最新资深招聘hr面试技巧和方法精选

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

资深招聘hr面试技巧和方法篇一

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。接下来应届毕业生小编为大家整理了10年资深招聘hr面试技巧，专业的聊一聊hr面试!让hr拿到想要信息的同时让应聘者了解公司。

自然、亲切、渐进、聊天式地导入正题;使用统一的指导语很关键。好的开头是成功的一半，目的.在于缓解应试者的心理紧张。

通俗、简明、有节奏感。

提问时，考官应力求使用标准语言，避免使用有歧义的语言，不要用生僻字，尽量少用专业性太强的词汇。

问题要有可评价性

(与测评要素相对应)和延伸性(不是简单用“是”或者“否”就能回答)。

坚持原则(star追问法)

不允许应试者在这一问题上模棱两可、含混回答。追问、了解、弄清楚应试者的真实情况和意图。

必要时可采取迂回的方式提问

如对于某些政治倾向和意愿，可问“你的同学和朋友是如何看待这个问题的?你认为如何?”即采用投射法来了解应试者自己的真实情况。

追问和提问相结合

达到让应试者多说，考官多听的目的。

给应试者提供弥补缺憾的机会。

应试者可能因为被动地位或心情紧张而不能充分发挥自己的水平，所以要有补偿，如问“你还有什么要补充的吗?”

1 开放式问题

这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己

2

封闭式问题

是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“no”来回答即可

3

假设性问题

偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见

4

压力式问题

测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等

5

行为事件问题

主要以“star”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势。

6

理论式问题

主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问3hr面试万能问题

1.以往工作中您的职责是什么?

了解应聘者的相关工作经验和其系统性全面性

2.请讲一下您以往的工作经历。

考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最成功的一件事是什么?您的长处是什么?

从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

考察其态度是否坦诚，也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?

这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6.您离职的原因是什么?

这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求?

这个很重要，以免工作后由于工资的问题产生分歧。

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