管理控制语录157句

1、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

2、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

3、有效的管理者需要的是决策的冲击、而不是决策的技巧;要的是好的决策、而不是巧的决策!

4、宁做事前检查，不可事后返工!

5、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

6、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。

7、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

8、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

9、落实中的小事，胜过计划中的大事。

10、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

11、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

12、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

13、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。

14、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

15、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

16、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

17、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

18、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

19、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

20、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

21、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

22、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

23、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。

24、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

25、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

26、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

27、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

28、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

29、人之所以能，是相信能。

30、不做舞台上乞讨掌声的小丑，做实现心中愿景的巨人。

31、有信念不一定成功，没信念一定会失败。

32、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。

33、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

34、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

35、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

36、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

37、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

38、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

39、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。

40、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

41、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。

42、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

43、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。

44、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

45、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。

46、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。

47、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。

48、流程管理中说、写、做要一致，说的和做的不符不就成了精神分裂了？

49、质量需要检验，服务需要体验。

50、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

51、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。

52、卓有成效的管理者善于用人之长。

53、严格的面试就是仁慈的对待员工。

54、有效的管理者用人、是着眼于机会、而非着眼于问题!

55、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

56、管理就是追求一种调和。

57、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

58、投入才能深入，付出才能杰出。

59、谁必须利用我的产出、以使我的产出卓有成效?

60、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

61、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

62、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

63、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

64、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

65、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

66、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

67、企业要成长，员工先需要成长。

68、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。

69、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

70、没有执行力，就没有竞争力。

71、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

72、认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。

73、使人疲惫不堪的往往不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

74、无法评估，就无法管理。

75、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

76、细节源于态度，细节体现素质。一个不经意的细节，往往能够反映出一个企业深层次的管理问题。

77、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

78、从来都是先努力后成功，没人能在练习之前就能得到奥运会金牌。

79、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

80、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

81、今天的付出，明天的回报。

82、精心是态度，精细是过程，精品是成果。

83、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

84、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

85、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

86、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

87、今天工作不努力，明天努力找工作。

88、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。

89、字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。

90、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

91、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

92、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

93、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。

94、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

95、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

96、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔・乔丹也需要队友来一起打比赛。

97、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

98、要看正当的决策是什么、而不是人能接受的是什么!

99、晋升一名员工可能流失几名员工。

100、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

101、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

102、自检互检，确保品质零缺点。

103、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

104、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。

105、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

106、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑、发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。

107、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

108、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。

109、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

110、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。

111、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。

112、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。

113、多思考才能创新，勤检讨才有进步。

114、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

115、智力、想像力及知识、都是我们重要的资源!但是、资源本身所能达成的是有限的、惟有有效性才能将这些资源转化为成果!

116、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

117、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

118、不要由收入决定付出，要由愿景决定付出。

119、我们应该将行动纳入决策当中、否则就是纸上谈兵!

120、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

121、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。

122、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

123、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

124、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

125、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

126、管理者、就必须卓有成效!

127、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

128、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

129、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

130、一个重视贡献的人、为成果负责的人、不管他职位多卑微、他仍属于高层管理者!

131、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。

132、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

133、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。

134、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

135、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

136、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

137、企业的出路在于产品更新换代。

138、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

139、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

140、企业无小事，小处看管理。

141、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

142、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

143、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

144、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。

145、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。

146、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

147、塑造人的品质，建立管理根基。

148、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

149、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

150、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

151、自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。

152、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

153、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

154、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

155、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

156、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

157、立足新起点，开创新局面。