技术性人才格言

有关人才的名言警句

害怕大雨的，只不过是假花而已。

作者： 克雷洛夫 天生我才必有用。

作者： 李白 莫愁前路无知己，天下谁人不识君

作者： 高适 试玉要烧三日满，辨才须待七年期。

作者： 白居易 人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。

作者： 王安石 如果是玫瑰，它总会开花的。

作者： 歌德 一切真正的天才，都能够蔑视诽谤；他们天生的特长，使批评家不能信口开河。

作者： 克雷洛夫 知识是引导人生到光明与真实境界的灯烛。

作者： 李大钊 人的知识是力量，青年应当是知识上很有力量的人。

作者： 克鲁普斯卡娅 胸中不学，犹手中无钱也。

作者： 王充 夫学须静也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。

作者： 诸葛亮 不患人不知，惟患学不至。

作者： 范质 知识犹如人体的血液一样宝贵。

作者： 高士其 有教养的人的遗产，比那些无知的人的财富更有价值。

作者： 德谟克利特 若是一个人对于某一种技艺没有知识，他对于那种技艺的语言和作为，就不能做正确的判断了。

作者： 柏拉图 求知是人类的本性。

作者： 亚里士多德 心灵中的黑暗必须用知识来驱除。

作者： 卢克莱修 人不能象走兽那样活着，应该追求知识和美德。

作者： 但丁 知识就是力量。

作者： 培根 知识是一种快乐，而好奇则是知识的萌芽。

作者： 培根 智慧，不是死的默念，而是生的沉思。

作者： 斯宾诺莎 缺乏智慧的灵魂是僵死的灵魂，若以学问来加以充实，它就能恢复生气，犹如雨水浇灌荒芜的土地一样。

作者： 伊斯巴哈尼 人的智力是按照人如何学会改变自然界而发展的。

作者： 恩格斯 历史早已证明，伟大的革命斗争会造就伟大人物，使过去不可能发挥的天才发挥出来。

作者： 列宁 天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论作者：只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。

作者： 高尔基 天赋仅给予一些种子，而不是既成的知识和德行。

这些种子需要发展，而发展是必须借助于教育和教养才能达到的。

作者： 凯洛夫 有人天生有智慧；但他们，就象生来富有的人们，由于忽视对财富的培植增益，由于欠上债务，最后可以变成乞丐；而且失去他们的名声。

作者： 杨格 天才不能使人不必工作，不能代替劳动。

要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。

人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。

作者： 阿·阿·斯米尔诺夫 无论天资有多麽高，他仍需学会了技巧来发挥那些天资。

作者： 卓别麟 古今中外，凡成就事业，对人类有作为的无一不是脚踏实地、艰苦攀登的结果。

作者： 钱三强 凡事都要脚踏实地去作，不弛于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作塌实的工夫。

以此态度求学，则真理可明，以此态度作事，则功业可就。

作者： 李大钊 搞科学工作需要人的全部生命，八小时工作制是行不通的。

作者： 朱冼 我们不仅要有政治上、文化上的巨人，我们同样需要有自然科学和其他方面的巨人。

作者： 郭沫若 科学上没有平坦的大道，真理长河中有无数礁石险滩。

只有不畏攀登的采药者，只有不怕巨浪的弄潮儿，才能登上高峰采得仙草，深入水底觅得骊珠。

作者： 华罗庚 攀登科学高峰，就象登山运动员攀登珠穆朗玛峰一样，要克服无数艰难险阻，懦夫和懒汉是不可能享受到胜利的喜悦和幸福的。

作者： 陈景润 只有经过长时间完成其发展的艰苦工作，并长期埋头沉浸于其中的任务，方可望有所成就。

作者： 黑格尔 既要懂行，又要有才能。

这两点都是难能罕见的，如果不结合在一起，就很难收到好效果。

作者： 歌德 科学需要人的全部生命。

作者： 巴甫洛夫 才华总是通过独立的（精神上的）活动才能成长起来的。

作者： 车尔尼雪夫斯基 才能是来自独创性。

独创性是思维、观察、理解和判断的一种独特的方式。

作者： 莫泊桑 在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。

作者： 马克思 在科学的入口处，正象在地狱的入口处一样，必须提出这样的要求：“这里必须根绝一切犹豫；这里任何怯懦都无济于事。

” 作者： 马克思 正确的道路是这样：吸取你的前辈所做的一切，然后再往前走。

作者： 列夫·托尔斯泰 研究人员探测知识的疆界需要很多与开拓者同样的品格；事业心和进取心。

作者： 贝弗里奇 天生的能力必须借助于系统的知识。

直觉能做的事很多，但是做不了一切。

只有天才和科学结了婚才能得最好的结果。

作者： 斯宾塞 天才就是这样，终身劳动，便成天才

作者： 门捷列夫 聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚韧不拔的精神。

这些都是科学研究成功所需的其它条件。

作者： 贝弗里奇 任何倏忽的灵感事实上不能代替长期的功夫。

作者： 罗丹 天才是百分之一的灵感，百分之九十九的血汗。

作者： 爱迪生 在任何一个成功的后面都有着十五年到二十年的生活经验，都有着丰富的生活经验，要是没有这些经验，任何才思敏捷恐怕也不会有，而且在这里，恐怕任何天才也都无济于事。

