五一加班拼假攻略

五一加班拼假攻略_加班5天抵平时工作11天

还有不到两周时间，大家将迎来2021年“五一”国际劳动节。这也是多年来第一次连放5天，比以往多出2天，又可以尽情出门玩耍了，当然，也有很多人要坚守工作岗位，甚至加班。下面小编给大家整理了关于五一加班拼假攻略，欢迎大家阅读!

五一劳动节放假通知

4月12日，据北京市人民政府办公厅消息，根据国务院办公厅通知精神，现将2021年劳动节放假安排通知如下：

5月1日(星期六)至5日(星期三)放假调休，共5天。

4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，减少人员聚集，加强个人防护，度过一个欢乐、祥和的节日假期。

拼假攻略：这样凑出9-12天长假！

如果想通过请假将劳动节假期延长，有两种拼法：一种是5月6日至8日请3天假，获得9天假期;另一种是4月26日至30日请5天假，获得12天假期。(如果你敢的话……)

最合适的拼假方案有两套，最多可以连休11天。

一是在假期5天的基础上，5月6日-8日请假3天，再接上5月9日(周日)，共休息9天。

二是在假期5天的基础上，5月6日-8日、5月10日-11日请假5天，再加上5月9日(周日)，共休息11天。

当然，以上方案的前提是你得有足够的带薪休假，而且老板还能同意。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

因此，凡是工作满1年的朋友，以上两种方案(理论上)都是可行的。

另外，如果是工作满10年的老员工，还可以选择4月25日-30日连续请假6天，再加上4月24日(周六)，一共能够休息12天。

再看加班。根据我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

举例来说，如果5月1日当天加班，可获3倍加班工资;5月2日-5日加班，可获得2倍加班工资。

因此，如果五一假期连续加班5天，应得工资相当于平时工作11天。

加班5天，抵平时工作11天

此前清明节假期，有景区游客摩肩接踵的景象还历历在目，而五一小长假或再现“人从众”的出游盛景。某第三方旅游平台上，五一期间的机票、酒店、门票、租车预订量比2019年同期，分别增长了23%、43%、114%、126%。携程研究院行业分析师方泽茜表示，即将来临的五一小长假有望迎来“爆发式出游”，今年旅游人次有望突破2019年五一水平达到2亿人次新高。

为避免到景区“看人山人海”的尴尬，大家可以选择在假期加班，毕竟加班一(有)时(补)爽(贴)，一直加班一直爽。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

也就是说，如果你选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资;在5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。因此，按“5月1日当天三倍日工资，后4天两倍日工资”计算，五一小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。

举例来看：某公司员工小王的月工资标准为6000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小王日工资为275.86元。小王5月1日当天加班，可获得加班费827.58元;如果小王5天全部加班，将获加班费3034.48元，相当于平时11天的日工资。

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