房产中介人事主管岗位职责（精选20篇）

房产中介人事主管岗位职责（精选20篇）

房产中介人事主管岗位职责 篇1

　　1、协助营运经理制定营运部年度工作计划及营运目标并贯彻落实；

　　2、协助营运经理制订、完善公司营运制度及标准化的'营运作业工作流程，并监督和指导执行；

　　3、负责所管辖区域内连锁店的营运目标及市场拓展计划的制定和实施；

房产中介人事主管岗位职责 篇2

　　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

　　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的'关系。

　　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

　　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的

房产中介人事主管岗位职责 篇3

　　1、门店的现金管理、各类报表填写、提交；

　　2、负责公司总部与门店、门店与门店之间的纵向、横向工作联系；

　　3、配合总部人力资源部、行政部开展门店内人事、行政管理工作；

　　4、负责接收总部下达的.文件，并负责通知；

　　5、负责门店资产管理；

　　6、房源信息和客户信息管理；

　　7、负责协助门店经理做好门店日常各项管理工作。

房产中介人事主管岗位职责 篇4

　　1、负责主持营运部的各项日常管理工作，优化建设公司营运体系；

　　2、根据公司年度发展战略制定营运部年度工作计划及营运目标并贯彻落实；

　　3、制订、完善公司营运制度及标准化的.营运作业工作流程，并监督和指导执行；

　　4、在管理公司日常营运工作的同时，与其它职能部门密切配合，加强部门间的横向联系；

　　5、对各连锁店在日常作业中发现的问题和不足之处进行分析，并针对问题提出具体的解决措施，提升连锁店业务水平；

房产中介人事主管岗位职责 篇5

　　1、根据公司项目进展情况及公司需求，完成公司招聘任务，包括高级管理或专业人才的招聘;

　　2、结合企业及行业情况，搭建切实有效的公司企业文化体系;

　　3、建立公司人才库体系，确保优秀的销售人员及管理人员有企业归属感，通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的调整达成公司人才的留任目标;

　　4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制，打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。

房产中介人事主管岗位职责 篇6

　　1、招聘岗位的发布、优化;

　　2、面试人员的邀约和接待;

　　3、新员工入职、离职资料的办理;

　　4、为主管预约安排面谈的客户;

　　5、协助主管制作保障计划书、录单;

　　6、整理客户资料、客户的售后服务;

房产中介人事主管岗位职责 篇7

　　1、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

　　2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织 5招聘工作，确保招聘成效

　　3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

　　4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制

　　5、 负责员工劳动关系的处理

　　6、 公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景

房产中介人事主管岗位职责 篇8

　　1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

　　2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

　　3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;

房产中介人事主管岗位职责 篇9

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

房产中介人事主管岗位职责 篇10

　　1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;

　　2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;

　　4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;

　　5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;

　　6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;

　　7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;

　　8、领导交办的其他工作。

房产中介人事主管岗位职责 篇11

　　(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并监督执行;

　　(2)负责行政预算费用编制及管控;

　　(3)负责行政后勤管理，确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;

　　(4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作，根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;

　　(5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;

　　(6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;

　　(7)协助配合其他部门完成相应工作，完成上级领导安排的其他工作。

房产中介人事主管岗位职责 篇12

　　1.根据公司组织架构，构建完整的.架构体系和管理制度。

　　2.根据公司发展战略目标和发展规划，对公司进行合理的人力资源规划，提高人效体系。

　　3.主导绩效考核工作，制定合理的绩效体系。

　　4. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　5.其他岗位相关事宜处理。

房产中介人事主管岗位职责 篇13

　　1、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作的开展实施，维护和开发招聘渠道

　　2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化

　　3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果

房产中介人事主管岗位职责 篇14

　　1、负责公司招聘计划的制定;

　　2、负责员工入离职及变动工作;

　　3、负责员工劳动合同的管理，协同各部门做好劳动合同签订、续订等相关工作;

　　4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;

　　5、制定员工培训计划，组织实施培训及员工考核;

　　6、负责公司规章制度建立工作，监督执行公司规章制度和劳动纪律等;

　　7、负责公司日常运营费用办理，办公用品、办公固定资产台账管理;

　　8、负责公司五险一金(含外地)的管理;

　　9、负责编制员工工资;

　　10、公司安排的其他临时性工作。

房产中介人事主管岗位职责 篇15

　　人事行政主管岗位职责

　　行政工作职责：

　　1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

　　2、管理行政部人员编制。

　　3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

　　4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

　　5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

　　6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。

　　7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。

　　8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，

　　9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。

　　10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

　　11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

　　12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。

　　13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。

　　14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。

　　15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。

　　16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

　　17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

　　18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

　　19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

　　20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。

　　人事工作职责：

　　1、负责公司人力资源工作规划的执行。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

房产中介人事主管岗位职责 篇16

　　1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

　　6、 负责公司将绩效方案的落实。

房产中介人事主管岗位职责 篇17

　　1.招聘工作开展、招聘渠道开发。

　　2.日常社保住公积金处理。

　　3.实用期跟进、转正面谈、手续办理。

　　4.人事档案管理，宿舍的管理。

　　5.负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。

　　6.日常人事行政管理工作。

房产中介人事主管岗位职责 篇18

　　1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

　　5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

房产中介人事主管岗位职责 篇19

　　1、向部门经理负责。

　　2、负责公司人力资源体系设置及规划。

　　3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公司职称、培训统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。

　　4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织 及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。

　　5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。

　　6、开展好公司领导交办的其他工作。

房产中介人事主管岗位职责 篇20

　　1、负责公司人力资源部的综合管理工作，确保人事工作的正常开展及运作;

　　2、负责起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行;

　　3、负责监督完成人事的基础事务，包括员工入职、在职及离职的管理，建立及管理人事档案等;

　　4、负责人员的招聘与配置规划、制定员工培训计划并组织实施;

　　5、协助制定及完善绩效考核方案，推动绩效考核工作实施，监督日常考核工作;

　　6、负责公司年会、旅游、团建等活动的策划与实施;

　　7、员工关系的维护和管理(新员工入职培训及在职跟进、辞退面谈、重点岗位维稳工作等)

　　8、完成领导交办的其他工作任务。