无固定期限劳动合同5句

1、用人单位与劳动者双方劳动关系存续，用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位没有依法与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资，符合法律规定。

2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。以下就是华律网小编整理的相关内容。

6、连续二次订立固定期限劳动合同后订立劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额无法律依据。

7、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。