1 . 值得自豪是工作，而不是漂亮脸蛋儿。
2 . 人生多一份挫折，就多一份人生感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争经验。
3 . 放下思想包袱，冷静面对比赛，调整自我心态，走出失败阴霾，鼓舞内心势气，勇敢走上看台，我们在台下为你喝彩，胜利大门已经向你敞开！加油！！！
4 . 等到团体加入了第三个人，则一切情况全变了。三个人之间的关系可以合众连横，可以策动反叛，有*(-/=种互动关系产生。
5 . 坚韧是成功一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒。
6 . 非正式的沟通，须要做这个动作：一是重要的事情，必须第一时间向直接领导汇报；二是关键节点的情况及具体措施办法；三是发现的可能影响单位重大结果的问题或事情；四是工作可能完不成时；五是遇到困难自己又无法解决时，如果你清楚的知道，你的直接领导也无法解决，可以考虑怎么让更高层获知。
7 . Askofeachnewtaskbeforeyou:"Whoisthebestpersontobedoingthistask?"
8 . Askspecificallyforwhatyouwant,includingconditionsofsatisfaction,andtimeframesDon&#;texpectpeopletoreadyourmind
9 . Putyourgoals(allofthemintowriting
10 . 只有不断找寻机会人才会及时把握机会。
1 . Analyzethecost/benefitofwhatyouaredoingItmaybemorecost-effectivetodelegateoroutsource
2 . 有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
3 . 制订一个阅读或者学习计划。
4 . 为什么会如此？
5 . 人生关键在于思想精神和心情，努力让自己思想明澈，让自己精神充实而有所支撑，让自己每天都有一个害达平和开朗心情，这很重要。
6 . 用快乐带动心情，用观念导航人生，用执着追求事业，用真诚对待朋友，用平淡对待磨难，用努力追求幸福。用感恩对待生活。
7 . 成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
8 . 对你面临每一个新任务的时候问一句，“谁是完成这个任务的最佳人选？”
9 . 其二甩掉组织掉包袱，如果每个人都在不断地积累怨恨相互愤怒，最后将会形互动障碍，组织中结党结派，花费在派系恶斗的力气比工作多。如果公司老板或部门组管表现宽容大度，你的态度将能够影响到其他人，从而形成良好的办公室气氛。
1 . 把你所有的目标写下来。
2 . 用最少悔恨面对过往。用最少挥霍面对现在。用最多梦面对未来。
3 . Starteachdaywith-minutesofreading--business,educationalorinspirational
4 . 狠得下，对自己要狠，不要贪图安逸不要害怕改变不要患得患失，该出手时就出手。
5 . 如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。——培根
6 . 只有人的劳动才是神圣的。——高尔基
7 . 社会学中有一种计算群体互动模式数量的公式：人数*(人数-/，因此组织里若有四个人，就有六种关系；五个人的话，就有十种关系。其次以此类推，组织里人越多，关系越复杂，也越难经营。
8 . Benetworkingconscious
9 . 再比如，你是管钱的，本年度的预算到月份的时候，已经用了超过%，而且与往年相比明显的有差异，这个时候你就要采取办法，找到原因并及时纠偏了。每个岗位都有节点，只要你能把节点控制好了，不留下死角，那么你的办事能力，就会成倍的增加。
10 . Askthequestion,whereisthestrategicorcompetitiveadvantage?
1 . 没有比脚更长路，没有比人更高山。永往直前路永远就在脚下，永往直前你永远是最高那位，相信自己，一切皆有可能。
2 . 在希望与失望决斗中，如果你用勇气与坚决双手紧握着，胜利必属于希望。
3 . 不要心存侥幸，避免贪婪心作怪，这会令你思考发生短路。如果你不是步步踏实，就容易掉入不切实际赌注。
4 . 勤与上级沟通，确保正确执行
5 . Workononeitematatime
6 . 齐⊥跷剩“你说的自不量力指什么？”
7 . 淳于髡说：“孟尝君为了感激先王（齐宣王），为先王修了一座清庙，楚国要坚决打下薛地，恐怕先王的庙也保不住了。”
8 . 自尊心幻想情思早熟和智能呆滞，再加上必然后果。懒散，这些就是祸根。科学，劳动，实际工作。才能够使我们病态，浪荡青年清醒过来。
9 . 如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
10 . 我们生命，就是以不断出发姿势得到重生。为某些只有自己才能感知来自内心召唤，走在路上无法停息。
1 . 我们这个世界，从不会给一个伤心落伍者颁发奖牌。
2 . 凡事要求落实求具体求深入求细致求效率求质量
3 . 执行力——理想与现实间的`桥梁
4 . 如同磁铁吸引四周铁粉，热情也能吸引周围人，改变周围情况。
5 . 当你珍惜自己过去，满意自己现在，乐观自己未来时，你就站在了生活最高处；当你明了成功不会造就你，失败不会击垮你，平淡不会淹没你时，你就站在了生命最高处。
6 . 正如树枝和树干连接在一起那样，脱离树***树枝很快就会枯死。——奥涅格
7 . 我们世界上最美好的东西，都是由劳动由人的聪明的手创造出来的。——高尔基
