2倍工资怎么算举例说明精选11条

1、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、两倍：9月19日、20日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。9月19日、20日工资报酬=月工资的计算基数÷

3、75天为平均每月计薪天数。

4、0，基础养老金=（4000+4000×

5、0）/2×40×1%=3200。

6、在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。

7、已发放的工资部分应该扣除。

8、举例：假设省月平均工资4000元，本人平均缴费指数

9、1，视同缴费年限为10年，过渡系数为

10、用一句话来说，5年来你的工资水平是当地平均水平的

11、双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。

12、当平均缴费指数分别是0.

13、0， 你的基础养老金又分别是多少？

14、综合计算工时制度的加班费计算。