领导帮助员工解决困难精选13条

1、落实责任。党支部为本支部困难党员帮扶责任，要认真落实责任，采取切实有效措施，确保困难党员帮扶工作在本支部得到全面落实。对需要帮扶的党员，要认真落实帮扶人和帮扶措施，明确帮扶项目、帮扶任务和帮扶目标。

2、作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施，困难员工帮扶基金的使用对象是：华宇集团全体在岗员工。

3、工作中碰到困难需要帮助的党员。

4、帮思想。进行思想帮扶，定期走访帮扶对象，了解他们的思想状况和工作生活中的实际困难，有针对性地做好思想政治工作，鼓励和引导他们转变观念，通过努力解决困难。

5、帮工作。对党员在工作遇到困难时，提供相关服务。

6、建档立册。党支部将调查情况进行分类登记造册。在此基础上，结合实际制订帮扶困难党员的年度计划，统筹安排。

7、公示期满后，基金会及各子公司领导组成慰问小组，按照本帮扶方案发放至帮扶对象。

8、基金会经核实情况后，经会长批准， 将帮扶方案公示3天。

9、帮生活。切实为帮扶对象解决一些生活上的实际困难和问题，增强他们战胜困难的信心和勇气。

10、摸清情况。困难党员的致困原因各不相同，党支部专门组织有关人员，对本支部内困难党员进行调查摸底，全面掌握他们的家庭结构、生活状况、困难原因、有何特长、急需何种帮助等情况。

11、开展“心向党、跟党走”主题系列活动等道德实践工程。围绕“心向党、跟党走”主题开展读书系列活动，组织开展以“爱祖国、爱家乡”为、向国旗敬礼、童声里的中国、中华是我家优秀童谣征集传唱等系列活动；通过学习道德模范等形式广泛学雷锋活动。

12、帮扶基金采取按需发放的原则，各子公司上报需帮扶对象信息表、帮扶基金使用凭证，待基金会核实。

13、开展未成年人心理健康疏导工程。要通过邀请专家举办专项心理讲座、举办未成年人心理健康大型宣传咨询会、心理健康沙龙活动等形式。