工资的正确计算方法精选17条

1、如月工资5000，10月15号离职，则10月份应发工资=5000元/

2、75*10天（假设国庆正常放假，9号开始上班，工作到15号一共工作了6天，加4天法定节假日）=

3、毕竟法律法规并不强制要求企业一定按

4、其实做人事和财务的人，一眼就能看出凯文在B公司下半年少缴了税，虽然到手了

5、5K多，但实际到年底申报所得税时，是需要补缴税的，为什么这么说呢，那应该补缴多少呢？

6、为生产社会产品支付的生产服务报酬，如对外支付的运输费、邮电费、委托加工费以及零星修缮费等。

7、劳动合同没有约定、用人单位规章制度也未规定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，即扣除五险一金和个人所得税之前的应发工资。劳动者本人正常劳动应得的工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准执行。

8、即（365天-104天）÷12个月＝

9、75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，都会出问题。

10、生产性固定资产的磨损，即固定资产折旧费。

11、和全社会国民收入计算口径相适应，做到不重不漏。同样是生产性劳务，由于支付去向不同，计算国民收入就要作相应不同的处理。工农业生产的货运支出，如是向专业运输单位支付，由运输单位计算运输总产值和运输净产值，支付单位作物耗扣除，全国汇总起来，不致发生重复。

12、而这少缴的税费都是在B公司，所以凯文在B公司的实际税后工资是（

13、10月1日至10月3日：

14、89元×300%×3天=

15、01元，10月4日至10月7日：

16、89元×200%×4天=

17、目前也有一些实企业涉及缺勤状态下的薪资折算不使用

18、75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

19、即小明的正常日工资为5000÷

20、89元，正常小时工资为

21、还真是问题过多？问题出在哪里呢？计算月工资到底是按照当月实际应出勤天数算，还是应按照

22、75天计算？是按照正算法折算工资，还是按照反算法呢？

23、计算示例：小明2019年5月应发工资（包括基本工资、奖金、提成等）为10000元，小明在2019年5月请事假3天，则单位在计算扣除小明事假工资时，先计算出小明的日工资。小明日工资为10000÷

24、77元。3天事假应扣除工资数额为

25、法条支持：根据现行劳动法规，小时工资= 月工资收入 / （月计薪天数*8小时），所以每个月的工时应该是

26、75天*8小时=174小时，也就是：小时工资=月工资/174小时。再参照人社部的通知，如果是1号到4号加班，那每小时应该是3倍，如果是5号到8号，那每小时应该是2倍。

27、即（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=

28、83天。它只是表明月平均工作时间是

29、83天这一事实，无其他作用。