、进社区、进家庭;人防通信建设能结合全州实际，根据需要布设警报设置点，实行社会化管理、责任制落实，通信顺畅，警报设施完好。深入开展机关效能建设考评工作，执法人员规范执法、文明执法、依法执法，无“乱检查、乱罚款、乱收费、乱摊派”现象;行政审批、行政收费的标准、项目、程序、时限和投诉电话公开透明，无违法行政、违法收费和违规办事现象;干部职工管理教育按照人防机关“准军事化”建设标准，实行准军事化管理和干部责任追究制度，干部作风和工作质量有明显提高，无“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。安全生产制度健全、责任明确、措施落实，有检查、有记录、有预案，无安全生产责任事故、无火灾事故;档案资料齐全、规范，保密措施严格，保密制度落实，无失泄密安全事故。

　　(八)创建活动。制定精神文明创建规划和年度创建计划，将精神文明创建工作纳入单位领导班子考核内容和单位总体工作计划，实行责任制考核机制，与人防中心工作同部署、同落实、同考核、同表彰。创建活动做到组织领导、人员机构、管理协调、资金投入、检查监督和奖惩激励“六到位”。结合“创先争优”活动，深入开展文明科室、文明窗口、文明家庭等文明细胞评选活动;积极参与并认真落实州、市文明办安排的活动和工作。

　　四、组织领导

　　精神文明创建活动结合单位工作实际和业务特点成立领导小组，负责对全办精神文明创建工作的组织领导。

　　组长：向光清

　　副组长：杨小勇、游先华、刘焱

　　成员：张慧明、罗天美、彭龙南、刘峥嵘

　　精神文明创建领导小组下设办公室。

　　办公室主任：张慧明

　　办公室成员：徐立、田园

　　办公室主任负责组织、安排、协调精神文明创建的日常工作;办公室成员负责处理精神文明创建的日常事务工作。

　　五、创建措施

　　(一)深化认识，增强创建活动的责任感和紧迫感。召开全体干部职工大会，学习有关文件精神，统一对创建文明活动重要性和紧迫性的认识，严格按照文明创建活动的要求和考评标准，开展创建工作。

　　(二)领导带头，全员参与，形成创建合力。把创建文明活动摆上重要位置，做到两个文明一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。将创建任务分解落实到各科室及具体人员。通过各种会议和活动深入宣传，广泛发动，调动干部职工创建积极性，围绕中心任务，将创建工作与业务管理工作紧密结合起来，有计划的开展创建活动。

　　(三)以人为本，强化教育，全面提高干部职工的综合素质。创建文明单位关键的因素是人，要坚持以人为本，从基础性工作抓起，在干部职工中开展理想信念教育、职业道德教育、反腐倡廉教育，建立健全监督约束机制，严格考核，严格问责，建好队伍，锤炼作风，建立“公正、廉洁、高效”的工作作风。

　　(四)选好载体，精心组织，全面推进创建工作。要积极开展争创“文明科室”、“文明干部职工”等文明创建活动，不断深化创建工作，打造我办机关服务品牌，努力达到“建立一流领导班子、培育一流干部队伍、取得一流工作业绩”的目标。

文明行业创建活动方案范文 篇2

　　“文明家庭”创建活动协调小组成立以来，在协调小组成员单位的共同努力下，围绕全社区精神文明建设的总目第一范文网采编标，在创建、评选、宣传、表彰“文明家庭”方面做了大量卓有成效的工作,在提高家庭成员素质，树立具有时代特色和传统美德的先进家庭典型，弘扬家庭文明新风，推动三个文明建设等方面作出了贡献。

　　为了继续开展“文明家庭”创建活动，更好地服务和构建社会主义和谐社会，根据上级精神，观音村积极开展这项工作。现将具体要求通知如下：

　　一、从20xx年起，组织开展评选表彰“文明家庭”和推荐“文明家庭”工作。要继续组织开展好村里“文明家庭”创建、评选和表彰工作，创造性地开展创建活动。通过创建活动，以家庭的文明和谐推动社会的文明和谐，为建设文明和谐的观音村做出新的贡献。

