1、员工生病住院(当然是比较大的病,动手术之类),公司派人代表慰问,给予5000元慰问金;员工有家人去世,给2000元慰问金;每年给困难党员和群众,按照困难程度不同,给1000—5000元标准的慰问金。
2、其实每天的用餐也应该算上:我们单位早中晚三餐都是免费的,饭菜质量算不上上乘,但也不差。中午有水果和奶品供应;遇到
3、春节等食堂休息,一线当班人员每人每天150元标准,上外面饭店订餐。
4、每三年有一次疗养费发放:3000元。
5、每个月100元通讯费。
6、有人说没有购物卡么~~以前真有,而且不少,每年少则
7、5000,多则上万。但中央八项规定实施以后,也就大概是2014年以后,就没有再发过。现在纪检相当严格了,经常各种审查,没有哪个领导敢顶风作案,一旦违反,后果很严重。
8、上下半年各一次的小劳保发放:比如洗发水、毛巾、洗衣液等,每次标准780元。以前是实物,现在可以自己上指定的网站自行采购生活用品。
9、夏季有防暑降温费,因东北地区标准低,是300元,以前是发购物卡,现在必须发实物,比如茶叶,糖之类的。
10、每年会偶尔举办一些活动,比如演讲、XX周活动、劳动竞赛、安全竞赛等,获奖者多则千元奖品,少则
11、住房公积金都是按照当地最高比例缴纳,所以个人扣的多,当然,公司给你缴纳的也多;包括企业年金、养老金,都是如此。
12、年底评选先进,个人1-2000元,集体200-300元。且分的很细,双文明、安全、环保、质量等等,可以兼得,但公司通常考虑和照顾到员工情绪,一碗水端平,基本不会一人多得,当然,你真的工作出色例外,毕竟现在都是民主评选,像某年俺得了四个先进,的确是实打实干出来的。
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