2023年招聘专员岗位说明书(七篇)

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招聘专员岗位说明书篇一

2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;

3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;

4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;

5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;

6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。

招聘专员岗位说明书篇二

1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作

2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络

3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作

4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施

5.组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估

6.监督绩效考核体系的运作

7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系

8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库

9.组织员工发展与员工关系的调研工作

10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。

11.组织转正、晋升、年会等活动。

招聘专员岗位说明书篇三

岗位名称：招聘主管

隶属部门：人力资源部

直接上级：部门经理

工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。

主要工作职责：

招聘计划

1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

渠道建立、选择及管理

2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;

3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;

4、定期更新内外网招聘信息;

5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息;

简历管理

6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份;

7、将面试通过者简历按类进行统一储备;

8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;

笔试与面试

9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择;

10、保存面试记录及笔试试卷;

录用

11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜;

12、完成面试评价表;

13、入职前的背景调查;

14、安排候选人进行体检;

15、体检结果无异常者，通过入职;否之，不予以入职;

入职管理

16、指导新员工进行协议或合同的签定;

17、签定薪水确认单;

18、确定试用录用考核条件;

试用期管理

19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续;

离职管理

20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈;

内部举荐管理

21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;

23、按时发放举荐成功奖励;

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;

25、建立内部调岗流程和离职管理流程;

工作关系：

内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

外部：公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。

工作权限：负责基地整体人才需求招聘工作。

任职资格与要求：

1.教育要求：本科及以上学历;

2.工作经验：有三年以上招聘工作经验;

3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;

4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

6.能力要求：，具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力;深入了解企业文化及业务知识。

招聘专员岗位说明书篇四

岗位职责：

1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告

2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试

4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

5、完成人力资源经理交待的其它工作

职位要求：

1、大专及以上学历，至少两年经验

2、熟悉主流办公软件

3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理

4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向

5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力

6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

招聘专员岗位说明书篇五

职责描述：

岗位职责：

1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作;

2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准;

3、员工岗位职责职位要求渠道的建立(线上、线下、微岗位职责职位要求等)、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批;

4、岗位设置、职位说明书的编写(职位说明、作职条件、沟通关系);

5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先;

2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强;

3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

招聘专员岗位说明书篇六

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员岗位说明书篇七

岗位名称：市场部经理助理

直接上级：市场部经理

工作地点：广州、上海

主要职责：

1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;

2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;

3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;

4.收集市场信息及行业动态。

职位要求：

1.组织能力和借鉴能力;

2.果断思考与行动能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表达交流能力;

5.以纪律规范言行的能力。