大局意识的经典语录精选95条

1、愿意放弃什么决定能得到什么。

2、学然后知不足，教然后知困。

3、“只有有牺牲精神的人才有可能最终成长为将军；只有长期坚持自我批判的人，才会有广阔的胸怀。”各级主管述职不必刻意低调，但不能夸大成绩，要实事求是；述职要有自我批判精神，要勇于面对过去一年中存在的问题和失误，这样才能不断进步。

4、青，取之于蓝，而青于蓝。

5、大局意识是事业发展的动力，团队精神是走向成功的保障。

6、不可能容忍懒人，因为这样就是对奋斗者、贡献者的不公平，这样对奋斗者和贡献者就不是激励而是抑制。幸福不会从天降，只能靠劳动来创造，唯有艰苦奋斗才可能让我们的未来有希望，除此之外，别无他途。从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造幸福的生活，全靠我们自己。

7、我们不能基于信任进行财务管理，要基于制度。信任是有弹性的，是不具备持续确定的标准的。因此，西方完全是以制度来进行财经的管理，你遵守制度，无论谁都是可信任的。你不遵守制度，无论谁都是不可信任的。我们在确立制度前，要充分地论证，确立后，要使制度具有权威。

8、领导者最重要的才能就是影响文化的能力。文化的作用就是在物质文明和物质利益的基础上，使他超越基本的生理需求，去追求更高层次的需要，追求自我实现的需要，把他的潜能充分调动起来，而在这种追求过程中，他与人合作，赢得别人的尊重、别人的承认，这些需求就构成了整个团队运作的基础。

9、吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。

10、不要让追求之舟停泊在幻想的港湾，而应扬起奋斗的风帆，驶向现实生活的大海。

11、不要把我们的干部标准，变成员工标准，我们只选拔认同我们价值观，并比别人卓越贡献的人做干部。员工要遵守劳动纪律，按他的贡献付给他酬劳，贡献小于成本的应该劝退。

12、干部的责任是以平和的心态去面对并一起解决问题，工作中既要抓效率，坚持原则，又要学会相互欣赏和支持，学会体谅和感激，共同创造一个和谐的有战斗力的管理团队，我们就能克服一切困难。

13、军队中有句口号叫“首战用我，用我必胜”。铁军都是打出来的，这些铁军他们不仅是用兵狠，更重要的是要爱兵切。我们各级干部去组织员工实践任务时，要以身作则，正人先正己。要关爱员工，关心他的能力成长、工作协调的困难，同时，也可以适当地关怀他的生活。

14、天网恢恢，疏而不漏 《老子》天道公平，作恶就要受惩罚，它看起来似乎很不周密，但最终不会放过一个坏人。

15、（比喻做事须谨慎，不能出一点点差错）

16、干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感。没有奉献精神、处处斤斤计较的人，受不了委屈的人，当然不能成为干部。

17、以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批评。唯有靠全体员工勤奋努力与持续艰苦奋斗，不断清除影响我们内部保持活力和创新机制的东西，才能在激烈的国际化竞争中存活下去。

18、凡事预则立，不预则废。

19、老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。

20、痛苦的将就不如痛快的分手。

21、人均效益提升的基础是有效增长。加强组织优化和人员调整：公司须消除臃肿的各级支撑组织，大力精减支撑人员，那些不直接服务客户的人。挖掘出人均效益提升空间。

22、（论语 卫灵公）对小事不忍耐，没耐性，就会影响大局，坏了大事.

23、工欲善其事，必先利其器。

24、公司要保持高度的团结与统一，靠的是有共同的价值观和认同观。我们要坚定不移地用经济杠杆来撬动公司的发展，用价值评价规律来牵引文化认同。

25、有效地提高管理效率，是企业的唯一出路。技术进步比较容易，而管理进步比较难，难就难在管理的变革，触及的都是人的利益。因此企业间的竞争，说穿了就是管理竞争。

26、鸟之将死,其鸣也哀;人之将死,其言也善。

27、我们公司最主要的人力资源精神，是要保持奋斗，奋斗精神永远都不能改变，使命感、危机感、饥饿感永远都不能改变。通过不断贯彻奋斗的精神和理念，我们把客户需求导向和为客户服务蕴含于干部、员工招聘、选拔、培训教育和考核评价之中。

28、君子喻于义，小人喻于利。

29、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

30、对基层干部我们的要求是呕心沥血，身体力行，事必躬亲，坚决执行，严格管理，有效监控，诚信服从。

31、勿以恶小而为之,勿以善小而不为。

32、什么是职业化，就是在同一时间，同样的条件，做同样的事的成本更低，这就是职业化。在市场竞争中，对手优化了，你不优化，留给你的就是死亡。管理改革要继续坚持从实用的目的出发，达到适用目的的原则。

33、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。

34、知之为知之，不知为不知，是知也。

35、只有无私才会公平、公正，才能团结好一个团队；只有无私才会无畏，才能坚持原则；只有无私，才敢于批评与自我批评，敢于改正自己的缺点，去除自己的不是；只有无私才会心胸宽广，境界高远，才会包容一切需要容纳的东西，才有能力肩负起应该承担的责任。

36、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。

37、向奋斗者、贡献者倾斜。薪酬制度不能导向福利制度。如果公司的钱多，应捐献给社会。公司的薪酬要使公司员工在退休之前必须依靠奋斗和努力才能得到。如果不努力、不奋斗，不管有多大才能，也只能请他离开。

