谈谈你的职业规划200字精选29条

1、常zuo不死，赋能于人，死守一个规划 、一个组织和行业不再行得通。

2、学位证书、资格证书，是我们求职的敲门砖，是一个公司招聘人才的首要条件，因此，我们要在大学生期间，拿到相关的证书。

3、企业寿命变短，人的寿命变长，世界500强寿命是10年，世界1000强是30年， 中关村的中小企业是

4、97年，创业中小企业 0.9几年。

5、发挥强大的资金管理能力，不断向全世界募资（扎克伯格把钱给比尔盖茨管）。

6、中等收入和高等收入的人，关注的核心素养不同。

7、财务管理：指财务流程中对资金进行反映和分析的财务人员。包括出纳、和财务分析。

8、一般社会环境: 电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。

9、p8 ，再出去做cto，再创业回来，但是再回来职场，发现公司不要35岁以上的程序员。虽然是创业cto 但只是做技术很牛，没有做过其他比如资本，没有想过业务，而自己熟悉的的技术，已经过时了。

10、公司招聘人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注重的个人的能力与素质，所以， 当代大学生的价值观，我们在大学期间学习的同时，还在注重的是个人素质的提高和能力的培养。

11、柯达胶卷被电子摄像取代，但是被

12、2008年时 诺基亚出的第一台有30万像素的手机 打败，但是又被苹果打败了，苹果又被安卓打败了。

13、确定求职者未来规划是否和公司吻合，目的是为了预估求职者在本单位的稳定性。

14、还是学生，社会经验不足，经历挫折少，抗打击能力不是很足，还不是非常熟练的适应社会。

15、2019年 中国人均gdp过了1万美金，2018年是3400美金，2013年是6474美金。

16、职业目标：将来从事生物技术企业的项目经理职业。

17、职业发展路径: 走项目主管的路线。

18、未来是一个怎样的世界？我们会不会输在起跑线上？

19、个人特质：性格稳重，待人真诚：兴趣广泛，头脑灵活，反映灵敏;责任心强，富有同情心，能较好的理解别人的需要和动机，善于鼓励和赞扬他人，防范意识不强。

20、看完伟人，回到我们自身。

21、观察求职者的心态是否成熟，目的是为了判断求职者是否是位靠谱的人才。

22、学习、动手、独立思考能力强，胆大，具有冒险精神，善于挑战自己。

23、这个模型是横过来的8，数学中的正无穷概念，告诉我们这个交换不是一蹴而就的，是很多很多次。

24、思考一下，你平时把注意力放在哪里，是能力和收益？还是信任和能力？

25、这就是没有把自己的能力在

26、特殊社会环境：社会的发展，人们体育价值观念的转变，再加上《体育法》、《全民健身计划纲要》等法规文件在法律上的保障，使社会体育得到广泛的开展。社会体育专业是新兴专业，前景挺好的。而且随着2008奥运会之后我国体育方向的转变——全民健身的方向，我们社会体育的学生就业就好了。

27、真诚，坦然，善良，乐观，开朗。

28、职业兴趣：偏向于企业型，比如从事企业某项目的经理，全权负责该项目的开发、落实等。

29、对于刚毕业的大学生来说，经验的缺乏是一个很突出的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就要在变方面占优势才行，所以，我们还要在大学生活中积累更多的工作经验，这一方面可以通过兼职来实现，但在其过程中，要懂得总结经验。

30、一定要在大四之前把简历制好，留下更多的的时间来找工作。