国庆节法定假日是3天吗精选5条

1、实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数

2、75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

3、75就是“月平均计薪天数”。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

5、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

6、75（月平均计薪天数）＝（365天-104天双休日）÷12个月。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数