事业单位工资集体合同（精选3篇）

事业单位工资集体合同（精选3篇）

事业单位工资集体合同 篇1

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

　　一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：

　　二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为________万元，比上年增(减________万元，同比增(减)________%，职工平均工资收入应达到 元，比上年增(减)________元，同比增(减)________%。

　　三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：________________________。

　　四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

　　1、加班加、点工资的计发基数： 2、加班、加点工资的计发标准：

　　(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准____%的工资;

　　(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资;

　　(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资。

　　3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

　　4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

　　五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

　　六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 元。

　　七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

　　八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：

　　九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

　　十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。

　　未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

　　十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

　　十二、违约责任(由协商双方具体商定)：________________________。

　　十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起 日内，采取以下形式向全体职工公布： 。

　　十四、本协议有效期为一年，从____________年________月_______日到____________年________月_______日，协议期满即行终止。

　　十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。

　　企业(盖章)：__________________职工首席代表(签字)：___________

　　____________年________月_______日____________年________月_______日

事业单位工资集体合同 篇2

　　企业名称：_______________有限公司

　　法定代表人：_______________工会主席：_______________职工人数：_______________

　　一、工资集体合同草案：_______________

　　二、工资集体合同订立形式：_______________

　　三、工资集体合同草案是否经职代会讨论通过：_______________

　　四、是否向劳动局申报：_______________

　　五、是否向全体职工公布：_______________

　　六、是否有中期检查：_______________

　　七、工资是否达到约定标准：_______________

　　八、是否向职工报告履行情况：_______________

　　__________公司工资集体合同监督检查组

事业单位工资集体合同 篇3

　　吉林省人力资源和社会保障厅制

　　企业名称：______________________________

　　企业法定代表人（或主要负责人）：________

　　企业登记注册地：________________________

　　邮编：__________________________________

　　企业实际经营地：________________________

　　邮编：__________________________________

　　经济类型：______________________________

　　行业类别：______________________________

　　职工总数：______________________________

　　甲方（企业行政方）：____________________

　　首席协商代表：__________________________

　　首席代表职务：__________________________

　　代表人数：______________________________

　　联系方式：______________________________

　　乙方（工会职工方）：____________________

　　首席协商代表：__________________________

　　首席代表职务：__________________________

　　代表人数：______________________________

　　联系方式：______________________________

　　第一条 为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省企业工资集体协商暂行办法》及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

　　第二条 甲乙双方按照政府工资分配政策，根据企业生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经平等协商，合理确定工资分配制度、工资分配办法、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法、保险福利待遇等内容。

　　（一）职工年度平均工资水平及增长（下降）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率、经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均工资为________元，比上年增长（下降）______%。其中，普通职工平均工资比上年增长（下降）_____%。

　　（二）工资分配办法：___________________________________________。

　　（三）工资支付办法：___________________________________________。

　　（四）保险福利待遇：___________________________________________。

　　（五）需要协商的其他内容：____________________________________。

　　第三条 企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

　　第四条 本合同文本为双方协商后形成，并于_________年______月_____日经职工代表大会（职工大会）讨论通过。

　　第五条 本合同自签订之日起10日内，由甲方报送人力资源和社会保障行政部门进行审查，自通过审查之日起生效。

　　第六条 本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限届满前两个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要约。

　　第七条 本合同自生效之日起5日内，由甲方将本合同正式文本以书面形式向职工进行公布。

　　第八条 甲方遵循诚实信用的原则，每月______日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

　　第九条 本合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。

　　第十条 符合下列情形之一，致使本合同部分或全部条款无法履行的，可以变更或解除本合同：

　　（一）双方集体协商代表协商一致的；

　　（二）本合同约定的变更或解除条件出现的；

　　（三）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　（四）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；

　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第十一条 签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在20日内进行协商。

　　协商一致进行变更或解除的合同，应在变更或解除后的10日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

　　第十二条 变更或解除本合同，双方协商解决不成的，按照集体合同争议处理。

　　第十三条 一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

　　第十四条 违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。

　　第十五条 双方在履行本合同过程中发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方均可以提请人力资源和社会保障行政部门调解。调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　第十六条 为保证本合同得到全面落实，双方应当联合成立监督检查小组，在合同期内就集体合同的贯彻情况至少检查一次，并将检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查中发现的问题应共同研究，采取妥善方式协商处理，每半年向职工代表大会或职工大会至少报告一次工资集体合同履行情况。

　　第十七条 本合同应当包含以下附件：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商的过程、职工代表大会或者职工大会通过的情况（附有关会议记录复印件）和决议以及其它有关材料。

　　企业工资分配方案、工资支付办法、保险福利待遇等也可以作为附件。

　　第十八条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。

　　第十九条 本合同一式五份，甲、乙双方各执一份，并分别报人力资源和社会保障行政部门、上级工会和主管税务部门备案。

　　甲方首席协商代表_______ 乙方首席协商代表_______

　　（签字盖章）___________ （签字盖章）___________

　　______年______月_____日 ______年______月_____日