生鲜文案策划方案（怎么写关于自己做过生鲜的文案）

生鲜文案策划方案【一】

1 . c

2 . 肉品運送均採冷藏~℃冷凍-℃恆溫控制，全程保鮮不失溫。

3 . 十一，节目表演

4 . 负责拉到物品赞助商，包括记事本塑料袋便利贴纸圆珠笔橡皮筋等物品及一小部分资金。

5 . 家樂福生鮮肉品部門

6 . :邀请领导讲话，宣布骑行活动开始

7 . 二等奖现金元加价值元儿童照一套两名

8 . 四活动的组织：

9 . （一）骑行活动是为提供良好交流平台，所有成员必须本着追求健康自助环保团结友爱的态度参加。

10 . ，“播音家族个人告别演说”：每一个播音班的成员上台做告别演说，自由真实即可内容形式不限。演说可根据自己喜好配上自己喜欢的音乐，在演讲的最后选一盏祝福的灯送给自己，同时也祝福班里同学。

生鲜文案策划方案【二】

1 . 肉品供應商

2 . 推销话术转介绍话术顾客疑问解答

3 . 二活动口号：

4 . 合法屠宰場

5 . 活动当天徐州电视台《第一百姓》栏目记者采访茂裕投资领导。

6 . 活动要求：顾客拍摄取件后，可自行挑选最满意的一张照片交由香港皇家宝贝儿童摄影制

7 . 协办：

8 . 要想拥有一个精英团队创造更好的佳绩，获得更大的成功，请记得：“人性激励”不是口号，更不是标语，它是需要我们身体力行，不断地学习和了解人心人性，惟有亲身实践，才是获得成功的金钥匙。

9 . 门市――接电话――进行登记及安排拍摄时间门市拍摄前一天――致电客户――确定拍摄时间

10 . 人性激励法：愈来愈多的人都支持“单靠金钱一项，并不足引发工作动机”的观点，而是讲求“金钱”和“人性”合并使用可以达到最高的激励效果。因为人都想要优厚的薪水年终红利甚至股票分红等……，真正的激励决绝非只靠金钱。而让他觉得有目标和方向，他所从事的是一个有价值，对双方都同样重要的目标，这才能是真正能产生激励的原点。因为每一个人都希望得到重视，谁能满足人们内心深处这股最渴望的需求，谁就是这个时代里最好的激励者。“人性”激励的四法宝，分别是：信任他们;尊重他们;关怀他们;赞赏他们。作为经营者您一定要让您的员工感受到您时时刻刻对他们的关心信任，而且尊重和重视他们，“善为上者，不忘其下”，具体做到些事情让他们看到和感受到，那么，您将会拥有一支最最精良最最勇猛无敌的团队。保证您进足以胜敌，退足以坚守，成为大家钦慕的管理将才。总之，员工最需要经营者给予他们最丰富的“人性激励”。足够的“金钱激励”和最少的“恐惧激励”。设法满足员工们人性深处最渴望的需求，并为他们提供一个重视人性，又兼顾效率的环境，相信没有任何美好的事物，会比一群人组织成一个同时兼顾个人目标与组织目标更具有挑战性。

生鲜文案策划方案【三】

1 . 十一推广排期：

2 . 通过单页短信网站等途径将报名信息发布出去，一律带身份证到售楼部确认报名填写无责声明抽奖券并领取骑行小知识单页和礼品（t恤一件头巾一个）。（报名人数限制为人图腾俱乐部人工作人员人媒体人合计人）报名方式：

3 . 确泛管理技能和标准的流程系统；

4 . 所有肉品均在恆溫控制的低溫環境中，每天依切割指南完成新鮮切割及包裝。

5 . :出发

6 . 專業生鮮人員每天收貨時到冷藏庫，檢測肉品溫度，並進行官能檢查，確保肉類品質。

7 . 举办地点：香港皇家宝贝儿童摄影店内

8 . 湘美悦，传递健康“鲜”生活。

9 . 五路线安排：与冠名单位协商制定

10 . 恐惧激励法：有些老板是个多面的角色，但大多以扮“黑脸”著称，常常运用惩戒的方式来督促带领员工;有些老板偶尔也会运用一些黑脸白脸双重并进的交叉方式来教育下属。相当多的老板觉得运用“恐惧激励法”可以使员工产生畏惧和时刻提醒自己不得犯错的心理恐慌，促使员工们时刻保持高昂地戒备状态才不至于犯错，当然最主要目的并不是故意恐吓和报复，而是加强人们按照规范制度执行的一种方式。但是许多事实证明，恐惧的激励方法通常只有昙花一现的短暂效果，而给员工带来的更是不仅不能发挥其潜能，甚至会使效果大打折扣，直至辞职。

生鲜文案策划方案【四】

1 . ．活动的开展：

2 . 四，颁奖开始（颁七个人），每一个同学逐一上场，主持人读颁奖词，获奖者感言点燃一盏灯（简短）

3 . 不僅提供您專業的肉品諮詢，更樂於依您的需求作各種不同的肉品切割。

4 . xxx电视台

5 . xxx经济广播电台

6 . 六参加对象：

7 . （二）自行车协会须在月日前，将参与活动的人员报名表（见附件）汇总至永蓝公司自行车骑行活动工作组（联系人：蔡京相）。

8 . 採用優良肉品，進口肉品均附產地證明並符合進口檢驗程序。

9 . 儿童影楼员工激励机制(影楼管理

10 . “骑乐无穷”