劳动合同补偿金工资计算标准精选23条

1、员工丙，1990年1月1日入职某公司，2009年12月3日，由公司提出，双方协商一致解除劳动合同，合同解除前丙的12个月平均工资为4680元/月。

2、稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

3、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

4、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同经济补偿。

5、乙应得到的经济补偿金为3000 x

6、5=4500元。2008年以前没有关于劳动合同终止支付经济补偿金的规定，因此，劳动合同期满终止的经济补偿金年限从2008年1月1日起计算。

7、哺乳期回公司想给员工转到另外一个岗位，怎么操作？

8、山水房地产公司向郭海燕支付工资至2019年4月30日。2020年6月9日，郭海燕以拖欠工资为由，通知山水房地产公司解除劳动合同并申请仲裁，要求其支付拖欠的工资107250元和解除劳动合同经济补偿金231000元。仲裁委部分支持了其仲裁请求。

9、哺乳期后辞退，计算经济补偿金时，产假期间未发工资，只发了生育津贴，产假的这几个月如何平均？是否计入经济补偿金平均工资的计算？

10、2018年5月10日，郭海燕因为患癌症休病假，与山水房地产公司签订协议，约定医疗期自2018年5月10日起至2019年5月9日止，医疗期内工资为正常月工资的50%，若医疗期满后病假达到三个月仍不能上岗工作，山水房地产公司有权解除劳动合同。

11、发生重大变化后如果继续履行合同对另一方将显失公平。比如，公司搬迁，如果距离不远，公司可以采取班车、提供住宿、灵活上下班时间等措施，因为距离不远，对公司的利益并未造成严重损害，可以判断为客观情况没有发生重大变化。

12、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。

13、经济补偿金的计算基数，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应当为离职前12个月平均工资。又根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

14、员工乙，2005年3月31日入职某公司，劳动合同于2009年3月31日到期，公司决定不再续签劳动合同，合同终止前乙的12个月平均工资为3000元/月。

15、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

16、单位因为三期女员工请假条作假，单方面解除劳动合同是否合法？如果因为理由不充分，属于违法解除？除了2倍赔偿之后，那后期的孕期和产期哺乳期的津贴是否需要赔偿？

17、部分省市明确规定，在确认计算经济补偿金的月工资时，将医疗期内的工资排除在外。因此，在办理劳动争议案件时，要注意了解当地的地方性规定，以最大化劳动者的合法权益。

18、对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。

19、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

20、原告因长期休病假，其离职前12个月平均工资低于本市最低工资标准，故按照本市最低工资标准向原告支付解除劳动关系经济补偿金。

21、出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费。

22、公司解除哺乳期员工的劳动合同，补偿金一般是怎么来算的？

23、调岗未经双方未经协商，用人单位擅自/强行调岗而认定单位违法解除。