“OPD”是“Organizational Performance Dimensions”的缩写，意思是“组织绩效维度”

英语缩略词“OPD”经常作为“Organizational Performance Dimensions”的缩写来使用，中文表示：“组织绩效维度”。本文将详细介绍英语缩写词OPD所代表英文单词，其对应的中文拼音、详细解释以及在英语中的流行度。此外，还有关于缩略词OPD的分类、应用领域及相关应用示例等。

“OPD”（ 组织绩效维度 ）释义

• 英文缩写词：OPD
• 英文单词：Organizational Performance Dimensions
• 缩写词中文简要解释：组织绩效维度
• 中文拼音：zǔ zhī jì xiào wéi dù
• 缩写词流行度：472
• 缩写词分类：Miscellaneous
• 缩写词领域：Unclassified

以上为Organizational Performance Dimensions的英文缩略词OPD的中文解释，以及该英文缩写在英语的流行度、分类和应用领域方面的信息。

英文缩略词OPD的扩展资料

Organizational learning has a positive impact on entrepreneurial performance, however the various dimensions of Organizational Learning s impact on business performance is inconsistent.
组织学习整体上对企业绩效有正向影响关系，但是组织学习的各维度对企业绩效的影响也不一致。

The results of the study show that, professional degrees organizational identity and work perceived value dimension in perceived organizational support and work between mediating effect on performance, work into the mediating role of dimensions.
研究结果表明，敬业度组织认同感及工作价值感维度在组织支持感与工作绩效间起完全中介作用，工作投入维度起部分中介作用。

In different organizational formation ( traditional organization, learning organization, developing organization, and innovative organization ), the content of employee performance measurement and the performance dimensions will change.
在不同的组织发展态势（传统型组织、学习型组织、发展型组织、创新型组织）下，员工绩效评估的内容和绩效维度都将发生变化。

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