1 . 二在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化，容易偏离市场。
2 . 我一直相信，在这世界上存在着一个地方，一个让现实抓不到你的地方。在那里，梦想离你很近，很近，就像我相信，在城市里来往的人群中，总有一个，会让你记得一辈子。直到你咽下最后一口气。你一眼就认出她。我时常做同一个梦，在梦里，我总是不停地跑，不停地寻找。
3 . 真的不舍，可是你们也有自己的家人在等你们回去，千言万语，只能说一句谢谢，真的谢谢!
4 . 感谢所有天邻基金会的工作人员；感谢医生精湛的技术；感谢护士无微不至的照顾；感谢心理治疗师耐心的开导；感谢所有人的热情。在这里我想真诚地向你们说一句：你们辛苦了！
5 . 一身纯白神圣摆，一丝不苟职责在。
6 . 甘于奉献是他们的信仰，大爱无疆是他们的责任。
7 . 无私的天使，你用博爱的手腕，抚摩着每一个受伤的孩子；你用冰寒的内心，温暖着每一颗惧怕的心灵；一双双忧伤的眼睛，在你的恬淡中变得安详平静；一张张恐慌的面孔，在你的仁爱中变得坚强无惧。
8 . 海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。
9 . 精神成就事业，态度决定一切。
10 . 谢谢你们，期待明年春天和你们在樱花树下相见
1 . 以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。
2 . 明知会失去自由，明知这是一生一世的合约，为了得到对方，为了令对方快乐，也甘愿作出承诺。恋爱？一个追求不自由的过程，当你埋怨太不自由了的时候，就是你不爱他的时候。
3 . 我们是普通的人家，和张风主任王涛主任纪海霞医生刘晓晨医生等非亲非故，他们给病人以大爱救病人于大难一切为病人着想的服务精神，使每一个亲身经历的人无不为之感动，人民的医生爱人民，人民的医生人民爱。
4 . 一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷。
5 . 在生命的际遇里，牵连着你我的是丝丝真情搓成的红线。我想你，我的相思就像缠树的青藤一样，在春日的雨露中飞长，而你，就是我心中那棵常春树。
6 . 作为医生，所有的患者都是我的亲人。我要对他们说：“见了我，您请放心！”
7 . 你们对工作尽职尽责，一丝不苟，对医术精益求精，对病人就象对亲人一样，我从内心真的好感激你们，我们全家人会永远记得你们。我没有什么可以留给你们，但我把感激的心留在这里!祝你们万事如意，好人一生平安!
8 . 淡薄宁静无怨无悔，以救死扶伤为己任，用真心，爱心，同情心呵护每一位患者。
9 . ·碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功
10 . 少年时追求激情，成熟后却迷恋平静。在我们寻找伤害背离之后，还能一如既往的相信爱情，这是一种勇气。
1 . ·勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
2 . 雪一般的衣裳，有着雪一般温柔的内心，比云朵更圣洁，比火焰更炽热，在寒风中飞翔，在黑夜里燃烧。
3 . 美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建设者”“（与客户是）邻居朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心。
4 . 餐厅经理第一
5 . 作为医生，处处是没有硝烟的战场，我虽不是万能，但我时时刻刻在与病魔斗争！
6 . 机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
8 . ·有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
9 . 我喜欢并习惯了对变化的东西保摘自网持着距离，这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。
10 . 我愿用美好心灵和精湛技术呵护每一位病人，使病人的生命延续，健康重现，幸福永在。
1 . 心有多大，舞台就有多大！
2 . ·对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事
3 . 惠普文化常常被人称为“HPWay”（惠普之道）。HPWay有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。
4 . 您让我们对美好的生活充满新的希望，我们大家都发自肺腑地向您表示最衷心的谢意和崇高的敬意。谢谢您，x医生！
