餐饮人力资源总监的岗位职责（精选21篇）

餐饮人力资源总监的岗位职责（精选21篇）

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇1

　　1、 负责领导和管理餐饮酒店渠道销售团队的日常工作与运营体系，主动做好所属团队内部员工的日常沟通、协调与培养、指导工作;

　　2、 积极推动渠道新客户的开发与拓展，同时加强渠道原有客户的客情维护与业务提升工作，对于渠道重要客户的开发、维护与管理负有直接责任;

　　3、 带领渠道销售团队达成公司设定的各项指标，包括销售、回款、新客户开发、费用控制;

　　4、 建立和完善渠道销售的运营与管理系统。包括客户的拜访与维护计划，渠道产品线的分类与定价，合作产品的推荐，投入产出的测算，合作方案的制定，推广与促销活动的执行，目标达成率的监控与反馈，应收款的管理，客户投诉与应急情况的处理等方面内容;

　　5、 按时提交销售管理工作报告，反馈竞品的动态信息， 提供工作改进的合理化建议;

　　6、 岗位职能向公司总经理汇报和负责。

　　任职资格

　　1、 学历不限;

　　2、 具有良好的中英文写作、口语、阅读能力，熟练使用各种办公软件与系统;

　　3、 接受过系统的销售运营管理、客户关系管理、人力资源及财务基础知识管理等方面的培训;

　　4、 5 年以上快速消费品销售工作经验，有餐饮酒店渠道高端食品销售经验优先;

　　5、 熟悉企业销售业务和流程，在团队管理方面有较好的领导技巧和才能;

　　6、 具有较强的计划制定与实施能力，有较好的客户资源和社会资源;

　　7、 较强的市场开拓和客户维护能力;

　　8、 较好的计划、沟通、协调 、组织能力;

　　9、 较强的敬业精神和职业道德操守，并具有较强的责任心;

　　10、 热爱三文鱼行业，能将其作为一种事业来经营。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇2

　　1、在总经理的授权下，全面负责公司日常经营管理工作。

　　2、认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况。

　　3、按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施餐饮营运总监岗位职责餐饮营运总监岗位职责。

　　4、建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系。

　　5、负责公司人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍，使之具备良好的竞争优势

　　6、根据市场行情及公司的实际情况，组织制定公司整体营销计划，审批各类分项计划，并组织实施。

　　7、组织制定并建立健全公司各项目财务管理制度，确保公司经营活动遵纪守法，严格执行上级颁布的各项管理政策，制度用管理条例。

　　8、拟定公司战略发展计划，报公司批准后组织实施。

　　9、负责召集每月工作例会和其他会议，急时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题餐饮营运总监岗位职责百科。

　　10、负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇3

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

　　6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇4

　　职责：

　　1.负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析;

　　2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;

　　3.负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系;

　　4.负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行;

　　5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

　　任职要求：

　　1.大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深HR;

　　2.有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先;

　　3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;

　　4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验;

　　5.熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇5

　　1、拟订人力资源规划方案，并监督各项计划的实施和执行。

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

　　3、依据年度定岗、定级、定编、定员计划，组织年度招聘计划的编制与实施。

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，关注关健员工的成长，完善员工激励机制。

　　5、负责对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；落实部门绩效考核工作。

　　6、建立和完善公司各项管理制度，及时处理员工聘、用、留等产生的问题。

　　7、向公司决策层提供人力资源建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

　　8、负责组织员工培训计划制订并实施。

　　9、负责组织制定绩效管理政策和制度，监督、规范各级考核体系的运行。

　　10、维护外部人力资源涉及到的各种关系。

　　11、领导安排的其它工作。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇6

　　职责：

　　1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;

　　2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题;

　　5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;

　　6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;

　　7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

　　2、5年以上IT互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);

　　3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

　　4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强;

　　5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇7

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度。根据战略制定人力资源计划、行政管理

　　职能并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，向公司高层决策者提供有关

　　人力资源战略方面的建议;

　　3、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程，并推动实

　　施和监督检查;

　　4、根据公司和各部门人员需求，搜集公司内有潜质的人才信息进行调配或进行外部招聘配置;

　　5、建立和优化公司培训体系，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其

　　中出现的问题;

　　7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度;