作者： 巴甫连柯 往往有这样的情形：为科学和技术开拓新道路的，有时并不是科学界的著名人物，而是科学界毫不知名的人物，平凡的人物，实践家，工作革新者。

作者： 斯大林 我没有什麽特别的才能，不过喜欢寻根刨底地追究问题罢了。

作者： 爱因斯坦 所谓天才人物指的就是具有毅力的人、勤奋的人、入迷的人和忘我的人。

作者： 木村久一 要记住：历史上所有伟大的成就，都是由于战胜了看来是不可能的事情而取得的。

作者： 卓别麟 我只相信一条：灵感是在劳动的时候产生的。

作者： 奥斯特洛夫斯基 泥土和天才比，当然是不足齿数的，然而不是坚苦卓绝者，也怕不容易做；不过事在人为，比空等天赋的天才有把握。

这一点，是泥土的伟大的地方，也是反有大希望的地方。

作者： 鲁迅 我们平时说“勤学苦练”。

苦，并不是“傻”的意思，而是说：练功时，第一，不要怕吃苦；第二，要苦思。

作者： 盖叫天 天分高的人如果懒惰成性，亦即不自努力以发展他的才能，则其成就也不会很大，有时反会不如天分比他低些的人。

作者： 茅盾 熟才能生巧。

写过一遍，尽管不象样子，也会带来不少好处。

不断地写作才会逐渐摸到文艺创作的底。

字纸篓子是我的密友，常往它里面仍弃废稿，一定会有成功的那一天。

作者： 老舍

怎样看待管理型人才和技术型人才

组织中两种类型的人才一般都是共同存在的，我们如何平衡两种类型人才在组织中的位置，使其在各自的岗位上最大能力的发挥，这将是我们作为主管用人的重点所在。

管理者通常会面对下面的问题，如果没有很好的解决，将会削弱团队的实力。

其一，技术型人才的管理型任命。

我们技术型人才一般是攻坚作战的基础，他们的技能使得其在团队中有自己的威信和价值，他们本身的技术优势使得其有自己的潜在追随者，他们可能是志同道合的技术骨干，可能是技术上欠缺但有在技术上突破欲望的新手，这些人员的合作解决问题，会给主管造成一种错觉：这就是我们寻找的管理者。

其二，技术型人才本身认为自己的技术优势能使自己成为合格的管理者。

这些“专才”们认为他们的技术能力足以解决问题，许多志同道合的技术同仁及对技术感兴趣的一群追随者，足以使自己游刃有余的驾驭团队，形成向心力和凝聚力。

其三，沟通协调性人才的技术型应用。

很多主管看到我们的现场问题，加之自己也是技术出身，对技术的信心及理解使其片面的认为在工厂内任何问题都要向技术低头，所以任何人都应该是技术高手才能提拔，这样他们会应用大量的技术骨干来做管理者，让沟通协调型的人才和他们学习技术。

其四，沟通协调型的人才在技术型的团队中，迫于团队的形式，放弃自己的潜能，转变处理问题的逻辑，专心技术的研究。

沟通协调型的人才在技术型的团队中无法超越自己进行发挥，加之技术型领导的任用标准，为了适应团队的形式只能放弃自己的强项，加倍努力来弥补自己的不足，向技术型人才学习，低效率运作。

以上四点是目前很多单位用人模式的写照，第一种是主管错误选将，形成低效率团队，问题会纷沓而来，永远忙碌解决，却永远没有绩效；第二种是主管建立的错误文化系统，使得“专才”放弃自己的强项，去从事自己最不擅长的工作，最后会导致整天救火，累死三军；第三种是主管的错误任用，浪费人才资源，结果人才因发挥不出效果而经历更多的失败、挫折，最终离开团队；第四种是沟通协调型人才的屈服转型，用自己的弱项从事最不符合自己发展的工作，浪费资源，突破不大，创意不强，最终的结果或是离开，或是消磨到昏昏然过日子的的状态。

该文章转摘自“云阳人才网”《选将、驭将和发挥技术型与管理型人才的互补(2)》

管理型人才 和 技术型人才 那种人才 在公司 升职 升得快、

首先，管理人才重要还是技术人才吃香，这个问题脱离了行业背景、社会关系等一系列因素是无法给你解答的，只能说目前国内大部分管理岗位相对好一些，技术人才不被重视的现象较为普遍，而且技术人员较多，真正能成为技术人才的实际很少，在国内大环境还未得到彻底改变前无法有效培养技术人才。