　　二、“文明家庭”评选条件：

　　根据文件精神，对XX社区“文明家庭”的具体评选条件作了修改。今后，将按照修改后的条件，开展评选推荐工作。其新的“文明家庭”评选条件为：

　　1、爱国守法，热心公益好，家庭成员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，模范实践以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观，大力弘扬“平静之中的满腔热血、平凡之中的伟大追求、平常之中的极强烈责任感”的精神，自觉遵守各项法律法规和规章制度;热心社会公益事业，诚实守信，扶贫济困，乐于助人。

　　2、学习进取，爱岗敬业好。家庭成员自觉树立终身学习的理念，刻苦钻研科学文化知识和业务技能，养成良好的学习习惯。严格遵守职业道德，努力提高工作质量和服务水平，岗位建功，岗位成才。

　　3、男女平等，尊老爱幼好。家庭关系平等、民主、和谐、友爱，夫妻之间在感情上互相信任、在工作上互相支持、在生活上互相关心;尊敬长辈，关心老人的精神和物质需求;爱护儿童，维护未成年人的合法权益;邻里之间团结互助，和睦相处。

　　4、移风易俗，少生优育好。家庭成员积极弘扬科学精神，破除陈规陋习，反对封建迷信，提倡婚事新办、丧事简办、厚养薄葬，建立文明、健康、科学的生活方式;自觉参与平安建设，家庭无黄、赌、毒、邪现象发生;严格遵守国家计划生育政策，树立正确的生育观和教子观，做到晚婚、晚育、优生、优育、优教，争当合格家长，培养合格子女。

　　5、勤俭持家，保护环境好。家庭成员以艰苦奋斗为荣，以奢侈浪费为耻，勤劳致富、勤俭节约、合理消费、科学治家;增强环境意识，学习环保知识、崇尚绿色生活、热爱环境、建设环境、美化环境、保护环境，从家庭做起、从身边做起、从小事做起。

　　三、今后XX社区召开年度“文明家庭”工作会议，研究部署全村“文明家庭”创建活动。多年来，我们把“文明家庭”创建活动作为精神文明建设的一项内容，列入文明村评选和综合量化考评之中，收到良好的效果，今后我们将继续作为考评内容。

文明行业创建活动方案范文 篇3

　　为深入贯彻省委、省政府城镇供热工作决策部署，认真落实省委、省政府主要领导有关讲话批示要求，规范供热市场秩序，切实解决供热风险隐患和居民供暖问题，保障供热安全稳定运行，提高供热质量，确保群众冬季住上暖屋子，根据《20xx年全省城镇供暖“冬病夏治”专项行动实施方案》，制定本实施方案。

　　一、总体要求

　　牢固树立以人民为中心的发展思想，把提升城市供热标准和质量作为冬季第一民生工程来抓，围绕“五个大排查”“七个有保障”重点内容，迅速开展供热风险隐患和居民供暖问题大排查、大整治，紧盯薄弱环节，深挖彻查整改消除供热运行隐患，真抓细查实改群众反映的突出供暖问题，进一步提升群众获得感、幸福感、安全感，以舒适温暖的良好居住环境庆祝建党一百周年。

　　二、工作目标

　　以居民冬季供暖室内温度达标为目标，彻底解决热源、换热站、管网系统供暖既有安全隐患，全面解决以往居民供暖出现的温度不达标问题，确保不发生因供暖温度不达标引发群体性的事件和区域性大面积断供事故。

