希望员工遵守规则的话194句

1、业务员应多了解本市及国内房地产之要闻，令本身在这方面的知识增加，从而在与业主及客户交谈的时更有内容，塑造“专家“形像。

2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

3、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。

4、工作满1年以上未满3年者，每年7日。

5、本职工作被超市领导提出表扬。

6、洗盘过程中，了解业主有换楼的需要。在业主未出售前，先行约业主看房(每周至少一个)。

7、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

8、会议时，等到宣布散会才可退场。退场时礼让公司各阶层领导和客人先行；清理好各自桌面卫生；做到桌椅归位；不拥挤，不喧哗有序退场。

9、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟―60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。

10、公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。

11、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。

12、于本月15号前入职者，下个月15号可领取本月工资；于本月15号后入职者，第三个月15号可一次性领取之前所有工资。

13、遵守公司一切规章及工作守则。

14、进入他人办公室，先轻敲门，经允许后进入；进入后，轻轻关门；如对方正在讲话，稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，找恰当的时机，而且说“对不起，打断你们谈话”。离开办公室，轻轻关门。

15、保险：公司按国家规定给劳务员工上养老、医疗、失业保险，具体由劳务公司操作。

16、主动到公交站或盘源不足的指定目标派发宣传单张，争取客源及盘源。

17、员工确实因病不能上班时，因填写“请假单”，并出具医院证明，交由行政部备案。

18、工作未满一个月者按比例扣除工资。

19、每天必须尽量保证带两个客户看房。

20、忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。

21、提高服务质量、做好售后服务工作。

22、负责器材的采购及库房的管理工作。

23、掌握员工的思想动态，做好思想教育工作，从政治上、工作上、生活上关心爱护员工，解决好员工的工资福利待遇和实际困难，调动员工的工作积极性。

24、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

25、劳务人员有义务保守公司的商业秘密，不得以任何形式向公司外的单位、个人披露、泄露、隐喻、暗示提供本公司商业秘密。

26、遵守国家的法令法规和用人、用工单位及商家的规章制度，爱护国家和公司的财产。

27、办公时间不做与工作无关的事情，不阅读与业务无关的书籍、网页；不上网聊天、买卖股票、玩游戏；不到其他办公室随意走动、闲聊、串岗。

28、清洁工作检查半年内无扣分，无处罚。

29、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。

30、所有员工需严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借公款。

31、在办公区洗手间，杜绝随意乱倒茶叶渣等物品入池，或者上完厕所不冲水，不及时关闭水龙头，浪费卫生纸行为。

32、工作满5年以上未满10年者，每年14日。

33、三天的适应期不计算工资。

34、员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。

35、协助总经理处理日常事务，配合总经理抓好公司的经营、管理，全力做好分管工作。

36、因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管，加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班。

37、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

38、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

39、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。

40、做好公用物品发放与管理工作。

41、为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》(下称"本守则")。

42、定期档案检查、清点、归纳、妥善保管，方便查阅。

43、做好后勤保障工作和车辆的管理、维修、审核、燃油的发放及驾驶员的管理工作，做好公司固定资产的统计管理。

44、做好来人来访接待及各种会议准备工作。

45、征询语：请问您有什么事、我能为您做什么吗、您有别的事吗。

46、没有请假或请假未准而不上班者。

47、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。

48、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

49、公司实行上下班签到考勤管理制度，所有员工必须在上午8：30前，到签到处签到，行政管理由公司执行总监全权负责。

50、对超市作出重大贡献者。

51、不得私自经营与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务上的机密,不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。

52、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

53、未经批准使用不可使用的设施。

54、直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

55、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

56、经过某某公司批准的平均超过每周综合工时40小时的部分，在一个周期内(一年)又无法调休(倒休)的，按加班工资处理，公式是：加班工资岗位工资÷

57、75天x加班天数x200%。

58、经过某某公司批准的节假日加班，可以计算加班工资。公式是：节假日加班工资按岗位工资÷

59、75天x加班天数x300%。

60、员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。

61、对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲、傲慢等现象。对来宾应保持诚恳友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁置不办。

62、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

63、打开电脑，随时查阅公司“新间公告”、“员工论坛”等栏目，及时了解公司业务动态同规章制度，跟上公司日新月异发展的步伐。

64、陪同客人行路，通常请客人先行。两人并排行走时，客人位于道路内侧或靠墙位置；3人或3人以上并排行走时，客人位于中间；需要引导时，陪同人员在左前方侧身面向客人给与引导。

