1 . 一个我每次都试图结束谈话的问题。
2 . 态度决定一切，奋斗成就未来。
3 . 团结向上，笃学明辨，博爱奉献，求实创新。
4 . 学生在开始协作学习时，通常缺少小级协作的技巧，因此，在班级中首先设计协作交互活动的技巧和建立协作学习小组的方法，对学生来讲，需要他们学会如何倾听其他同学的谈话，分析并弄清楚他们讲话的意思。
5 . 强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器
6 . 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
7 . 我们的眼里只看到碌碌无为的人，我们就碌碌无为;我们的眼里只看到意志坚强的人，我们就意志坚强!
8 . 善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好
9 . 博观约取，厚积博发。
10 . 不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
1 . 制造危机，激发员工的执行力
2 . 先计划再行动，先策划再沟通。
3 . 细节的不等式意味着%的错误会导致%的失败
4 . 商业人格个要素：靠原则做事;用结果交换;社会人心态;成年人逻辑!
5 . 为什么我们绝大多数的人不是执行型人才?因为当我们以为我们在执行的时候，其实是在完成任务。因为任务是一个执行假象，因为你没有结果!
6 . 做好时间管理，做自己的主人。
7 . 简单的才是有效的。
8 . 不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
9 . 没有想法，就没有结果。
10 . 本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。——莎士比亚
1 . 成功者与失败者之间的区别，常在于成功者能由错误中获益，并以不同的方式再尝试。——戴尔?卡耐基
2 . 如约见被评价分行管理层进行警诫谈话，增加报告事项或提高报告的频率，安排专项现场检查或提高现场检查的频率，对业务开展采取限制性措施，提高风险监管标准，要求追加营运资金等。
3 . 当乘客，可以打瞌睡看风景;但是，当司机，你的眼睛只能一直盯着前方，绝不能打瞌睡。位置换了，心态也要换!
4 . 管理标准化反应快速化执行规范化。
5 . 重诺守信，受益无穷。
6 . 机关生命力源于执行力。
7 . 凡事要求落实，求具体求深入求细致求效率求质量。
8 . 精诚合作，永不放起，直到成功！
9 . 播下希望，充满激情，勇往直前，永不言败。
10 . 检察和信任不是一回事，检查是制度系统，人性中都有弱点，每个人都有可能犯错误，制度能帮助员工改正，发挥出员工的最大潜力。
1 . 隔壁房间里有嗡嗡的谈话声。
2 . 执行要有结果，没有任何借口。
3 . 如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
4 . 取是能力，舍是境界。
5 . 对不起，我不得不走了。和您谈话很开心。
6 . 人的一辈子都在寻找重要感：一句赞美的话，影响力可长远到一辈子!
7 . 不谋全局者不足谋一域。
8 . 选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
9 . 讲究实绩
10 . 执行力的衡量指标不是人，不是财，而是时间个细节
1 . 判断一个人，不是根据他自己的表白或对自己的看法，而是根据他的行动。——列宁
2 . 执行者的背后是管理者的有效监控手段
3 . 是以自我为中心还是以客户为中心，这将是衡量员工执行能力一个最重要的标志，执行就是要把以自我为中心转化为以客户为中心!
4 . 只要做的很认真，总有一天会成！
5 . 培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力
6 . 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
7 . 战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行
8 . 当你提出困难时，请你提出解决方法，然后告诉我那一个解决方法是最好!——李嘉诚
9 . 前进，创造出一个又一个的奇迹。
10 . 人生和球场都是舞台，当需要你演出的时候，就应该尽全力。——米卢
1 . 应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。——童第周
3 . 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
4 . 勤奋，严谨，求实，创新。
5 . 执行力离不开指导力的支撑
6 . 通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力
7 . 一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提炼坚持重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值。——韦尔奇
8 . 境界决定世界。
9 . 奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段
10 . 老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放!
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