人力资源助理的工作职责和工作内容(优质9篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇一

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.全日制大专以上学历，男女不限。

2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇二

职责：

1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;

2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;

3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;

5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

具体细节：

1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

6.完成上级交代的其他工作

人力资源助理的工作职责和工作内容篇三

职责：

1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;

2、文档管理及相关人事数据统计工作;

3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

职位要求：

1、全日制大学本科学历(985/211)，人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;

2、熟练使用各项办公软件;

3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;

4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇四

职责：

1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;

2、员工档案整理及保管;

3、劳动合同及各类证明的盖章;

4、人员信息及时录入，并定期整理数据;

5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排;

6、上级领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;

2、具备良好的沟通表达、协调能力，有亲和力。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇五

进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

优化招聘渠道;

根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;

帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;

整理候选人推荐报告;

完成上级分派的其他任务。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇六

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇七

职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3、根据公司和员工的需求，策划、组织、宣传和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业，有经验者优先考虑，优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;

2、责任心强，积极主动，抗压能力强;

3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇八

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

人力资源助理的工作职责和工作内容篇九

岗位职责：

1、负责p-file的管理;

2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;

3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);

4、负责相关人事证明的开具;

5、协助戴尔内部hr 系统支持工作(比如休病假等);

6、配合dell hr 交代的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，1年左右相关hr经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;

2、熟悉hr休请假政策优先考虑;

3、英语最基本的听说写能力;

4、熟练使用办公软件(word、excel等)，有一定的数据处理能力;

5、为人踏实，沟通能力强。