赞美执行力强的话精选70条

1、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

2、用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

3、在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。

4、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

5、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。

6、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

7、二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

8、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

9、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

10、决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

11、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。

12、观念改变，行动改变，命运就会改变。

13、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

14、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

15、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

16、执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。

17、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

18、承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。

19、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！

20、行动不及时是因为痛苦达不到。

21、从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

22、先计划再行动，先策划再沟通。

23、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

24、计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

25、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。

26、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

27、受了委屈，本来不想哭，可是只要别人一问你怎么了，就会忍不住地流眼泪。

28、敢于负责任，才能担重任。

29、承担后果是检验责任的唯一标准。

30、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

31、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

32、就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。

33、能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

34、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

35、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

36、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

37、管理是盯出来的，技练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

38、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

39、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。

40、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

41、舒服的，往往就是退步的。

42、才发现，有的人不能找，有的人不该找，有的人找不到。

43、前路迷茫而艰辛，愿你能披荆斩棘，无所畏惧，勇敢前行。

44、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

45、越优秀的人，越要去检查去追踪。重用有执行力的员工，淘汰执行力不佳的员工。

46、谁的地位就高，而不是谁出了好点子谁就厉害。作者：史玉柱。

47、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

48、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

49、要么就改变它，要么就安静的接受它。

50、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

51、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

52、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

53、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

54、执行要有结果，没有任何借口。

55、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

56、我想是年龄，学历，人脉，经验，执行力，策划力，魄力，阅历并长。

57、军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。

58、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

59、不写工作日志不做工作计划的员工，不是好员工。不做计划的领导，是在谋杀自己的事业和公司的发展。

60、就没有竞争力。如何快速完成任务，最重要的不是去看。

61、才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

62、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

63、成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

64、一定是从出生起就被上帝剥夺了承诺的权利。

65、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！

66、执行力，就没有竞争力。

67、凡事都有三种以上的解决方法。

68、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

69、理念变天地变，理念不变原地转。

70、先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。