建筑业劳资员岗位职责（精选3篇）

建筑业劳资员岗位职责（精选3篇）

建筑业劳资员岗位职责 篇1

　　1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。

　　2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

　　3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。

　　4、办理员工外调政审、体检工作。

　　5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。

　　6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

　　7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

　　8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

　　9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。

　　10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

　　11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

　　12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。

　　13、完成上级领导指派的其他工作。

建筑业劳资员岗位职责 篇2

　　1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

　　2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

　　3、负责员工的.薪酬评估及薪酬定级;

　　4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

　　5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷。

建筑业劳资员岗位职责 篇3

　　1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

　　2.负责编制公司劳动报酬工资表；

　　3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

　　4.负责办理人员招聘工作；

　　5.协助财务科搞好发放工资；

　　6.协助做好人员招聘的前期工作；

　　7.负责做好各部门人员的.统计汇总工作；

　　8.协助做好其他有关事项的工作；

　　9.对所承担的工作全面负责；