2023年法定节假日放假的安排

2022年即将结束，相信很多人已经开始期待2023年法定节假日放假安排了，下面是小编为大家搜集整理的关于2023年法定节假日放假的安排，供大家参考，快来一起看看吧!

2023年法定节假日放假的安排

一、元旦：2022年12月30日至2023年1月1日放假调休，共3天。2023年1月2日(星期一)上班。

二、春节：2023年1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

元宵节2023年2月3日(星期五)至2023年2月5日(星期日元宵节)放假共3天

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月1日(星期六)、4月2日(星期日)上班。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)5月6日(星期六)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日(星期日)上班

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月7日放假调休，共9天。10月8日(星期日)上班。

部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半响

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半响(15-34岁的人为青年)

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半响

法定节假日上班工资如何算

法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。

《劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(二)休息日按照劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日算出勤天数吗

法定假日算实际出勤天数，法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，按日工资的300%计算。其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。