企业文化专员岗位说明书（通用3篇）

企业文化专员岗位说明书（通用3篇）

企业文化专员岗位说明书 篇1

　　1、协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统;

　　2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系;

　　3、负责公司文化活动方案的制定与组织实施;负责《龙盛报》所需资料的收集、整理与编写;

　　4、协助企业文化部部长做好公司的对外宣传工作，认真实施各项宣传方案，提升公司对外影响力和知名度;

　　5、配合其他部门做好相关工作，积极主动完成上级交办的其他工作。

企业文化专员岗位说明书 篇2

　　1、负责全面推动企业文化系统建设工作;

　　2、负责企业文化活动方面制作与组织实施;

　　3、负责文化阵地的维护更新;

　　4、会务管理;

　　5、公文的印发及管理;

　　6、工商年检相关工作;

　　7、公司活动策划、组织，例如公司年会等。

企业文化专员岗位说明书 篇3

　　1、领导执行、实施董事会的各项决议，组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

　　2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程。

　　3、建立良好的沟通渠道。

　　(1)负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。

　　(2)领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。

　　(3)领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。

　　(4)领导建立公司内部良好的沟通渠道。

　　4、主持公司日常经营工作。

　　(1)负责公司员工队伍建设，选拔高、中层管理人员。

　　(2)主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策。

　　(3)代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

　　(4)负责签署日常行政、业务文件。

　　(5)负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。

　　(6)负责办理由董事会授权的其它重要事项。

　　5、领导公司各分管部门开展工作，建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。

　　(1)领导建立、健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。

　　(2)领导建立、健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。

　　6、关心员工，以身作则，使公司具有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。