个人工作经历简述300字精选59条

1、发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。

2、加强安全意识，并随时持续库房卫生清洁，给自己创造一个良好的工作环境。

3、工作中还有很多缺陷，性格优柔寡断，缺乏果断性，不够细心，缺乏警惕性。

4、热情加自信，我们都知道要做一件事首先你必须热爱他，才能全心全意去做，才可做好，我喜欢这工作，虽然很苦很累，这并不能影响我对他的投入，工夫就怕有心人，我是能够把他做好的，我已做好充分的准备去做好他。

5、招聘管理：负责普通员工招聘工作，统计每周和月度招聘报表；负责办理员工入离职手续办理，跟进员工劳动合同的签订、续签、解除。

6、负责员工劳动合同签署，用工备案和参保工作。

7、负责公司环境卫生、安保工作、工作秩序的检查监督，并将检查结果汇报上级。

8、协助经理策划组织公司各类活动。

9、活动策划：负责公司每月生日会、员工外出拓展活动的开展。

10、要对每一天的工作进行归纳总结。

11、培训管理：负责新员工培训带教工作安排，员工培训记录和档案管理，协助上级完成员工培训计划的制定和执行。

12、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

13、继续学习完善自我。学习专业知识，不仅仅要向有经验同事请教，还要透过书本知识，掌握更丰富的理论知识，并用运与实践。打破单一的学习方法，向着多元化综合化的高素质人才能发展，以适应社会的现代化需求。

14、管理、开发、维护招聘渠道。

15、组织并实施新员工入职培训。

16、员工离职面谈，记录并将分析报告反馈上级。

17、加强无菌物品贮存与发放管理，将创伤性器械全部存放在无菌物品储存柜内，下送车内无备货，根据物品兑换票，实行按实数发放，减少了无菌物品在缓冲间储存的量，同时便于主班对无菌物品进行管理和清点。

18、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

19、恪尽职守，坚持高标准，提高服务质量。

20、负责协调员工关系，协助处理劳资纠纷。

21、考核管理：负责统计监督每月员工KPI完成情况，负责月度、年度工作考核、新入职员工转正考核、员工晋升考核。

22、行政后勤：负责公司总部大型会议纪要的撰写，行政档案文书的管理，工会会员及工会活动的协助，后勤物资的采购以及公司车辆管理等其他行政工作。

23、负责审查员工考勤统计、薪资核算数据。

24、其他工作：协助总经理的资料文书初审与后期文书管理工作，以及完成领导交办的其它工作。

25、今后我将继续落实贯彻公司的各项管理制度，并继续脚踏实地、勤勤恳恳、认认真真、努力完成各项工作。自觉主动地做好每一项工作，正视自己的工作，勇于担当，无论工作是繁忙还是清闲，都要适时提醒自己不忘本职工作的职责。平时团结同事，维护公司利益。每一天都持续一种朝气蓬勃的精神面貌应对工作。

26、曾从事过房地产销售一年半，有务必销售经验，有亲和力，沟通潜力强，有职责心，对人真诚，对工作认真负责，虽然专业不对口，但就是我有信心能够做好。因为我对销售的热爱。

27、有一颗热爱工作热爱生活的心，只要有勇闯的冲劲，没有克服不了的困难!

28、装置之间的制约因素越来越多，往往牵一发而动全身，错综复杂，在接到问题电话后，我立马简明扼要的向xx汇报，马不停蹄安排生产技术部门进行问题查看，追根溯源的查找问题之所在。基本问题安排妥当，没有造成更大的损失。

29、必要时在降低突发事件可能造成损失的前提下，保护好突发事件现场，便于事后对问题的分析和解决。

30、内刊管理：独立完成公司内刊和产品手册的编辑、排版、出版，负责企业形象提升性宣传工作，负责公司网站内容更新。

31、自觉协助出纳整理出纳资料，确保出纳凭证手续齐全、装订整洁符合要求，统计出纳报表准确、完整。

32、用心主动独立性强具有高度的职责感和敬业精神，待人真诚诚实守信团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有务必的开拓创新潜力，“踏实做事，诚实做人”就是我为人处世的原则。

33、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。

34、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

35、公司人才库建立与维护。

36、积极与xx行衔接，及时支付工程款。

37、公司固定资产、办公设备、消防器材的维护、维修跟进，办公消耗品的统计与申购。

38、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

39、薪酬社保：负责制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据，以及核算公司员工每月薪酬；负责员工的每月社保申报、社保劳动备案，协助主管办理社保年审等。

40、招聘管理：协助公司开展招聘工作，主要负责简历的初次收集、初选、通知预约面试者及招聘网站的'定期维护。

41、事务工作：负责员工人事档案管理工作，并按要求及时提交其他相关人事报表和数据统计。

42、会议接待：负责公司总部大型会议策划、组织并及时做好会议纪要的撰写等相关工作；负责公司重要接待的照片拍摄，以及协助设计公司《团拜会宣传片》及项目工作巡检拍摄工作，并做好录像照片的电子档保存工作，撰写好相关新闻稿。

43、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。

44、考勤薪酬：负责管理公司指纹打卡考勤系统，定期对员工出勤情况进行核查；负责核算员工每月考勤报表以及薪酬报表。

45、在科室各工作流程的管理中，加强质量管理，定期开展座谈会，及时查找各工作环节中不安全因素，明确各工作岗位的责任人，同时鼓励员工创新认识，逐步引导科室步入团结、合作、积极向上的发展轨道。

46、行政管理：管理饭餐、饮用水等后勤保障工作，办公用品的购买、管理和发放工作，办公室固定资产管理，组织活动，丰富员工生活，以及协助处理部门的日常工作。

47、在事件发生的第一时刻，立即向上级汇报，组织相关技术人员采取专业的防护措施，防止事态的进一步扩大。

48、部门的人事管理包括负责员工入职、试用、转正、调薪、调岗、离职等手续的办理，抽查部门同事的出勤。

49、对于前来缴款的农户及时开出收据，收回现金存入银行，杜绝坐支现金。对于所管理的农民城收款收据，及时整理保存，形成电子表格，妥善管理。本年度已完成xx人的收款，其中贫困户xx人，非贫困户xx人。

50、对待工作认真负责，善于沟通协调有较强的组织潜力与团队精神;活泼开朗乐观上进有爱心并善于施教并行;上进心强勤于学习能不断提高自身的潜力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作潜力，与公司同步发展。

51、采用记号笔书写锅次号，保证3M信息标签的各项内容清晰可辨，便于灭菌锅次的质量追溯。

52、改进了器械、物品的清点交接方法，杜绝了以往不明原因丢失器械的现象。

53、根据公司人力资源规划和部门需求，协助经理建立并完善各种员工招聘制度及政策，组织开拓各种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。

54、严格执行现金管理和结算制度，定期核对现金与银行账目，做到及时核对，及时处理，确保银行、现金账与银行对账单相符。

55、遵循原则，坚持先装后卸，先进先出原则。

56、钳筒、肌注盒纳入物品清点内容，便于主班一日二次的物品清点工作。

57、生产执行单位在回馈的信息中，签署对相关服务单位执行调度指令估意见。

58、按时完成领导交办的其它工作任务。

59、协助经理负责公司饭堂的用餐管理、宿舍管理、车辆调度工作。