国庆假期有工资吗精选8条

1、通知期内要正常上班，不可旷工。

2、通知一定要采取书面形式，并保留副本，建议要求单位签收。如果单位不签收，则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。

3、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

4、75就是“月平均计薪天数”。

5、75（月平均计薪天数）＝（365天-104天双休日）÷12个月。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数

6、举例来说，假设某职员小红月工资6000元，按人社部规定月计薪天数为

7、75天，则小红日工资为

8、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

9、我国《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班不低于

10、5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍。