人事专员工作职责说明（精选25篇）

人事专员工作职责说明（精选25篇）

人事专员工作职责说明 篇1

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事专员技能及经验要求

　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉工作流程和运作方式；

　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　任职要求

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

人事专员工作职责说明 篇2

　　1、负责公司的档案、业务合同的管理及存放。

　　2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。

　　3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。

　　4、年底负责装订所有业务合同原件。

　　5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。

人事专员工作职责说明 篇3

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责部门的事务（包括但不限于员工的入离职手续办理，员工工资、福利、待遇等的核算及发放等）；

　　3、解答员工日常咨询，协助处理纠纷。工伤、突发事件；

　　4、负责建立并及时更新员工档案，保证业务及员工资料的完整性；

　　5、管理员工劳动合同；

　　6、配合其他部门相关工作。

人事专员工作职责说明 篇4

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

　　2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理。

人事专员工作职责说明 篇5

　　1、负责公司总机来电的接转。

　　2、负责公司快递的收发工作，对账单的保存，及月底统计结账工作。负责收发公司信件和报刊。

　　3、负责员工考勤工作，监督打卡，每月做公司员工的考勤统计。

　　4、负责与植物租摆公司的联络与业务工作。

　　5、负责与公司写字楼物业保洁的及时沟通。

　　6、负责司机行车日志的电脑录入和存档工作。

　　7、负责为公司预定火车票、飞机票。

人事专员工作职责说明 篇6

　　1、制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。

　　2、根据国家有关规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。

　　3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。

　　4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘。

　　5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。

　　6、参与公司企业文化的'建设。

　　7、带领人力资源和行政员工为公司上下提供周到的服务，为公司业务发展提供有力的人力后勤保障。

　　8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。

　　9、负责领导临时交办的其他工作。

人事专员工作职责说明 篇7

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　5.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;

　　7.完成上级交办的其他任务。

人事专员工作职责说明 篇8

　　1、收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。

　　2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务

　　3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程

　　4、做好维护及人才储备工作;

　　5.完成直接上级交办的其 他工作。

人事专员工作职责说明 篇9

　　1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的`培训ppt；

　　2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；

　　3、定制公司员工晋升机制

　　4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；

　　5、执行并完善公司的培训与发展计划

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

　　7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

　　8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

人事专员工作职责说明 篇10

　　1.协助上级掌握人力资源状况;

　　2.填制和分析各类人事统计报表;

　　3.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　4.协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜;

　　5.协助上级完成对员工的绩效考核;

　　6.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

人事专员工作职责说明 篇11

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　人事专员技能及经验要求

　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

　　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;

　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

人事专员工作职责说明 篇12

　　1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

　　4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5.负责与总部的招聘接口工作。

　　6.制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。

　　7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

　　8.协助各部门做好本部门统计工作。

　　9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

　　10.组织部门的团队建设。

人事专员工作职责说明 篇13

　　负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

　　负责公司日常办公用品采购、领用登记；

　　员工考勤核查，考勤异常管理；

　　负责公司文件、档案及重要资料的`分类整理与归档；

　　完成上级交待的其它工作任务。

　　任职要求：

　　大专及以上学历，工商管理。人力资源管理。法律等人文管理类专业；

　　熟练操作等办公软件，对数据敏感；

　　诚实。正直。有责任心。

人事专员工作职责说明 篇14

　　1.负责人员、转正、异动、离职审核、沟通及手续办理，人事档案管理；

　　2.重点负责岗位招聘，面试通知，初试，用人部门推荐复试，背调，入职手续办理；

　　3.新入职员工培训及新员工工作情况跟踪，及时与用人部门沟通了解并计入员工试用期考核评估系统；

　　4.负责员工月度薪资数据核算、汇总、报批；

　　5.完成总经理安排的日常性工作；

人事专员工作职责说明 篇15

　　1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;

　　2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案;

　　3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才;

　　4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔;

　　5、协助部门经理完成其他专项事务。

人事专员工作职责说明 篇16

　　1. 根据公司人力需求，进行招聘;

　　2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜;

　　3. 针对拟录用人的入职沟通、offer letter 发放，协助入职等事宜;

　　4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;

　　5.完成领导交代的其他任务。

人事专员工作职责说明 篇17

　　1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

人事专员工作职责说明 篇18

　　工作内容：

　　（1）、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；

　　（2）、各类人事档案的建立与文件控制；

　　（3）、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；

　　（4）、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；

　　（5）、文件与资料的打印与分发；

　　（6）、员工考勤管理；

　　（7）、员工工资的计算；

　　（8）、厂牌、厂服的管理；

　　（9）、部门信息的传递与联络；

　　（10）、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；

　　（11）、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；

　　（12）、会议室的管理与会议记录整理；

　　（13）、办公设备的保养与维护；

　　（14）、办公用品的申购与发放；

　　（15）、计划和控制人事管理成本；

　　（16）、及时处理公司管理过程的.重大人事问题；

　　（17）、落实执行公司人事奖惩制度；

　　（18）、规范员工行为，树立良好的企业形象；

　　（19）、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；

　　（20）、组织环境保护和职业健康管理。

　　权力：

　　（1）、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；

　　（2）、人事经费预算及其控制权；

　　（3）、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；

　　（4）、人事任免建议权；

　　（5）、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；

　　（6）、对违反行政管理制度实施处罚的权力。

　　责任：

　　（1）、对文书档案保密工作负主要责任；

　　（2）、对公司行政制度的执行健全负组织责任；

　　（3）、对环境保护和职业健康负组织责任；

　　（4）、对人事行政成本合理配置负主要责任。

人事专员工作职责说明 篇19

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;

人事专员工作职责说明 篇20

　　1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;

　　3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;

　　4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。

人事专员工作职责说明 篇21

　　1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

　　2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

　　3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

　　4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

人事专员工作职责说明 篇22

　　1、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作;

　　2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止;

　　3、 负责工厂人事档案及其他档案管理;

　　4、完成上级交给的临时性任务。

人事专员工作职责说明 篇23

　　1、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的工作氛围营造工作;

　　2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;

　　4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;

　　5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;

　　6、负责行政管理工作。

人事专员工作职责说明 篇24

　　1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　　2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

　　3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　　4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案

　　7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

　　10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

　　11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

　　13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析

　　17完成上级交办的其它临时性工作

人事专员工作职责说明 篇25

　　1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行，入、离职手续办理及档案管理;

　　2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理;

　　3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的解决方案。

　　4、负责制作项目每月、季、年报表;

　　5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，寻找二次合作关系;

　　6、完成领导交办的其他工作。