看待问题的感悟（正确看待问题的态度）

看待问题的感悟【一】

1 . 夫妇和，而后家道成。——清·程允中

2 . 我说：“瓶口绝对小于鹅的身子，并且，瓶口没有任何机关。”

3 . 企业因所住环境不同可能会有不同的企业文化，如不同行业不同地区不同时期不同性质不同定位等，每一个企业的文化都有其独特性的一面。我们要结合企业实际环境来设定我们的企业文化类型，来建立和推行我们的企业文化建设。

4 . 阴谋陷害别人的人，自己会首先遭到不幸。——伊索

5 . 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

6 . 人一旦觉悟，就会放弃追寻身外之物，而开始追寻内心世界的真正财富。

7 . 千人千面，这并没有什么可奇怪的；即使是再相像的双胞胎，或者是多胞胎，他们之间也有着差距的。何况是看着问题的观点？在心意相通的人，看问题，可能也会有差距的。

8 . 多行不义，必自毙。——《左传》

9 . 漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。

10 . 未经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。

看待问题的感悟【二】

1 . 人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

2 . 学做任何事得按部就班，急不得。

3 . 人的价值，在遭受诱惑的一瞬间被决定。

4 . 其实，无论企业规模大小都有其企业文化理念。管理正规化的企业，企业文化理念就会以文字的形式呈现在画册中，或者是被贴到墙上；而处于初创期或发展期的企业，可能企业文化理念就是老板文化，或者是企业主导者的文化。

5 . 企业如人，需要外在表面和内在气质的统一，只有两者言行一致才能博得更多人的认可。企业的视觉识别（VI）是外在的表，而内在气质就是企业文化理念（MI）。可以想象，如果一个人没有内在气质，那么他就如一个空壳，毫无生机可言，就算面容精致，没有内在气质的衬托也会是平淡无光。

6 . 知人者智，自知者明。——《老子》

7 . 君子坦荡荡，小人常戚戚。——《论语》

8 . 不少男女都曾经抱怨过他们的情人或配偶品性不端，三心二意，不负责任。明知在一起没什么好的结果，怨恨已经比爱还多，但却“不知道为什么”还是要和他搅和下去，分不了手。说穿了，只是为了不甘，为了习惯，这不也和光临餐厅一样？

9 . 又有学生说：“瓶口有机关吧？鹅的身子通过时瓶口就能被撑大。”

10 . 一个人正在过的生活并不一定是他真正应该过的生活。

看待问题的感悟【三】

1 . 我说：“这不是一只塑料鹅，而是一只真鹅。”

2 . 有学生说：“这是一只充气的塑料鹅，放了气，就能拽出来了。”

3 . 利人乎即为，不利人乎即止。——《墨子》

4 . 每个人都有选择人生之路的权利，开心也罢，悲伤也罢，带者认真对待人生的态度上路，慢慢开拓出自己的一片天吧！

5 . 得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

6 . 不是某人使我烦恼，而是我拿某人的言行来烦恼自己。

7 . 狂妄的人有救，自卑的人没有救。

8 . 寓无形于有形，文化仪式的重要性不言而喻。文化要靠仪式和活动来加以体现和传承。企业中的文化仪式可以是比较正式的，如我们公司的晨会大型培训和活动前唱司歌司庆活动等，也可以是比较轻松灵活的，如我们的每月文化餐会（以部门为单位）迎新文化沟通会等。

9 . 当你能梦的时候就不要放弃梦。

10 . 生活的美好就在于它的丰富多彩，要使生活变得有趣，就要不断地充实它。

看待问题的感悟【四】

1 . 这是企业文化的核心。这种价值观的提炼，与企业高层（尤其是老板）的追求密切有关。老板或总经理和核心管理层有什么样的追求，秉承什么样的理念，就会在企业的经营管理行为中表现出来，就会使企业呈现出与这种价值观念相匹配的管理特点，就会

2 . 人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。

3 . 生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。

4 . 企业文化理念是一个企业所形成的具有自身特点的价值观经营宗旨和道德规范的综合，往往以经营管理模式的形态呈现出来，直接影响着企业的各方面行为。

5 . 人若软弱就是自己最大的敌人。

6 . 这时，有个学生嘀咕道：“好好的一只鹅，为何把它塞进瓶子里去养呀？”

7 . 诚无悔，恕无怨，和无仇，忍无辱。——宋《省心录》

8 . 自我控制应当成为生活的基调。美好生活是由理性来指导的，并且紧紧抓住崇高的理想。

9 . 生活是一场战争。一世权利属于胜利者！

10 . 当你能飞的时候就不要放弃飞。

看待问题的感悟【五】

1 . 静以修身，俭以养德。——诸葛亮

3 . 积极的人生不一定会使你成功，但消极的人生态度却一定会使不思进取，从而放弃一生！

4 . 大千世界，人生百态。如何面对人生，是快乐，是悲伤？不能让你的人生去决定，也不是任由命运摆布着你，应该自己把握！

5 . 年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

6 . 如果你曾歌颂黎明，那么也请你拥抱黑夜。

7 . 少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。

8 . 然而，有不少人却曾说：现在的离婚率那么高，让我都不敢谈恋爱了。说得还挺理所当然。也有不少女人看到有关的诸多报道，就对自己的另一半忧心忡忡，这不也是类似的反应？所谓乐观，就是得相信：虽然道路多艰险，我还是那个会平安过马路的人，只要我小心点，不必害怕过马路。

9 . 只要有信心，人永远不会挫败。

10 . 快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。

看待问题的感悟【六】

1 . 很方便，就一而再再而三地光临吗？

2 . 真的，在人的一生中，不可能一辈子都一帆风顺，一生风平浪静。无论谁，都要有承受挫折的能力。在困难面前，要无畏地去努力，百折不挠，不要去逃避，逃避只会使你越来越弱，直至不堪一击。这也是为什么有些人经受不了一点挫折，一失败便万念俱灰，不想重来一次，也不敢再去奋斗，只因害怕再一次失败。

3 . 有人会在失败时念叨着：“命运，命运！既然早已注定，有何必去强求，随遇而安吧。”但是否但灾难降临时，也要死死坐着，说着：“一切皆是命……”不，决不是，这只是弱者的表现，我们，要把握着自己的态度，努力去进取！

4 . 君子成人之美，不成人之恶。——《论语》

5 . 你相信每个人随便都可以成功立业吗？

6 . 企业内部的信息是通过什么样的渠道在传送，这就形成了网络，而文化网络就是企业文化沟通渠道。如我们的电子邮件发文通告OA平台月刊饭堂班车各类业余协会兴趣小组等。

7 . 不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。

8 . 如果你不小心丢掉块钱，只知道它好像丢在某个你走过的地方，你会花块钱的车费去把那块找回来吗？

9 . 一个简单的口号一些标语文化墙只是企业文化中的冰山一角，不是根本的实质文化。一个真正有文化的企业，不仅在制度上行为上，在员工精神风貌工作习惯业务理念公众形象等各个方面都能有所体现，给人一种实实在在的感受和体验。

10 . 鲁迅先生会从社会的角度进行剖析着，会刺痛当政者的神经，因为很大程度上来说，这是民不聊生的景象，是很多当政者的失职所造成的，是当政者的不负责任所造成的。