21.75天工资计算公式精选22条

1、83”的用途是什么？只是表明月平均工作时间是

2、83天这一事实，无其他作用。

3、因为月计薪天数很可能大于

4、75，当月的缺勤天数大于

5、75的时候，当月工资为负数。

6、以月工资标准作为基数。用

7、75天计算工资，应该把月工资标准作为计算基数，比如你的月工资标准为5000元每月，那5000元每月就是基数，也就是我们常说的除数。

8、一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝

9、75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是

10、75仅是一个平均数的概念。

11、75天计算工资，是用月工资标准来除以

12、75天，得到每天的工资标准。比如月工资5000元/月，那么日工资标准就是5000元/月除以

13、89元/天。即日工资标准为

14、75来计算日工资本身存在缺陷。

15、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数

16、所以，平均到每个月的话，就有261÷12=

17、75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？

18、案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，

19、1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

20、75”的用途是什么？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“

21、75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。

22、某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷

23、75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷

24、75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？

25、法定节假日应计算为工作日。在用

26、75天作为工资计算的标准时，再乘以具体的实际出勤天数时，要把法定节假日计算在内。比如春节法定节假日3天，国庆假法定节假日3天，其于的法定节假日都只有1天，这些法定节假日天数视为工作日。

27、83只是表明月平均工作时间是

28、× 1天 × 3倍）+（2175÷

29、75 × 2天 × 2倍）。

30、所谓正算与反算的究竟是否合理？

31、75，如扣除缺勤天数后，当月实际的计薪天数仍大于

32、75，加法计算方式下缺勤的工资反而高于全勤的工资。

33、由于每月实际计薪天数并不是一致的，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的

34、75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看上去有些荒谬的结论。

35、月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝

36、75本身是个平均值，用它计算所得的日工资也是平均值，思考的角度是整个自然年度，而在计算月工资时更容易被聚焦在当月，两者角度本身就不相同。

37、大部分公司如果要扣一天的工资，或者要算一天的加班费的时候，都是用月工资收入除以

38、75作为日工资的标准。

39、75计算日工资本身就有无法克服的缺陷：未考虑员工薪酬调整的可能性。