两年合同到期不续签赔几个月精选8条

1、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

2、一审法院查明，卢俊义在职期间的工资领取至2015年8月，离职前12个月的月平均工资为

3、74元。东莞市上年度企业职工月平均工资为3005元。

4、公司主动不和员工续签合同，需要支付员工经济补偿金。

5、随后，卢俊义申请仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金

6、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

7、住房公积金管理中心：公司没有按照小刘实际工资，足额缴纳住房公积金，要求公司补缴差额和交滞纳金。

8、二审认为公司与卢俊义未就续订劳动合同达成合意，从而认定公司无须与卢俊义订立无固定期限劳动合同，属适用法律错误，本院予以纠正。

9、社会保险稽核部门：公司没有按照小刘实际工资，足额缴纳社保，要求公司补缴差额和交滞纳金。