1 . 勇于创新–提供突破性的解决方案
2 . 发展体育运动，推行全民健身。
3 . ·积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作
4 . 谢谢你们的努力付出!春天马上就要来临!辛苦了!
5 . 辛苦你们啦!湖北人民感谢!会越来越好的!
6 . “群策群力,共赴卓越”
7 . 加强体育锻炼，展现青春风采。
8 . 运动是快乐的源泉，快乐是生命的财富。
9 . 用人原则是任人唯贤，量才录用。
10 . Yahoo中国的企业文化
1 . ·适应公司的日常变化，不抱怨
2 . ·尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
3 . 创造无限的财富，回报朋友和家人。
4 . 敬业－专业执着，精益求精
5 . 广泛开展老年体育健身运动，提高老年人生活质量。
6 . 人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
7 . 健康你我他，幸福千万家。
8 . 性格决定命运，选择大于努力。
9 . 美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建设者”“（与客户是）邻居朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心。
10 . 生命在于运动，运动源于健康。
1 . 海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
2 . 我参与，我锻炼，我健康，我快乐。
3 . ·碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功
4 . 最近单位要做标语，在网上搜集了一些，与大家分享！微笑多一点说话轻一点脾气小一点度量大一点动作轻一点嘴巴甜一点理由少一点做事多一点脑筋活一点效力高一点待人热忱办公快捷服务主动答复满意。多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执态度决定一切，细节决定成败自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。要平凡，但不平庸；要大胆，但不大意；要敢说，但不空说；要多思，但稳定思；要大干，但不蛮干；要忍让，但不将就；要虚心，但不虚荣；要英勇，但不蛮横。天办公，小时保生产。宁肯自己千辛万苦，不让用户一时难堪。找上门，送上户，努力为生产一线服好务。货比三家，价比三家。同价质最好，同质价最低，同质同价服务最优。靠质优树信誉，靠价廉占市场，靠服务塑形象，靠管理创效益。
5 . 自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的
6 . 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
7 . 快乐校园，活力无限。
8 . 为疫情加油正能量的句子
9 . ·遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果松下电器：不断丰富的企业文化
10 . 运动我身体，快乐我身心。
1 . 泰山压顶不弯腰，业绩榜上试比高。
2 . 我阳光，我运动，我健康，我快乐。
3 . “岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎弥之助久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
4 . 别开生面的“周六例会”
5 . 谱写生命之歌，弘杨运动精神。
6 . 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
7 . 笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。
8 . 真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。
9 . BP企业的文化
10 . 二，追求最高的成就，追求最好；
1 . 德士古企业文化
2 . “员工是合伙人”
3 . 顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
4 . 二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人
5 . 海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。
6 . 保持健康是对自己负责，也是对社会负责。
7 . 管管境外输入吧报报你反应一下嘛，限流啥的，咱们也要全面复工复学啊
8 . 每天锻炼一小时，健康生活一辈子。
9 . 三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
10 . 海尔的企业文化
1 . 一企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
2 . 运动健康，快乐成长。
3 . ·积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
5 . 凌云赛场，斗志昂扬。
6 . 客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。
7 . 最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
8 . 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
9 . 锐意进取–始终寻求更新更好的方法
10 . 遵规守纪，团结互敬。
1 . ·具有超前服务意识，防患于未然
2 . 科学健身扬虎气，老人运动振龙魂。
3 . 谢谢你们，期待明年春天和你们在樱花树下相见
4 . 传播体育文化，建设精神文明。
5 . 发展老年体育，构建和谐社会。
6 . 投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
7 . 机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
8 . 三星的爱心企业文化
9 . 阳光运动，增强体质。
10 . ·以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩
1 . 全民健身，有我奉献。
2 . 分别之际，有喜悦有不舍有感谢有礼遇，还有激励，更有期待
3 . 团结和谐，康乐健身。
4 . 思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
5 . 德智同长，健勤并倡。
6 . ·有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
7 . 他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择培养优秀推销员。二是选择培养为客户服务的"客户工程师"。
8 . 学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运。
9 . 是你们奋力抢救患者的生命，你们是最可爱的，最辛苦的。送别的眼泪，会变成他日重聚时的欢笑。
10 . 快乐伴左右，锻炼就健康。
1 . 体育无处不在，运动无限精彩。
2 . 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
3 . 这是一场不明确归期的驰援，这是一场必赢的战役，这是一场与死神的较量，终究我们的白衣天使胜利了?!所有拼过命的付出都是英雄!!!祖国一定会越来越好!
4 . 人人健身，幸福美满。
5 . ．有理想，用理想去执行一切任务的信念。
6 . 改变自己就能改变世界。
7 . 雅培(Abbott
8 . 德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。
9 . 健体魄，强素质，促发展，上水平。
10 . 热情参与，无私奉献。
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