其次，如果想当管理人才，一般都要建立在掌握了一定技术的基础上，当然在以关系为导向的行业或者公司内部除外，如果背景非常强的话可以随意。

最后，还要看自己的职业规划、所在行业的特性、公司的发展前景等问题，容易被替代的技能根本不是技能，也就无从谈人才，不管是管理型还是技术型都必须有不可替代性，如果都无法做好，建议还是当技术人员吧。

求机械制造行业，技术方面工作的岗位格言。

理想是奋斗的方向 努力是成功的资本 ＊没有追求就没有活力；没有目标就没有动力。

＊有了爱心，才有敬业的感情；有了理想，才有崇高的信念；有了艰难，才能百倍地珍惜；有了无私，才有忘我地奉献。

＊目光短浅的人，石头就会变大山；昂首远眺的人，高山也会成平川。

＊航标灯引导着巨轮安全出入港湾，奋进精神带动着青岛港走向辉煌。

＊有信念才有前途，有感情才有水平，有珍惜才有力量，有奉献才有收获。

＊保国，保民，保港口；保质、保量、保安全。

＊名牌是企业的“金钢钻”，名牌是油港人“金饭碗”。

做不好岗位的主人 谈何做企业主人公 ＊爱岗就是信念 敬业就是情感，两者的结合就会产生力量，力量是成功的源泉。

＊建满意岗位，向我看齐；创名牌港口，从我做起。

＊一切爱港敬业的伟大实践都拥有一个微不足道的开始。

＊粗手能干文明活，热汗能创文明岗。

＊爱岗贵在持之以恒，敬业贵在勤奋不止，只有热爱生活的人，才可能爱岗敬业，爱岗不为挫折而折腰，敬业不为困难而低头。

＊没有下岗的痛苦，就不知道上岗的幸福，爱港先爱岗，做事先做人。

＊工作不怕干不到，就怕眼里看不到。

操主人心，尽主人责，办主人事，干主人活。

＊岗位就像恋人一样，只有为她付出了感情、真诚和奉献，才能得到她的垂青。

不建满意岗不是好职工，没有奉献精神不是主人翁。

劳动出智慧 实践出真理 ＊如果不动脑，什么事都觉得简单；如果丧失志气，一切都觉得困难。

＊该干的工作认真干，能干的工作主动干，难干的工作想法干。

＊高楼大厦起于一砖一石，亿吨大港立于一包一件。

＊一个人平不好车，就会砸掉一百个人用心血创立进来的装车名牌。

＊宁让自己多流汗，不让矿石装车亏半锨。

宁肯身上掉块皮，绝不让机械掉点漆；宁肯班上不吃饭，绝不让机械缺润滑；宁肯自己受十分累，绝不让机械受一分屈。

＊不怕麻烦千遍，就怕影响生产。

＊做一颗铺路石子，建成一条兴港之路。

＊宁让汗珠摔八瓣，苦干实干创高产。

自己给自己出题目，自己给自己加压力。

坚持安全高标准 享受生活高质量 ＊手握方向盘，安全是根线。

班前讲安全，脑中添根弦，班中讲安全，操作不危险，班后讲安全，警钟常相伴。

＊车闲人不闲，人为车辆转，有空就保车，生产放心干。

＊当你认为安全质量最不需要时，往往是安全质量最危险的时刻。

＊民以食为天，装卸生产以安全为天，愚者用鲜血换教训，智者用教训避免鲜血。

＊苦练基本功，一时不能松；建好满意岗，常敲警世钟。

＊作业现场如战场，安全遵章是保障。

宁走十步远，不走一步险。

＊心中有安全，事故离你远；心中无安全，事故把你缠。

＊十分把握七分开，留着三分防意外。

事故不过岗，过岗我下岗。

＊拧紧一个螺栓，消除一处病害；调纠一段轨距，根除一个隐患。

＊严上加严，细中加细，慎之又慎。

宁肯“千虑一得”，决不“百密一疏”。

宁叫汗水漂起船 不让船期拖一天 ＊今天要办的事今天办，不拖明天；必须要办的事认真办，决不敷衍。

＊舱里夺分秒，港上谱春秋。

＊值班一分钟，责任60秒。

＊我们多出一份力，船期往前提一提；我们多上一份心，货主船方都放心。

＊工作要体现“干”字，不要体现“喊”字。

＊只有挖掘不到的潜力，没有解决不了的问题。

＊有今天的苦干，才有明天的幸福。

＊自己给自己找活干，会永远有活干，自己给自己出难题，会永远无难题。