工资计算方法精选23条

1、工资分配系数=25000÷16640=

2、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

3、“实际上是，每月的实际计薪天数不是

4、75”是在计算日工资标准，小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。

5、A、 每月按平均法定工作天数

6、如月工资5000，10月15号离职，则10月份应发工资=5000元/

7、75*10天（假设国庆正常放假，9号开始上班，工作到15号一共工作了6天，加4天法定节假日）=

8、对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。

9、张三的应发工资=200×18×

10、....an为参保人员退休前1年、2年.......n年本人缴费工资额;A

11、A2……An为参保人员退休前1年、2年......n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

12、75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，都会出问题。

13、即（365天-104天）÷12个月＝

14、交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。

15、带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即

16、75，才得出正常的日工资。

17、工资分配系数=32000÷95=

18、第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (

19、张三的应发工资=20×

20、即（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=

21、83天。它只是表明月平均工作时间是

22、83天这一事实，无其他作用。

23、王五的应发工资=17×

24、李四的应发工资=18×

25、法条支持：根据现行劳动法规，小时工资= 月工资收入 / （月计薪天数*8小时），所以每个月的工时应该是

26、75天*8小时=174小时，也就是：小时工资=月工资/174小时。再参照人社部的通知，如果是1号到4号加班，那每小时应该是3倍，如果是5号到8号，那每小时应该是2倍。

27、徐七的应发工资=150×19×

28、徐七五名工人，采用集体计件工资法计算工资。某月，该班组生产了8000件合格的该商品，每件商品的计件单价为4元，该班组成员的实际出勤天数如表所示。

29、在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。

30、75仅是一个平均数的概念！