最新整理！春节法定带薪假是3天还是7天26句

1、清明：2022年4月3日(周日)-2022年4月5日(周

2、，共放假3天，其中2022年4月2日(周

3、对于实施标准工时制的员工，按照300%计算加班费。

4、2022春节法定节假日2022年1月31日(除夕、周

5、-2022年2月6日(初

6、周日)，共放假7天，其中2022年1月29日(周

7、、2022年1月30日(周日)正常上班调休。

8、春节：2022年1月31日(除夕、周

9、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

10、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

11、五一：2022年5月1日(周日)-2022年5月5日(周

12、，共放假5天，其中2022年4月30日(周

13、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期

14、预计2018年清明放假安排：4月5日(清明节)4月6日(星期

15、放假，共3天。4月8日(星期日)上班。

16、对于实施综合计算工时制的员工，也按照300%计算加班费。

17、对于实行不定时工时制的员工，均不构成加班，公司无需支付加班工资。

18、端午：2022年6月3日(周

19、-2022年6月5日(周日)，共放假3天。

20、、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期

21、10月8号星期一上班。

22、春节假期其他时间，除夕、初

23、春节规定放假的七天时间里，初

24、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。

25、投诉（举报）应提供被投诉（举报）用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人（举报）姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。

26、对于实施标准工时制的员工，需要根据公司的作息时间及实际工作时间等因素综合确定是否构成加班。如果构成加班，则需要向员工支付200%的加班费。

27、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。

28、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期

29、、10月9日(星期日)上班。

30、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期

31、、1月30日(星期日)上班。

32、元旦：2021年12月31日(周

33、-2022年1月2日(周日)，共放假3天。

34、对于实施综合计算工时制的员工，需要纳入综合计算周期，进行计算后确定是否构成加班。如果构成加班的，则需要向劳动者支付150%的加班费。

35、中秋：2022年9月9日(周

36、-2022年9月11日(周日)，共放假3天。

37、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期

38、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

39、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。