　　三、整治任务

　　（一）狠抓隐患问题排查。各县（市）区要聚焦近三个供暖期易发多发的供暖问题，深入开展“五个大排查”行动。

　　1.企业主体资格排查。重点排查供热企业与政府签订的集中供热协议（特许经营协议），供热企业履行相关法律法规及协议约定责任、义务情况；供热企业《供热许可证》有效情况，企业专业类管理和技术人员符合《黑龙江省供热许可证实施办法》规定情况。对《供热许可证》到期未延续，擅自停业、歇业、弃管，擅自推迟供热、提前或中途停热，各县（市）区供热主管部门要依法依规严肃处理。

　　2.热源保障能力排查。重点排查热源供热能力与供热负荷匹配、热源备用能力情况，是否存在热源能力满负荷或趋于饱和，热源备用能力不足情况；排查锅炉水冷壁、过热器、除渣机、上煤机、除尘设备、省煤器等热源设施设备情况，对存在隐患的设施设备要列入夏季维修改造计划，需要更换的立即更换，需要维修的立即维修，确保热源设施完好，保障冬季热源能力需求。

　　3.管网运行隐患排查。重点排查出现爆管、泄漏的管线及补偿器等附属设备，超期服役或临近使用年限的管线运行情况，对需要更换的管线和设备，能纳入供热老旧管网改造的，要列入管网改造计划实施；对未列入改造的`，要制定维修改造计划，抓紧组织实施，确保管网设施完好，冬季系统运行稳定。

　　4.换热站调控能力排查。重点排查换热站内换热器、水泵、阀门、仪表、传感器等设施设备运行情况，对需要维修更换的设施设备，抓紧时间维修更换；对需要设备升级的，要列入年度改造计划，能结合供热老旧管网改造的，一并组织实施，提升换热站精准调控水平。

　　5.居民室温达标排查。重点排查居民反映的供热不达标和供热设施问题，特别是设施老化严重的老旧小区、老旧楼房，居民反映强烈的低温小区、低温楼和低温户，要制定详细的维修改造清单，限期整改销号。

　　各地供热主管部门要督促热源企业和供热企业，对排查出的各类供热风险隐患和居民供暖问题，制定详细的整治台账，明确整治措施和完成时限，并填报《供热隐患问题排查整治台账》（详见附件），报当地供热主管部门备案。

　　（二）狠抓保障措施落地。各地要在“五个大排查”基础上，强化措施保障结合排查情况，重点做好以下几项工作：

　　1.强化供热企业信用保障。各县（市）区要按照《黑龙江省城镇供热企业信用评价管理办法》和《黑龙江省城镇供热企业信用评价评分细则》要求，立即开展20xx－20xx年度供暖期供热企业信用评价工作，建立供热企业“红黄黑”榜，评价结果要在5月底前报地区住建局，6月底前向社会公布。

　　2.加快提升热源能力保障。各县（市）区要结合热源能力排查情况，抓紧推进热源项目建设，重点解决热源能力不足、备用能力不足问题。对热源紧张的区域，要积极实施多热源管网互联互通工程，并积极推进燃气、电、余热、生物质等清洁能源供暖项目，提高热源保障能力和清洁能源供热比例。各县（市）区要督促项目主体进一步加快工程建设进度，倒排工期，抓紧实施，按期完成工程建设，确保热源能力满足冬季供热需求。

　　3.加强供热管网安全保障。各县（市）区结合管网排查情况，将存在风险隐患的管线纳入改造范围，合理安排改造时序并抓紧组织实施，9月25日前完成改造任务，提升供热系统运行可靠性，全面降低供热管网运行风险。

　　4.增加智慧供暖技术保障。积极做好智慧供暖示范区项目建设前期工作，在供暖期前完成设施设备改造升级，要加快智慧供暖平台建设和调试，确保智慧供暖示范区项目在20xx年供暖期前投入运行，提升整个供热系统的精准调控水平，在保障用户室温达标的同时，解决用户冷热不均问题。