65、职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资。

66、所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。

67、公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。

68、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。

69、负责公司印章的使用与管理，认真落实登记制度。

70、劳务人员擅自离职，没有交接工作，扣除当月全部工资或工作交接不清楚，损害公司利益的，扣除当月全部工资(行为触犯国家法律的交由公安机关追究刑事责任)。

71、职员工资，采用月工资制，由财务部于每月15号发放(即每月工资于下个月15号发放)。如遇节假日，则延期或提前发放。

72、擅自使用公司促销产品或为自己谋利，违者根据情节扣罚100-1000元并按公司员工奖惩制度有关规定处理且退回劳务公司。

73、因业务工作需要，要求员工在规定劳动时间范围外加班时，如无特殊理由，不得拒绝。因事需请假的，要求部门主管批准方可。

74、做好对外联络宣传和接待工作，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。

75、告别语：再见、晚安、明天见、祝您一路平安、欢迎您下次再来。

76、凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。

77、劳务人员在上班时间内不得消极对待工作或对公司政策有抵触情绪，一经发现立即辞退，影响公司经济损失的，照价赔偿。

78、抽烟者请到指定的地方进行，尽量不要影响他人。

79、根据经营效益情况，核发员工的工资、奖金等福利待遇。

80、本公司员工依本规则所请假如发现有虚假情况，除以旷工论处外，依情节轻重予以扣除薪金50元―500元处理。

81、对超市方或同事粗言秽语，不讲礼貌。

82、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必须马上处理，不得与客户发生争执。

83、尽忠职守，保守业务上的秘密。

84、按规定为员工办理各项社会保险、意外伤害保险等各项事宜。

85、负责公司的公文、资料、信息收集和宣传报道工作，加强内外的联系与沟通，保证上情下达和下情上报。

86、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必须走楼梯通道，扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除。

87、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

88、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面 孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。

89、在办公室兼人力资源部主任的领导下，做好公司各种文档、资料、保安服务合同、人事档案、劳动合同、固定资产登记与保管工作。

90、假满未归，又未续假者。

91、向主管或总经理提出咨询。

92、坚决服从上级领导，尽忠职守。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。

93、热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。

94、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

95、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

96、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。

97、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。

98、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。

99、开具服务发票，编制各部门收入明细表。

100、负责公司员工劳动纪律的督察和考核，做好员工考勤、工资的审核和员工的劳动保障工作，处理、解决好员工与公司的各种劳资纠纷。

101、所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。

102、详细做好纠察情况记录，搞好纠察情况综合分析和通报制度，每周一小报，每月一份纠察情况综合报告。报告内容包括纠察岗点个数及人数，好的岗点及突出的人物和事，存在的主要问题及原因和整改的建议，起草纠察通报，表彰好的岗点人和事，通报突出的岗点及重点人和事。

103、2 入库商品在搬运过程中，应按照商品外包装上的标识进行搬运； 商品堆码要科学、标准、符合安全第

104、进出方便、先进先出、节约仓容的原则；若未按规定进行操作，因此造成的商品损坏由收货人承担。

105、在签订传媒合同中，必须做到认真细致，明确各方面的权利、义务。一方面是维护传媒市场正常秩序的保证，另一方面也是保护当事人合法权益不受损害的必要措施。

106、经常不能保质保量完成本职工作。

107、热爱工作，激情投入；珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。

108、尊重领导和同事，不得跟领导和同事发生争吵，要理性面对问题。否则视情节严重程度给予处罚50元-500元，直至辞退。

109、帮助公司或主管提出合理化建议被采纳。

110、负责起草公司各类文件，做好文件资料的整理、归档、保存及各种文书的打印、报刊征订、分发工作。

111、上班时间做私事、看报纸、吃东西。

112、员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。

113、考核期及培训期的工资构成：商务部：基本工资，业绩提成；技术部：基本工资。

114、爱护本公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，非因职务需要不得动用公物或支用公款。

115、员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。

116、盗窃公司或超市的财物。

117、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

118、遇特殊情况不能提前申请时，需用打电话或其他方式通知部门主管，并在上班后立即补办有关手续。否则，视为旷工处理。

119、劳务人员因个人原因辞职，应提前30天书面告知公司，并在市场、销售部门办理辞职手续，并告知人力资源部和劳务公司。

120、劳务人员严重失职，营私舞弊，给公司和所在商超造成重大损害的。

121、劳务人员拒不服从工作调动者，予以辞退并退回劳务公司。

122、做好后勤保障和对外宣传报道工作。

123、每日应办事宜必须当日完成，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办，直到完成为止。如有临时发生紧要事项，奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故拖延。

124、凡每周超过40小时或节假日加班者应以书面形式，报 部和人力资源部批准后方可按照加班制度领取加班工资或调休(倒休)，加班工资按照国家相关规定标准执行。未经过某某公司批准的延长工作时间、公休日和节假日加班者，视同个人行为，某某公司一律不予认可，不支付加班工资或调休(倒休)。

125、进出电梯要礼让，先出后入，依次进出。

126、请假理由不充分或有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短或令延期请假。

127、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限(试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。)经行政部报总监批准后施行。

128、自觉做到人与环境的和谐。美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯。

129、负责各种财务数据的统计上报，做到详细、准确、无差错。

130、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责公司会议、文件、决定的事项并进行催办、督办、查办，狠抓落实。

131、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。

132、递交物件时，如递交文件，把正面、文字对着对方的方向递上去；若是钢笔把笔尖向自己，使对方容易接着；若是刀子或剪子等利器，刀尖向着自己。

133、按时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时效，不拖延不积压，力求切实，不得畏难退避或互相推诿无故迟延。

