人力资源专员岗位职责和要求 房地产人力资源专员岗位职责大全(九篇)

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人力资源专员岗位职责和要求 房地产人力资源专员岗位职责篇一

2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

4、员工证的制作与登记发放;

5、本部门办公用品统一申领及发放;

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

7、公司通知通告的撰写及发送;

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员岗位职责和要求 房地产人力资源专员岗位职责篇二

1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；

2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；

3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；

4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；

5、考勤管理；

6、员工沟通与维护员工关系；

7、固定资产管理，行政后勤管理。

人力资源专员岗位职责和要求 房地产人力资源专员岗位职责篇三

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责和要求 房地产人力资源专员岗位职责篇四

1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；

2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；

3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；

4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；

5、完成领导交办的其他工作。

1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；

2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；

3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；

4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。

人力资源专员岗位职责和要求 房地产人力资源专员岗位职责篇五

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标；

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源专员岗位职责和要求 房地产人力资源专员岗位职责篇六

：

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

：

1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

人力资源专员岗位职责和要求 房地产人力资源专员岗位职责篇七

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力资源专员岗位职责和要求 房地产人力资源专员岗位职责篇八

1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;

4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

5.员工社会保险及其他福利的.跟进执行安排;

6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

7.完成上级领导交办的其他事项。

人力资源专员岗位职责和要求 房地产人力资源专员岗位职责篇九

1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6、执行绩效考核流程。

7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。

9、负责领导临时交办的其他工作。