1 . 讲究实绩，注重实效，奖罚分明
2 . 面对你想要的结果，付出行动，坚守信念，勇敢面对，永不放弃!
3 . 犹豫不决的人会降低执行的效力
4 . 人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
5 . 执行方针：认真第一，聪明第二;
6 . 命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。
7 . 没有想法，就没有结果。
8 . 说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。——张瑞敏
9 . 成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
10 . 执行者的背后是管理者的有效监控手段
1 . 最难做的事是把容易做的事持之以恒。
2 . 严纪律，浓学风。
3 . 如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
4 . 利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
5 . 为什么我们绝大多数的人不是执行型人才?因为当我们以为我们在执行的时候，其实是在完成任务。因为任务是一个执行假象，因为你没有结果!
6 . 注重实效，奖罚分明
7 . 目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先。
8 . 应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。——童第周
9 . 博学睿思，勤勉致知，博学慎思，明辨笃行。
10 . 快速行动是决定执行力成败的重要因素
1 . 没有好的激励机制，就没有好的执行力
2 . 用我的热心爱心细心诚心，换取你的称心放心欢心安心。
3 . 监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
4 . 管理标准化反应快速化执行规范化。
5 . 差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
6 . 凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
7 . 本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。——莎士比亚
8 . 结果不好，就是不好。
9 . 把握今日，挑战明天。
10 . 我已后悔过一次，不能再次后悔。
1 . 公司有我，无所不能。（团队名称），永争第一！
2 . 开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！
3 . 重诺守信，受益无穷。
4 . 失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。只有在我知道做不好的方法以后，我才知道做好的方法是什么。——爱迪生
5 . 骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。
6 . 真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!
7 . 不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
8 . 优柔寡断犹豫不决的人会降低执行的效力
9 . 每天进步一点点。
10 . 挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃。
1 . 我努力我自信我成功我出色。
2 . 关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力
3 . 无所畏，有所为。
4 . 多执着，执行力就有多好
5 . 取是能力，舍是境界。
6 . 让青年胸怀大志的确是件好事，然而，为达此目的，需要日积月累，珍视每一天的每一件工作，由此而循序渐进地有所进步，长此下来，最终将成就伟大的事业。——松下幸之助
7 . 执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化精细化人本化上下功夫。
8 . 执行难的三大原因：含糊文化导致量化不力，熟人文化导致制度变形，人治文化导致依赖能人!执行才能是不能靠思考出来的，执行才能主要是从执行过程中培养出来的!
9 . 做好时间管理，做自己的主人。
10 . 但凡成功的人，他们只有一个共同的特点，那就是对自己负责任!对结果负责任的人，就是对自己负责任的人!
1 . 管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力
2 . 今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
3 . 沟通重在换位思考。
4 . 成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。
5 . 团结就是力量！
6 . 讲究实绩注重实效，奖罚分明
7 . 假定战略是不可实施的，所以我们必须有措施;假定措施是不会被执行的，所以我们必须有检查;假定检查也是不起作用的，所以我们必须有奖惩。
8 . 人生和球场都是舞台，当需要你演出的时候，就应该尽全力。——米卢
9 . 态度决定一切，奋斗成就未来。
10 . 做人诚实信用，做单精明干练。
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