人力资源助理的岗位职责7篇(实用)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

人力资源助理的岗位职责篇一

2、收集招聘需求，发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约、安排面试等工作;

3、维护人才储备库及做好招聘统计工作;

4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作;

5、协助开展培训模块工作，制作培训课件，安排培训事宜;

6、完成部门领导安排的其他任务。

人力资源助理的岗位职责篇二

1、对人力资源及培训开展有一定认识。

2、负责配合组织开展日常培训工作。

3、负责新员工入职及培训工作。

4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。

5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。

6、维护公司的培训课程体系。

7、配合部门完成其他人资工作。

人力资源助理的岗位职责篇三

岗位职责

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责公司行政事务性工作;

3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

5、完成上级交办的其他事项。

任职资格

1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;

2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;

4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;

5、有较好的职业道德和责任心;

人力资源助理的岗位职责篇四

岗位职责：

1、负责p-file的管理;

2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;

3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);

4、负责相关人事证明的开具;

5、协助戴尔内部hr 系统支持工作(比如休病假等);

6、配合dell hr 交代的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，1年左右相关hr经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;

2、熟悉hr休请假政策优先考虑;

3、英语最基本的听说写能力;

4、熟练使用办公软件(word、excel等)，有一定的数据处理能力;

5、为人踏实，沟通能力强。

人力资源助理的岗位职责篇五

1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;

2、通过网站实施招聘公司需求人才;

3、预约、面试、复试;

4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

5、公司各部门工作监管及行政事务;

6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理的岗位职责篇六

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

5、维护人才储备库;

6、完成上级安排的其他工作任务。

7、对前来面试人员进行面试。

8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理的岗位职责篇七

职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3、根据公司和员工的需求，策划、组织、宣传和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业，有经验者优先考虑，优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;

2、责任心强，积极主动，抗压能力强;

3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。