1 . 兄弟要先做朋友,然后才是兄弟。
2 . 因此我认为赫拉克里特斯说得很对,世间的事都是相对的。如果我们从未生病,就不会知道健康的滋味,如果世上从未有过战争,我们就不会珍惜和平。
3 . 要知道,春天的道路依然充满泥泞!
4 . 得不到的东西,我们会一直以为他是美好的,那是因为你对他了解太少,没有时间与他相处在一起。当有一天,你深入了解后,你会发现原不是你想像中的那么美好。
5 . 寓无形于有形,文化仪式的重要性不言而喻。文化要靠仪式和活动来加以体现和传承。企业中的文化仪式可以是比较正式的,如我们公司的晨会大型培训和活动前唱司歌司庆活动等,也可以是比较轻松灵活的,如我们的每月文化餐会(以部门为单位)迎新文化沟通会等。
6 . 不要自卑,你不比别人笨。不要自满,别人不比你笨。
7 . 生年行运再无阻,日增华采若明珠。快意信手拾不尽,乐事成瓦筑小屋。
8 . 我时常在想:第二天天一亮,一切都是新的。
9 . 真正的爱情不是利己的,而应该是利他的。
10 . 如果真诚是一种伤害,我选择谎言;如果谎言是一种伤害,我选则沉默;如果沉默是一种伤害,我选择离开。
1 . 世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。
2 . 企业如人,需要外在表面和内在气质的统一,只有两者言行一致才能博得更多人的认可。企业的视觉识别(VI)是外在的表,而内在气质就是企业文化理念(MI)。可以想象,如果一个人没有内在气质,那么他就如一个空壳,毫无生机可言,就算面容精致,没有内在气质的衬托也会是平淡无光。
3 . 一个平凡而普通的人,时时都会感到被生活的波涛巨浪所淹没。你会被淹没吗?除非你甘心就此而沉沦!!
4 . 仰起头,闭着双眼,有人擦去滚落的泪珠,原来,繁华落尽,有个人在等我!
5 . 没有什么事情有象热忱这般具有传染性,它能感动顽石,它是真诚的精髓。
6 . 该来的来过,该走的都走了。我不是不想留住你,只是一切都太晚了。
7 . 绝望掩埋了欢笑,失望掩饰了一切,我该做的就是学会忘记,寂寞与不安之间徘徊,如果不坚强软弱给谁看。
8 . 人生短短几十年,不要给自己留下了什么遗憾,想笑就笑,想哭就哭,该爱的时候就去爱,无谓压抑自己。
9 . 命运总是不如人愿。但往往是在无数的痛苦中,在重重的矛盾和艰辛中,才是人成熟起来。
10 . 生活不能等待别人来安排,要自己去争取与奋斗!
1 . 一个人的伟大,并不是说你为社会作出了多少贡献,你多有成就,而在你面对诱-惑的时候,懂得放弃。
2 . 任何的限制,都是从自己的内心开始的。
3 . 信心的力量是惊人的,它可以改变恶劣的现状,造成令人难以相信的圆满结局。拥有信心的人永远击不倒,他们是人生的胜利者。
4 . 诚实是人心灵纯净的折射光,既能照亮自己,也能温暖他人。怀揣着诚实,也就是揣着财富,并且在某个时候它会成为你事业成功的催化剂。
5 . 绝不能松紧!他还应该像往常一样,精神抖擞地跳上这辆生活的马车,坐在驾辕的位置上,绷紧全身的肌肉和神经,吆喝着,呐喊着,继续走向前去。
6 . 磨难是祸,也是福,它可以锻炼我们的意志。生命中充满坎坷曲折,人的价值才能充分体现出来。旅途上遇有艰险,人生才更有滋味。有了磨难才会懂得生活的意义,从而更热爱和珍惜生活。
7 . 用心计较般般错,退步思量事事宽。有意栽花花不开,无心插柳柳成萌。此之为成事之理也。
8 . 人不怕痛苦,只怕丢掉刚强,不怕磨难,只怕失去希望。
9 . 感谢上苍我所拥有的,感谢上苍我所没有的。
10 . 这是企业文化的核心。这种价值观的提炼,与企业高层(尤其是老板)的追求密切有关。老板或总经理和核心管理层有什么样的追求,秉承什么样的理念,就会在企业的经营管理行为中表现出来,就会使企业呈现出与这种价值观念相匹配的管理特点,就会
1 . 让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!
2 . 人生有三重境界:看山是山,看水是水;看山不是山,看水不是水;看山还是山,看水还是水。
3 . 既不懈地追求生活,又不敢奢望生活过多地酬报和宠爱,理智而清醒地面对现实。
4 . 人就应该趁年轻好好打拼,哪怕死了也不后悔。
5 . 企业文化理念是一个企业所形成的具有自身特点的价值观经营宗旨和道德规范的综合,往往以经营管理模式的形态呈现出来,直接影响着企业的各方面行为。
6 . 从古到今,人世间有过多少这样的阴差阳错!这类生活悲剧的演出,不能简单地归结为一个人的命运,而常常是当时社会的各种矛盾所造成的。
7 . 人只有献身于社会,才能找出那短暂而有风险的生命的意义。
8 . 我要扼住命运的咽喉,它他绝不会是我完全屈服。
9 . 只有自己诚心待人,别人才有可能对自己以诚相待。
10 . 最平凡的人,也得要为他那个世界的存在而战斗。
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