　　8、按时完成公司领导交办其他工作任务。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇8

　　1、依据公司发展战略，帮助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

　　3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培育安排，指导规划员工的职业发展;

　　4、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的'专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持;

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇9

　　1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。

　　2.健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。

　　3.推动组织变革。

　　4.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　5.管理并优化人力资源部门内部工作。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇10

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇11

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

　　4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

　　5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

　　6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的'培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

　　7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

　　8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

　　9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

　　10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

　　11、负责部门管理工作及人员工作指导；

　　12、完成公司领导安排的其它工作

　　任职资格：

　　1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、具有人力资源管理师职业资格；

　　3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。

　　4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

　　5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；

　　6、熟悉国家、地方政策、法律法规；

　　7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇12

　　1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;

　　2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;

　　3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;

　　5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;

　　6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;

　　7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

　　8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇13

　　职责：

　　1. 负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。

　　2.负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。

　　3.负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

　　4.确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。

　　5.把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

　　6.做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。

　　任职资格:

　　1.人力资源相关专业全日制本科及以上学历。

　　2.8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。

　　3.具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识;熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。

　　4.较强的逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。

　　篇二

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，组织企业转型变革;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求，特别是集团化公司人才队伍的建设;

　　4、向公司决策层提供战略转型、人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先，英语4级及以上;

　　2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以制造业公司人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇14

　　一、职责：

　　1、根据公司年度经营发展计划，统筹制定人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划;

　　2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

　　4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议，为公司经营管理决策提供支撑，对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制;

　　5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

　　二、岗位要求

　　1、全日制本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验;

　　2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先;

　　3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的`认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。

　　5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇15

　　1、全面建立和规范公司人力资源管理体系，研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划;

　　2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求;

　　3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的执行;

　　3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施;

　　4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成领导交办的各项工作。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇16

　　全面负责公司人力资源管理工作，统筹各子公司人力资源工作；

　　负责人力资源规划与开发工作，建立公司内部人才培养框架及人才供应链，完善人力资源管理体系，满足公司对人才的需求；

　　负责中高层管理人员的招聘，为公司迅速发展提供强有力的人才支持；

　　负责员工培训工作，建立企业培训体系，编制企业培训计划，打造企业讲师团队；

　　负责公司绩效管理工作，根据经营重点，建立绩效考核体系，负责考核制度、部门KPI考核体系等建立与维护；

　　完善薪酬体系，落实激励机制，注重绩效结果与薪酬的匹配；

　　负责公司劳动关系管理工作，为企业规避风险，建立劳动纠纷处理工作流程，妥善处理劳动纠纷。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇17

　　1、从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并予以分解执行;

　　2、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　8、完成董事长临时交办的各项工作任务。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇18

　　职责：

　　1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5、负责所在体系的整体企业文化建设。

　　任职要求：

　　1、正规本科及以上学历;

　　2、人力资源相关工作经验8年以上;

　　3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历;

　　4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力;

　　5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用;

　　6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇19

　　1、协助部门招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试；

　　2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　3、负责人事档案管理：建立、更新、保管、调阅等,含保管劳动合同；

　　4、办理员工社保、公积金相关事宜；

　　5、临时交办事件的处理。

　　任职资格：

　　1、23-28岁,大专以上学历,熟练运用office办公软件(word、excel、ppt)；2年以上建筑企业人力资源工作经验；

　　2、良好的.亲和力、表达沟通能力、执行力,及较强敬业精神、团队意识。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇20

　　1.对企业原有人力资源管理规章制度，进行优化、标准化改造。

　　2.创建良好的企业文化、员工职业规划、符合企业实际的薪酬体系与激励制度。

　　3.具有深厚的财务知识，能制成定并实施精准的人力成本控制计划。

　　4.分析人力资源现状，为企业决策者准确、及时提供各种有效信息，并为目标的实现制定具体的人力资源行动计划。

　　5.做好企业急需人才的招聘和储备工作。

餐饮人力资源总监的岗位职责 篇21

　　1、 负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略;

　　2、 负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化， 规范化;

　　3、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　4、 负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、 负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

　　6、 负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;

　　7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

　　8、 负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;

　　9、 负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;

　　10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;

　　11、完成公司领导安排的其他工作。