必不可少的简历八要点

求职者应聘时，常常碰到这样的问题：为什么有人能很快找到工作，很多人去忙忙碌碌几个月却一无所获呢。其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的，当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。经过求职指导的详细分析和研究，在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作?

今天谈的是简历，先什么都不说，给大家看一份简历。

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个人概况

姓名 ： xxx

性别 ： 女

出生年月： 1983年x月x日

学校 ： xx外国语大学

专业 ： 外贸 英语

移动电话： xxxxxx

电子邮箱： [email]xxxxx@263.net[/email]

MSN：[email]xxxx@hotmail.com[/email]

教育背景： xx外国语大学 英语 专业2002-2006.并获得学士学位证书

主要学科：《计算机网络及其应用》，《 英语阅读》，《英语写作》，《高级写作》，《英语国家概况》，《英美国家选读》，《欧洲选读》，《综合英语1》，《综合英语2》，《口译与听力》，《高级 翻译 》，《英语词汇学》，《剑桥大学国际英语教程》，《标准日本语》等。

培训经历 ：出国留学人员日语培训 ，清华大学CFP高级规划理财培训

日语水平 ： 口语熟练

英语水平 ： 熟练的听、说、读、写。通过英语专业8级考试

计算机水平： 熟练操作Windows98/2000/XP，懂得计算机软件硬件的基本维护知识，能够解决常见的系统故障，了解C、Java等语言，具备一定的编程能力，掌握计算机网络的基本知识，熟悉TCP/IP等网络相关协议及各种宽带网络接入方式，熟练掌握Microsoft Office等应用软件及其他系统软件的使用。熟悉网络和电子商务，能独立操作并能及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

工作经历 ：

2003年4月2005年4 月xx保险股份有限公司 业务

2006年6月-2007年3月 北京xxxx科技有限公司(行政)

2007年12月至今xxxx(中国)有限公司副总经理助理

个性特点 ： 开朗、乐观、坦诚、勤奋、热心、自律、自信，主要优点有较强的团队合作精神，善于与人交往与沟通;做事认真负责，具有很强的责任心和责任感;良好的口头表达能力及文字处理能力，熟悉办公室事务;具有创新能力，对新事物有很好的接受能力;有较强的组织能力，活动策划能力和公关能力;有积极乐观的心态，可很好的应对挫折和困难。

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不知道朋友们看了这简历后是什么感受，求职指导认为这个简历是不饱满的，缺少很多简历的基本要素，那么简历中主要包括的哪些基本要素呢?

其中八项是所有简历中必不可少的：

(1) 个人资料及联系方式：电话号码是最重要的，邮箱和在线沟通工具也是很好的补充。并且要确保主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中分家，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

(2) 求职意向及工作目标：至少你要让用人单位明确知道你是来求职什么工作的，你的简历应适合你所求的职位，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件，越具体越好。你的简历应需要挑选一个特定的具体的目标。你到底想要求得到什么样的工作，不应当留给用人单位去猜测。

(3) 入职资格或个人评价：提出你的意向和目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。资格包括学历、工作经历乃至性格。这是非常重要的部分，写的好了，用人单位才有兴趣继续看你的简历。

(4) 工作经历：这是简历的核心部分，在描述你的工作经历时，要写明从事的工作，列明你在公司的职责，注意突出重点，责任的描述之后应该紧跟工作业绩。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年完成了多少项目等。不管你负责什么工作，只有在你描述了做得怎样之后才会有意义。

(5) 学历：全日的或在职的都可提及。

(6) 证书：把你所得的证书和执照全列上，如：学位证书、岗位合格证书、专业职位聘用证书、外语等级证书、计算机等级证书和驾驶执照等。

(7) 外语：除母语之外的其他语言，对涉外工作是非常有必要的。在其他活动中也有帮助。在简历中要提到你能熟练运用的外语的程度。掌握多门外语就更好。

(8) 技能：很多专业性的工作需要你掌握许多专业技能，不妨针对性的列举主要的几项技能和自己掌握技能的程度如何。

在上面提供的简历中，求职意向及工作目标是没有的，这是简历之大忌。工作经历的描写根本就没有，这是最致命的。个性特点或者说个人评价也是不丰满的，略显空洞。总体感觉让人很困惑，不知道你到底想表述什么，想有什么样的工作目标。这样的简历，自然让用人单位没有兴趣，另外在简历中，三份工作换了三个行业，从事了三份职业，如此频繁的调整，也让人感觉职业定位不清晰，缺乏职业发展规划。简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，门都进不去，何谈找到工作呢?简历是一个求职者获取工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式很多，但是简历适用于每一种、每一阶段的面试，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。