　　5.提升住户供暖设施保障。各县（市）区对排查体检出的居民供暖问题，能纳入老旧小区改造的，要积极进行建筑节能和楼内采暖系统改造，解决老旧小区、老旧楼房保温差、采暖系统老化严重问题；对非老旧小区居民供暖问题，要大力推进楼内采暖系统改造，解决用户采暖系统老化严重问题。各县（市）区要督促供热企业对近三个供暖期出现的低温用户的室内采暖设施进行清洗，解决用户管线堵塞、运行不畅问题，提升用户室温舒适性。

　　6.做好供热燃煤储备保障。为确保今年冬季全区供热用煤需求，各县（市）区要充分把握夏季煤炭价格低、运力宽松的有利时机，立即开展“冬煤夏储”，抓好供热用煤的采购、运输和储备工作。供热企业作为储煤主体，要早行动、早落实、早储煤，可采取租用等方式落实足够储煤场地；要严把储煤质量关，不能因煤炭质量影响冬季正常供热；要确保供热开栓前，纯集中供热企业燃煤储备率达到50%以上，切实满足冬季供热用煤需求。

　　7.强化供热应急能力保障。各县（市）区要建立完善本地区供热应急预案，落实供热事故抢修抢险人员、设备和物资。各县（市）区要依托辖区大型供热企业，建立专业的抢险队伍，做到人员队伍、机具设备、技术方案“三到位”，抢险队伍应急抢险能力要做到突发情况，随时调动，有效应对。各县（市）区要在供暖期前，组织抢险队伍及供热企业开展供热故障的应急演练，强化应急指导，提高快速反应能力。加格达奇区要建立专业的城市级抢险队伍，确保能够随时调动支援其他县（市）区抢险任务。

　　（三）开展整治效果评价。建立专项行动评价机制，各县（市）区要组织供热专家和专业技术人员，成立工作专班，全过程跟踪热源企业和供热企业排查整治情况，持续开展评估评价，对发现的问题督促企业立即整改；以冬季不出现群体性的事件和区域性大面积断供事故为最终评价结果，压实热源企业和供热企业主体责任，打消企业侥幸心理和等靠思想，确保专项行动取得实效，经得起群众和时间的检验。

　　四、实施步骤

　　各县（市）区供热主管部门组织召开本辖区专项行动专题会议，部署落实“冬病夏治”工作。

　　（一）县（市）区全面排查。各县（市）区供热主管部门组织辖区热源企业和供热企业开展全面排查，7月底前完成全部设施设备风险隐患和居民供暖问题排查工作。对排查出的风险隐患和居民供暖问题，对照整治台账加快实施，确保9月25日前完成“五个大排查”“七个有保障”整治任务。各县（市）区供热主管部门要根据企业排查整治节点推进完成情况，持续对企业进行评价，全面评估企业排查整治情况。

　　（二）地区住建局核查。地区住建局将根据各县（市）区专项行动开展情况，8月至9月对专项行动进行督导检查，对热源企业和供热企业进行全面评价，总结行动开展的经验做法，确保专项行动取得实效。

　　五、组织措施

　　（一）加强组织领导。各县（市）区要高度重视此次“冬病夏治”专项行动工作，结合本地实际，制定本地区的专项行动方案，成立专门的工作领导小组。

　　成立大兴安岭地区“冬病夏治”专项行动领导小组。

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　办公室设在城乡建设管理监督科，负责大兴安岭地区专项行动的具体组织实施。

　　（二）强化监督管理。各县（市）区供热主管部门要压实部门监管责任和企业主体责任，切实消除供热隐患和问题，确保冬季供热平稳安全运行。地区住建局将对推进缓慢的县（市）区进行通报、约谈。

　　（三）加强宣传引导。各县（市）区要加强专项行动的宣传解释和舆论引导，与新闻媒体密切合作，对专项行动开展情况进行报道。供热企业要在施工、改造、检修现场进行公示，宣传专项行动的必要性和给用户带来的好处，争取用户支持，妥善处理解决管网改造、分户改造给群众造成的不便，营造有利于行动开展的舆论氛围。