员工守则ktv人事管理制度（精选3篇）

员工守则ktv人事管理制度（精选3篇）

员工守则ktv人事管理制度 篇1

　　1、员工基本管理

　　(1)严格遵守作休时间，不无故缺席，不擅离职守，有事请假。

　　(2)当工作需要加班加点时应服从安排。

　　(3)上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，心情愉快。

　　(4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。

　　(5)上岗时不吃零食、不会客、不接听私人电话。

　　(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。

　　(7)不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。

　　(8)任何情况下不与客人争辩，不与领导同事争辩。

　　(9)爱护公共财产，节约能源。

　　(10)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。

　　2、着装仪容

　　(1)服装：按公司规定服装上岗。

　　(2)工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。

　　(3)鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋。

　　(4)头发：应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。

　　(5)面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。

　　(6)班前自检查仪容仪表后方可上岗。

　　3、形体规范

　　(1)站姿：坚持站立服务，站姿优雅，面带微笑。

　　(2)眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。

　　4、礼节礼貌

　　(1)熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。

　　(2)熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。

　　(4)熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼仪形式，语言亲切准确示意得体。

　　(5))对客人时时表示谦虚大方、朴实、表情自然、面带微笑、态度诚恳。

　　(8)与客人交谈时保持微笑，声调平稳，站立直腰挺胸，姿态优美，注重倾听，不插嘴，精神集中，时时表示尊重。

　　5、岗位职责(服务员)

　　(1)熟悉本区域的设施设备，项目特点，负责本区域的接待及安排工作，为客人随时提供有效的服务。

　　(2)负责所属区域的清洁卫生，在主管的领导安排下，每日清洁卫生，保持设施设备的卫生，环境整洁，空气清新。

　　(4)负责场所每日所需工作物品，保证营业的需要。

　　(5)遵守本部门的规章制度。

员工守则ktv人事管理制度 篇2

　　1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。

　　2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。

　　3、病假:视情况而定。

　　4、事假:扣除当日工资。

　　5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。

　　6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。

　　7、与客人发生争吵:罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

　　8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。

　　9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。

　　10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。

　　11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

　　12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。

　　13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10-20元。

　　14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

　　15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。

　　16、顾客投诉:罚款10-100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。

　　17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。

　　18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。

　　19、胸牌损坏或丢失罚款50元。

　　20、手台丢失或损坏罚款100-300元。

　　21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。奖励50元

　　22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10-100元。

　　23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10-50元。

　　24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10-50元。

　　25、贡献奖:为本店做出重大贡献者，奖励50-200元。

　　26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。(如:贪污、偷盗、招摇生事等)奖励50-500元。

　　27、年终奖:优秀员工奖励200-600元。

　　28、医疗补助:工作满一年者奖励240元医疗补助。

　　以上各项条例请员工自觉遵守，如有疑问请及时询问上级领导。

员工守则ktv人事管理制度 篇3

　　一.职务：

　　大堂经理

　　前厅接待

　　收银

　　服务员

　　库管

　　二.工作内容：

　　大堂经理：

　　一、上下班负责开班前班后会。

　　1、上岗前监督组长检查所有人员仪容仪表是否附合公司规定;

　　2、向员工宣达公司相关事宜及内容;

　　3、及时把当天发生的问题解决处理并向员工宣达;

　　4、下班后把上班次所存在的问题及解决办法向员工宣达，及本班次的注意

　　事项。

　　5、 总结当天的工作情况、营运状况、人员情况、收取组长日志总结评估。

　　二、服从领导安排的工作及在工作中的注意事项。

　　1、领会领导意图，完成上级指派的工作任务;

　　2、向下级传达工作要点，并切实落实到每位服务人员;

　　3、要及时注意并调查工作中的一些事项，并向上级提出合理化建议。

　　三、询视询查营运现场并及时调整、解决问题。

　　1、主管要对楼面人员的情况了解;

　　2、听取组长汇报各包厢人员情况及时掌握区域人员工作情况及组长工作情况;

　　3、根据营运现场实际情况及时对人员起先调查调配;

　　4、要及时解决处理营运现场当中发生的问题。

　　四、填写主管交接表，检查组长交接表。

　　1、到岗前要先查看上一班次主管填写的交接表，根据实际内容出据相应的

　　处理办法;

　　2、下班后要认真填写交接表，把当天的工作情况及营运当中出现的问题及

　　组长的工作作汇总，填写交接建议;

　　3、检查所有表格并签字，同时把相应出现的问题要当日解决。

　　五、教育工作。

　　1、针对组长在工作当中出现的问题要及时纠正并解决，此项工作在下线后

　　进行会议总结当日工作并作记录;

　　2、对员工定期进行帮教宣导工作;

　　3、 要了解下属及员工的工作态度和情况。

　　前厅接待：

　　1.服从前台接待主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务

　　2.负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理

　　3.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息

　　4.负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档

　　5.负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存

　　6.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作

　　7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养

　　8.维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养

　　9.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督员工刷卡

　　10.负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记

　　11.对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见

　　12.完成领导交办的其他或临时工作

　　收银：

　　1.负责包房的开房关房及清台。

　　2. 负责包房的出品及退单，及时交于库房让库管发货及收货。

　　3. 随时将包房空房信息告知经理，方便安排新上客人。

　　4. 随时将包房消费信息告知负责的服务员，便于其告知客人和推销酒水。 5. 负责客人买单及签单。

　　6. 每日工作日结及相关工作报表。

　　7. 将每日营业款及报表信息交予相关负责人，