法定节假日二倍工资10句

1、春节假期其他时间，除夕、初

2、、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期

3、10月8号星期一上班。

4、前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

5、门卫、仓储、安保等特殊岗位，用人单位安排了休息场所和休息时间的，休息时间可以不认定为加班时间。

6、（5）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为

7、75天和174小时进行折算。

8、劳动者提供证据证明超出法定标准工作时间外，由用人单位安排与工作相关活动的时间，可以认定为加班时间。用人单位为了安全、消防等目的安排劳动者在非本职工作岗位值班，且安排了休息时间、休息场所的除外。

9、第29条，《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资（前面地区都是实发工资，但此处是应发工资）计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：(

10、非常规性奖金、津补贴、福利。

11、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

12、预计2018年清明放假安排：4月5日(清明节)4月6日(星期

13、放假，共3天。4月8日(星期日)上班。

14、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准的，以该约定为准。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动实际发放的工资标准工资确定。依照本款确定的工资标准不得低于本市规定的最低工资标准。