2023年培训专员的工作职责14篇(实用)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

培训专员的工作职责篇一

1.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

3.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

6.有培训授课2年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程

工作要求：

1.人力资源管理相关专业大专以上学历;

2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;

3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;

4.具备计划能力和事件管理能力;

5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。

培训专员的工作职责篇二

职责：

(1)根据公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;

(2)建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;

(3)负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

(4)负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;

(5)负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续;

(6)与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作;

(7)负责领导交办的其它相关事宜。

要求：

(1)全日制大专以上;

(2)企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先;

(3)具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先;

(4)具有2年以上工作经验，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

(5)具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力;拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。

培训专员的工作职责篇三

职责：

1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;

2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt;

3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;

4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;

5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;

6、完成领导安排的公司及部门相关事务。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、教育相关专业，具备良好的ppt制作技能者优先;

2、有1年以上企业培训管理相关工作经验;

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。

培训专员的工作职责篇四

职责:

1.为品牌护理师提供新品，销售技巧类培训;

2.组织美丽课堂，微沙龙;

3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果;

4.提高护理师销售技巧，协助销售部门达成业绩 。

任职资格:

1.有丰富的化妆品销售经验，护肤经验;

2.良好的表达能力，沟通能力和团队协作能力;

3.熟练使用办公软件;

4.可接受出差。

培训专员的工作职责篇五

作职责:

1、承接速运bg一、二线新员工培训以及地区培训支持;

2、承接速运bg一、二线技能提升类培训;

3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;

4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;

5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;

6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;

7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

工作要求:

1、大学本科学历及以上，教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;

2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;

3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;

培训专员的工作职责篇六

1、协助市场部主管拟订培训计划;

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

7、控制培训支出;

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的工作职责篇七

职责:

1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。

2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。

3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。

5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。

培训专员的工作职责篇八

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。

4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。

5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。

6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。

任职资格

1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

培训专员的工作职责篇九

1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;

2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;

3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;

4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;

5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;

6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;

7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;

8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员的工作职责篇十

职责：

1、负责与培训工作相关单位的日常工作沟通与联系;

2、根据客户要求开发、设计培训课程及培训安排;

3、根据培训安排和相关政策规定制定预算并报价;

4、负责培训班出发前的各项准备工作及培训项目执行;

5、带领培训班赴市内、省内或全国各培训点进行培训;

6、负责该培训班的经费结算并跟踪收款;

7、完成上级交办的其他事项。

岗位职责要求

任职要求：

1、全日制大学本科学历;

2、党史党建或马列主义等专业毕业优先;

3、熟悉office办公软件操作;

4、中共党员、能适应出差;

5、语言表达能力强，有活动组织或主持经验为佳;

6、文笔流畅，具备一定的软文撰写能力;

7、吃苦耐劳，思维敏捷，洞察力强，性格开朗，善于沟通;

8、组织纪律性强，能积极服从及配合上级领导分配的各项工作任务。

培训专员的工作职责篇十一

1.负责建立培训体系，制定/修改培训管理制度并执行;

2.结合员工素质制定员工培训规划;

3.负责对公司内部进行培训需求调查;

4.开发和设计培训课程，组织编写培训教材;

5.负责组织实施培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核;

6.与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的;

7.完成上级安排的其他工作。

培训专员的工作职责篇十二

职责：

1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施

2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作

3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果

4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理

5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

6、负责对岗位培训的管理及跟进工作

7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

8、完成领导安排的其他工作任务

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑

2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底

培训专员的工作职责篇十三

职责：

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

2、调查培训需求，制定培训计划;

3、编制培训课件和建立企业培训资料库;

4、讲授培训课程，解答疑难问题等;

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职要求：

1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;

2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力;

3、能适应短期出差。

培训专员的工作职责篇十四

1、通过各种模式管理培训课程及其他相关培训产品;

2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;

3、协助拟订培训与发展计划;

4、负责了解销售团队产品需求，并编写培训方案;

5、与相关讲师协调时间及培训内容;

6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;

7、负责新员工培训管理工作，新员工在岗培训工作。