134、对于急辞工者、工作未交接清楚者扣除本个月工资。

135、员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销/报帐手续。

136、全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得改善及增进福利，实现自身价值，为社会创造更大财富。

137、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。

138、负责审核财务凭证、登记总帐、资产负债明细帐、损益明细帐、固定资产明细帐、规范单位会计行为，保证会计资料真实、可靠、完整。

139、国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。全体公民放假的假日，如果适逢星期日，应当在工作日补假。

140、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。

141、负责本公司劳务费及其他费用回收及支出的帐目现金管理，严把票据合格关，负责各种单据的审核和各种报销的审验，票据要合法合规，报销要符合公司的规定。

142、督察队员履行巡逻检查职责时，必须按规定着保安制服，检查记录要真实，不得弄虚作假。

143、重要客人来访，或有公司领导陪同参观办公室时，办公室人员暂停办公，立即起立表示尊重和欢迎。

144、节约使用水电、办公用品、生产资料。

145、按照总经理和经理办公会所确定的工作目标和要求，协调各部门之间的关系，检查督促各部门贯彻执行，抓好落实。

146、引领客人或领导乘坐电梯。应主动叫梯，若客人或领导不止一人，可先行进入电梯，一手按“开门”按钮，另一手按住电梯侧门，请客人或领导进入。到达目的楼层，请客人或领导先出电梯，并紧随客人或领导而出，引导行进方向。

147、应答语：是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不要客气、没关系、这是我应该做的。

148、建立健全公司的各项管理规章制度，严格队伍管理。

149、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

150、加班人员如有特殊事故不能加班时，应事先想负责人声明，(应有具体事实不得故意推委)否则一经派定即须按时到退。

151、编造请假理由，伪造、涂改证明骗假者。

152、查看本区域广告(包括本公司和外公司)发现自己客户所需要的盘，增加成交量进而增加业绩(及分类广告)。

153、当电梯发出超载警告时，最后进入的人员尽快退出，并表示歉意。

154、要有敬业精神和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

155、负责各类文字工作的起草、整理与规范及信息的收集、整理与反馈。

156、完成总经理临时交办的各项任务。

157、协调处理公司各部门及员工之间的关系，构建团结和谐的战斗团体。

158、产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

159、负责员工工资的核算与发放准确无差错。

160、因个人原因拖延工作时间的情况，不算加班。

161、员工请假必须事先填写请假条，一天内由部门主管批准生效，报行政财务部备案；两天以上需由副经理批准。

162、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

163、工作时间应保持站姿挺拔、坐姿端正、行姿稳健，禁止坐办公桌或随意踩踏办公桌椅等行为，应以饱满的精神投入工作。

164、事假申请经允准者，当日无薪资。每月累计2天为限，超出标准将扣除当月部分工资。

165、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。

166、完成领导交办的其他工作任务。

167、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

168、上班时间不允许做与工作无关的事，因事外出，须向主管请示后到行政部领取请假单，得到批准后方可外出。

169、工作中，杜绝未经同意，自取他人物品；擅自操作他人设备或电脑；随意翻阅工作资料等不良行为。

170、走通道、走廊时要放轻脚步。

171、听从上一级领导的安排，不能擅自做主。

172、协助总经理搞好公司机关的行政管理和车辆管理，负责车辆维修、文件材料的审核把关工作。

173、在公司总经理的领导下，负责技防市场开发、产品的销售等工作，完成公司下达的年度工作任务和经济指标。

174、前台或各部门员工接听电话时要语气温和，报出公司名称(您好，“xxx”)，并对电话内容做以记录，如：对方姓名、电话、事由等，并将信息及时呈报相关责任人。

175、员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。

176、热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭的幸福美满。

177、乘坐电梯侧身静立在电梯门两旁。

178、接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

179、要善于沟通，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

180、工作时间接待亲友或私人探访。

181、负责现金收付，银行存款的划拨，登记现金帐、银行存款帐，保护单位资金和财产的安全、完整。

182、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

183、试用期的工资依据“新员工手册”所制定的标准。

184、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%；每月完成2单奖励提成为利润的6%；每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。

185、具有坚忍不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

186、跟进以往经自己成交的租盘或卖盘，(租客到期完约否?会否另觅新居?会买房否?)做好自己的“客户回访“工作。

187、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济处罚。

188、上午：8：00―12：00；下午：13：30―17：30。

189、事假逾期按旷工处理，一个月内事假累计超过2次者不予批假、次数以当月为限不累计计算(特殊情况除外)，超过次数者按留职察看处理或开除处理。

190、未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者，按旷工处理。无故旷工超过三天者，视为自动辞职。

191、负责制定公司各种财务报表，严格财务帐目管理，各种财务报表要及时准确，帐目要规范有序。

192、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。

193、本公司员工全月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。

194、做好劳动保险、员工福利、工资考勤审核、打印等工作。

195、审查传媒客户的主体资格是否合法。内容是否符合《传媒法》第二十二条规定，传媒客户是否真实合法的组织。

196、辞职者须提前一个月填写离职表，并交部门主管、总经理审批后交行政部备案。