38、水至清则无鱼，人至察则无徒。

39、仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱 《管子》仓廪：储存粮食的仓库。

40、知之者不如好之者,好之者不如乐之者。

41、年轻的时候，连多愁善感都要渲染的惊天动地。长大后却学会，越痛，越不动声色。越苦，越保持沉默。

42、人而无信，不知其可也。

43、知彼知己，百战不殆 《孙子兵法·谋攻》了解自己，了解敌人，百战都不会失败。

44、伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全付精神去从事，不避艰苦。

45、桃李不言，下自成蹊 《史记·李将军列传》原意是桃树不招引人，但因它有花和果实，人们在它下面走来走去，走成了一条小路。

46、时间的齿轮从未停止转动，它用一种最冷酷和理智的方式，让每个生命得以平行前进。

47、三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。

48、水则载舟，水则覆舟 《荀子·王制》水既能托载着船前进，也能使船倾覆。

49、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

50、当人们无法选择自己的未来时，就会珍惜自己选择过去的权利。回忆的动人之处就在于可以重新选择，可以将那些毫无关联的往事重新组合起来，从而获得了全新的过去。

51、梦想用生命去缔造，未来势必可达到。

52、天行健，君子以自强不息。

53、在通往成功的道路上，坚持不等于缺心眼。

54、你永远不知道自己做得对不对，所以做事情不要缩手缩脚！

55、毋庸置疑，好的事情总会到来。当它来晚时，也不失为一种惊喜。

56、对于那些素质很高但责任结果导向不好的人，不能提升到管理岗位，要让他们到基层岗位上去工作，以免在管理岗位上做甩手掌柜搞虚假繁荣。

57、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索《离骚》天地那么广大，路途那么遥远，我将四处寻找与我志向相同的贤人。

58、各级干部要有崇高的使命感和责任意识，要热烈而镇定，紧张而有秩序。治大国如烹小鲜，千万不要有浮躁的情绪。戒骄戒躁，收敛自我，少一些冲动，多一些理智。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”。我们的中高层干部要经受得住磨难与委屈。

59、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

60、高级干部要有领袖心态，要有全局观点。对下属要无私公正，不亲不疏，坚持以责任结果导向来评价干部，个人友谊或好恶不要卷进评价里面来。

61、你连世界都没观过，哪来的世界观？

62、老者安之，朋友信之，少者怀之。

63、（三国 曹操《短歌行》）形容求才心切来抒发求贤若渴的心情

64、君子不以言举人，不以人废言。

65、年龄越是年长，身体应当越强壮.

66、精诚所加,金石为亏\\/精诚所加，金石为开。

67、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

68、不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬。要明确员工在华为公司改变命运的方法只有两个，一是努力奋斗；二是提供优异的贡献。

69、即感叹有限人生对无限知识的无奈

70、君子之交淡若水，小人之交甘若醴 《庄子·山木》醴，此处意为甜酒。

71、将军实际上是打出来的，没有艰苦的战争磨难，不会产生将军的。禅机是悟出来的，大家不要放松了自己的学习。

72、知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。

73、仁者见之谓之仁，知者见之谓之知。

74、亡羊而补牢，未为迟也。

75、吾生也有涯,而知也无涯 《庄子·养生主》生:生命。

76、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

77、（诗经 大雅 云汉） 形容做事谨慎、勤恳

78、言之者无罪，闻之者足戒。

79、没有毫无道理的横空出世，没有大量的积累和感悟，是不会吧事情做好的。 只有不停的进取，才能够不丢人。

80、公司的各级干部后备队的选择，应是从有责任感，有使命感，有敬业精神与献身精神，忠诚于公司，贡献突出的优秀员工中选拔。提高他们的品德、素质、能力、团队领导力，更重要的是教会他们一种学习及工作的方法，使他们时刻准备着被派遣和补充到需要的岗位上去，当然他们要争取到最艰苦的岗位上去。

81、知, 同”智” 乐，喜欢

82、有朋自远方来，不亦乐乎。

83、辅车相依，唇亡齿寒 。

84、任何规范的东西都需要不断创新。我们更需要组织创新，组织创新的最大特点在于不是个人英雄行为。盲目的创新就是我们事业的自杀。我们反对一朝天子一朝臣，反对新干部上台否认前任的管理。

85、你不用对每个过客负责，也不用对每个路人说教。

86、绿叶丝毫不嫉妒花朵，而且为花朵的美丽勤垦地工作着。

87、智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。

88、价值分配体系要向奋斗者、贡献者倾斜，给火车头加满油。我们那时将引入一批“胸怀大志，一贫如洗”的优秀人才，他们不会安于现状，不会受旧规范的约束，从而激活沉淀的组织体系。在华为有人也会贪图安逸，不思进取，沦为平庸。我强调必须往前。人力资源体系就是要做到如何导向队伍去奋斗。

89、梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。

90、把有高度责任心、有强烈使命感、有组织与工作能力、善于团结合作、大公无私的员工提拔上来，形成一个宏大的、有效有序的管理队伍。要动员那些得过且过、明哲保身的干部下岗；动员那些文过饰非、粉饰太平的干部下岗。反对对时间与物质的浪费、反对惰怠，要从严进行干部的管理与审查。

91、我们很少信任比我们好的人，这可太不真实了。我们宁肯避免与他们往来。相反，最为经常的是我们对和我们相似，和我们有着共同弱点的人吐露心迹。因此，我们并不希望改掉我们的弱点，也不希望变得更好，只是希望在我们的道路上受到怜悯和鼓励。

92、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

93、非澹泊无以明志,非宁静无以致远。

94、任何时候要以公司利益和效益为重，个人服从集体。任何个人的利益都必须服从集体的利益，将个人努力融入集体奋斗中。

95、（比喻权衡事物的法度现在多已不成规矩无以成方圆出现，指没有规矩的约束，就不可能成为有用之才）

96、临渊羡鱼，不如退而结网。