薪酬总监岗位职责(通用3篇)
薪酬总监岗位职责
岗位职责:
1.根据公司发展需求,设计、完善公司薪酬体系,激励体系;编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;
2.分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;
3.制定年度薪酬及福利预算并监督执行;
4.密切注意业务的发展情况,及时发现与薪酬有关的管理问题,必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;
5.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现,负责审定员工的薪资和奖金发放情况。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2. 8年以上人力资源工作经验,5年以上薪酬福利相关工作经验;
3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4.熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析;
熟悉国家人事政策:熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程;
5.逻辑思维能力强,细致严谨,具备高度的责任心,为人正直,抗压性强。
薪酬总监岗位
1.房地产和新兴业务的薪酬福利体系搭建,激励政策制定
2.主导集团重大薪酬福利项目(含中长期激励)的设计落地
3.根据业务需要动态回顾和优化公司年度激励机制
4.掌握薪酬相关管理工具和方法论
5.具备薪酬体系的构建,短中长期激励设计并成功落地经验
岗位职责
1、根据公司总体经营战略规划,策划推进及组织协调公司重大运营计划,及时进行市场跟踪和策略调整。
2、制定公司各餐厅门店的年度、月度经营计划,领导部门员工完成公司各项经营指标,建设和发展优秀的运营队伍。
3、对公司品牌进行科学有效定位,根据市场调研情况拓展可行性的分店及加盟商、合作等项目。
4、整体负责品牌运营管理,包括加盟店、餐厅内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及产品与价格管理工作。
5、负责组织及监管市对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。
6、完善各门店的'组织架构、工作流程、重要规章制度,参与建立规范高效的运营管理体系(包含薪酬福利,人事制度,团队kpi,激励方案,管理制度,财务管理,库房管理及验收制度等)。
7、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求:
1、全日制专科及以上学历;
2、市场营销/策划、酒店管理、旅游管理、广告及工商管理类相关专业。
3、通晓餐饮行业连锁店管理知识;
4、5年以上餐饮连锁经验、有优秀的品牌运作经验、培训和带领团队经验;
5、对餐饮消费动态具有敏锐的洞察力,分析力和优秀的项目组织能力、市场开拓能力。
6、具备极强的领导能力,严谨的策划组织能力、沟通能力、商务谈判能力。
7、综合素质好、具有服务意识,有较强的事业心、忠诚度和责任感。
8、身体健康,五官端正,表达能力、协调能力强。
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