8 . 组织有两个人的时候，便组成了团体。但因为团体内只有两个人，双方合作则团体成立，不合作的话只得拆伙，恢复一人状态。于是，两人相互制衡，反而取得平衡，还是能够让团体顺利运作。
9 . 你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。
10 . 行动是果实，而言语只是绿叶
1 . 不要看早间新闻,它们大多是消极的。不看晚间新闻,它们更消极。早点上床，阅读或写一篇。
2 . 人才进行工作，而天才则进行创造。
3 . 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦!——李绅
4 . 击败不等于击倒，跌倒了，爬起来，想一想，为什么跌倒了，然后继续努力，把让自己跌倒石头搬掉或绕过去，不就解决问题了吗？
5 . 有这样一个观点，你工作的完成，一大半是靠人际关系，特别是跨部门的事情。每个岗位都不是孤立的，都需要其它同事和领导的帮助与配合，所以宁愿“吃亏”多干活，也要把人际关系处理好，有时候多干点活吃点亏看似很委屈，但一定会有更好的回报给你，特别在综合部门，或涉及面大的工作岗位。
6 . 人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。——曾仕强
7 . 有意识地建立关系网。
8 . 工作中，你要把每一件小事都和远大固定目标结合起来。
9 . 漂亮脸孔是给别人看，而有智慧头脑才是给自己利用。
10 . 今日事，今日毕，言必行，行必果，果必优
1 . 齐⊥跷幢匾欢ㄏ氤鍪志仍，但是一想到孟尝君为齐宣王修了一座庙，要是楚国攻占薛地，庙必然会遭到楚人毁坏，甚至污辱，要是自己连齐宣王的庙都不顾，于情于理都讲不过去。于是派兵急驰救援孟尝君，薛城得救了。
2 . 人生多有福，想开就知足。思量愚昧苦，聪明就是福。思量饥寒若，饱暖就是福。思量劳累苦，清闲就是福。思量孤独苦，友多就是福。福禄系于心，心正得大福。
3 . 工作中最重要的提高效率。约艾迪生
4 . 这些扯后腿的人，其实本身并不是什么大坏蛋，反而相当比例的人，在家是好老公/老婆，相当孝顺父母，疼爱孩子，是朋友的好朋友。
5 . 无条件放弃你现下所有的抱怨。
6 . 如果我们都去做自己能力做得到事，我们真会叫自己大吃一惊。
7 . 爱岗敬业是一个员工应具备的最基本的素质，现在大多数员工追求的只是完成手头的工作，如果不在自己的责任范围之内，就推出三阻四，这样的员工只能说勉强算合格。一个企业就像一个家，能力有大小，责任都一样。只有尽心尽力为公司服务，才有自己的成功和公司的辉煌。
8 . Figureoutwhatyouareverygoodatdoing--delegateoroutsourcetherest
9 . 回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心。
10 . 真正自由属于那些自食其力人，并且在自己工作中有所作为人。
1 . 从组织社会学(研究社会组织，如企业的社会学分支的“团体理论”来看，如果组织(团体里只有一个人时，不做事也不会有人帮你做，因此，不做事就得等着饿死，不做也不行，因此会努力去做。再者，没有其他人竞争，因此所收获全都是自己的。作多作少，全看自己需要或高兴。就像出创业的一人公司，老板往往拼了老命的做，因为不做就会饿死；再者，赚的全都是自己的。
2 . 在一个时间内集中精力做一件事情。
3 . Usethe/ruletoyouradvantage
4 . 人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。曾仕强
5 . 一部机器可以做五十个普通人工作，但没有哪部机器可以完成一个伟大人工作。
6 . 克服自己消极的钻牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心。伯恩斯
7 . 计划不执行，结果等于零
8 . 环境永远不会十全十美，消极人受环境控制，积极人却控制环境。
9 . 生命，需要我们去努力。年轻时，我们要努力锻炼自己能力，掌握知识掌握技能掌握必要社会经验。
10 . 问你自己：“我正在做的事情能让我获得最大的利益回报吗？”，如果不是，那就不要去做。
1 . 每个人内心深处都渴望成功，可问题是大多数认为自己无法成功，他们不相信通过奋斗可以成功，于是放弃了梦想，最终果然走向了失败。
2 . 如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。培根
3 . 没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚精髓。
4 . 忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。松下幸之助
5 . 不要放弃，最终你会发现一切都是值得。
6 . 再比如，领导交待了一件非常重要的事，但依你的水平和能力，还不大能完成的很好，但是你通过向同事和其它人寻求帮助，把这个事情圆满的完成了，这就是关键的时候，不能掉链子。
7 . 工作中最重要的提高效率。——约·艾迪生
8 . 一百句空言，不如一个行动
9 . 确定你最善于做的是什么——将其它事委派或外包给别人做。
10 . 真正的原因，是你能办成事的能力的问题。不管规则有多少，也不管单位多复杂，须具备以下能力，或达到以下条件：
版权声明：此文自动收集于网络，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。
本文地址：https://www.nuenian.com/zhufuyu/daquan/259744.html
