1 . 要能容人之短用人所长
2 . 避免“目标置换”现象的发生
3 . 十八岁之前所有的放纵在１８岁之后都会用加倍的`付出来挽回，可惜的是，不到十八岁的人是看不到这点的（这一条是我用我的前途感悟出来的）
4 . 爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。
5 . 感情如柔水，却能无坚不摧
6 . 无论在你的未来遇到什么样的挫折和磨难，不要放弃自己，要知道，最后的失败就是成功的开始；李氏法则第五式：永不放弃
7 . 创造机遇有时并不难，只要懂得把泥土从不需要的地方移到需要的地方，但移动之前，要先能够把心中“理所当然”的冰块移走，把想像春天般铺开。
8 . 团结敬业奉献创新。
9 . 一个人要想掌握精湛的技术，不能性急，要肯于吃苦，扎扎实实地练好基本功。
10 . 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
1 . 与下属谈话要注意先“暖身”
2 . 做到一马当先身先士卒
3 . 人要对自己有信心，不要老认为有些事情你做不到，其实你只要认真去做，勤奋努力肯定能够做到。
4 . 万事提前做好周全的准备，是很有必要的，不然，等到事情发生，你再去应付，可能已来不及了。
5 . 切断自己怀疑下属的后路
6 . 大家好，才是真的好。
7 . 成功就是在不断地克服困难，在困难中创造自己的价值。有心人会在困境中找出路，而无心的人只会在众多的机会中找借口。
8 . 胸怀宽广会让人甘心效力
9 . 重任在肩的人更有积极性
10 . 然而，不到三天，我就体会到了“理想很丰满，现实很骨感”的含义。宿舍包括我在内共人，只有我是来自农村，他们口中提到的WiFi，对某品牌衣服的品头论足，对夜生活的计划等，都是我的未知。他们在其乐融融的聊天探讨，我只能在一旁自惭形秽。
1 . 光速口号：单量铺路，金额致富
2 . 相信自己，相信伙伴！
3 . 人都有做个“重要”人物的***，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励职员，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
4 . 人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的健康的向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动职员的积极性主动性创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
5 . 队名：精英队口号：精领天下，英才神话
6 . 宽宏大量是做领导的前提
7 . 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
8 . 早起的鸟儿有虫吃，起早的虫子被鸟吃。所谓笨鸟先飞，这个成语很有意思，不知道被多少人给误解，枪，永远先打出头鸟。不会走的鸟儿学飞，注定摔得遍体鳞伤。不管是鸟儿还是虫子，一个真正的智者，应当看懂那些前车之鉴，运筹帷幄把握好时机，不飞则已，一飞冲天。
9 . 为职员树立一根行为标杆
10 . 诚信高效创新超越。
1 . 对新老职员的赞美要有区别
2 . 美好的生命应该充满期待惊喜和感激。
3 . 有时不合逻辑的举动却恰恰有助于应付变化多端的事态，而正常的逻辑有时却只能将自己带进一个死胡同。这就需要我们有逆反思维。
4 . 队名：出单队口号：我出单！我喜欢！
5 . 既要信任，也要激起其自信
6 . 围城理论，往往失去后才懂得珍惜，往往得不到的东西最美好
7 . 赞美到点上才会有良好的效果
8 . 你们干不了的，让我来
9 . 信任年轻人，开辟新天地
10 . 于是，怀揣着期许，我小心翼翼地开始翻阅。前言很长，也很冗杂，很多人给予了拿破仑·希尔或《黄金法则》很高的评价。当时，我并不知道它能给我带来什么影响，只是心底好似有个声音在呼唤，要我去读这本书。不容迟缓，我合上书本，小心翼翼地捧在手中，便向宿舍走去。如果我能知晓未来舍友对我说得话，我一定会健步如飞。
1 . 以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
2 . 与职员顺畅沟通的七个步骤
3 . 一位老师在课堂上讲课，班上的学生不一定都在听，在听的学生不一定都听得懂，听得懂的学生不一定能理解，能理解的学生不一定能接受，能接受的学生不定都赞同……恰如我写的这些笔记，不是一般人能够理解，有人说能够理解，可是我永远感悟不完。
4 . 创造更新更全更强高速的电信网络。
5 . 团结协作才能共创未来，兴盛发达。
6 . 给人尊严远胜过给人钱财
7 . 人应该活到老学到老，我们不应该取笑那些勤奋好学的老年人，相反，我们应该鼓励和支持他们的精神。
8 . 用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
9 . 面对梦想道路上的困苦艰难坎坷，执著是最好的利刃，它会帮助一个人劈开艰难，穿越困境，抵达铺满鲜花的梦想。
10 . 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
1 . 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
2 . 对一个聪明人来说，每一天都是一个新的开始，你当然可以谋划自己的理想和前程，甚至可以放眼世界寻找更好的机会，但不要忘了我们首先得为“今天的牛奶努力”，在每个“今天”执著塌实地走好每一步，展现在你眼前的将是满园春色。
3 . 一个人的成功除了靠自己的勤奋努力外，谦虚谨慎是不可缺少的品格。自以为是的人永远也找不到成功的门路。
4 . 尊重是一种最人性化最有效的激励手段之一。以尊重重视自己的职员的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久更有效。可以说，尊重是激励职员的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
5 . 消除沟通障碍，确保信息共享
6 . 每个生命都是自然界的奇迹；必须把它的能量发挥至极致；
7 . 成功之本取决于人的心理素质人生态度和才能资质。除了这些还要具有高远的志向和实现目标的专心致志的毅力。特别是专注于一的精神，更有利于助人成功。
8 . 用“地位感”调动职员的积极性
9 . 善于发现，善于思考，处处都有成功力量的源泉。其实成功的本质是蕴藏在人的内心的，总想着成功的人，在什么地方都能受到启迪。
10 . 超越生命，飞越梦想！
1 . 双虎并进，必压群雄，市场，有我最强
2 . “知遇之恩”也是可以制造的
3 . 只要厄运打不垮信念，希望之光就会驱散绝望之云。
4 . 一鼓作气，挑战佳绩！
5 . 当众赞美下属时要注意方式
6 . 服务客户，播种钱财，增加信任，稳定续收
7 . 不要成为公司里的“管家婆”
8 . 那日，我在琳琅满目的书架前徘徊，犹豫抉择哪本之时，一个胡茬满布却又精神矍铄的金丝眼镜男小心翼翼地把一本书放进书架，金黄色封面上的四个黑色吸引了我的眼球——黄金法则。
9 . 专注敏锐谋略进取
10 . 一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是钱财和地位，而是一个情字。一个关切的举动几句动情的话语几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
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