5 . 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
6 . 今天，我们致敬所有医师！尽管不曾相识，但，终生感谢！
7 . M究竟有着怎样的企业文化
8 . 时间没有等，我是你忘了带我走．我左手是过目不忘的萤火，右手是十年一个的漫长打坐．
9 . 当你握着冰冷的手术刀伫立于手术台前，你微笑着，你的微笑在分散病人的恐惧与痛苦。当你迎接每一个新生命的到来却感到疲惫时，你保持着微笑，因为你见证着生命降临时的神圣。当你奔波于病房之间忙碌抢救病人，你依然保持微笑。
10 . 成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
1 . 有一种感动叫中国，有一种情怀叫叫我是中国人。感受一下中国儿女的深情，即使一场疫情之下暴露了太多的败絮，但难以掩盖的是你们带给我们满满的感动，满满的安全感，感恩逆行者希望山河皆无恙，春天樱花扬。
2 . 把苦累怨留给自己，将乐安康送给病人。
3 . 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
4 . 人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
5 . 医生哪里有病人，哪里就有她们都身影。
6 . 以协作进取创新专业诚信为核心的强有力的企业文化。
7 . 我以为呵出一口气，能化作晴天的云，没想到竟在眼角凝结成雨滴。在这个寒冷的冬夜里，爱情像一种奢侈品，让相爱的人更幸福，让落单的人禁不起。
8 . 四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。
9 . 锐意进取–始终寻求更新更好的方法
10 . 诚实守信，恪守医德。
1 . 曾经以为，离别是离开不爱的人。有一天，长大了，才发现，有一种离别，是离开你爱的人。有一种离别，是擦着眼泪，不敢回首。
2 . 原来爱情的世界很大，大到可以装下一百种委屈；原来爱情的世界很小，小到三个人就挤到窒息；原来爱情的世界很大，塞了多少幸福还是有空隙；原来爱情的世界很小，被一脚踩过就变成废墟。
3 . 纵然伤心，也不要愁眉不展，因为你不知是谁会爱上你的笑容。
4 . 你们是一棵棵无名的小草，是多么的渺小，但你们从没有放弃自己执着的追求，你们也有崇高的信念，也有不移的人生坐标，那就是，奉献我的一切，为了他人生活得更幸福更美好。
5 . 用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
6 . 灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
7 . 机动而有效率的企业组织架构小型项目组
8 . 如果说病人是受伤的小草，那么医生则是为他们施肥除害的园丁。
9 . 爱情是一棵洋葱头，你一片片剥下去，总有让你流泪的时候；爱情是感冒，被爱情病毒感染的人，既瞒不了自己，也瞒不了别人。
10 . 医生，是一位善良的白衣天使，他，有一种舍己救人的好品质！
1 . 英雄们辛苦了，致敬!感动!背景音乐是什么，超赞
2 . 自由不是让你想做什么就做么，自由是教你不想做什么，就可以不做什么。
3 . 初为父母的喜悦，有他们关怀。
4 . 是你们奋力抢救患者的生命，你们是最可爱的，最辛苦的。送别的眼泪，会变成他日重聚时的欢笑。
5 . 爱情就像两个人在啦皮筋，受伤的永远是不愿意放手的那个。
6 . 三菱财阀的企业文化
7 . 不爱的爱情，永远不会变坏。所以，我们调情，我们暧昧，却永远不要相爱。
8 . 一，相信尊重个人，尊重员工；
9 . “QSC＋V”精神：即“质量周到的服务清洁的环境为顾客提供更有价值的食品”。
10 . 如果被等待是一种幸福，那么放手就是一种成全，双方的成全。
1 . 改变自己就能改变世界。
2 . 客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
3 . ·决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
4 . 浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。
5 . 我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，似什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个纯简的人。
6 . 自己爱的人同时也爱着自己，这简直是一种奇迹，神明为这种奇迹取了一个名字，叫作恋爱。
7 . 追求和渴望，才有快乐，也有沮丧和失望。经过了沮丧和失望，我们才学会珍惜。你曾经不被人所爱，你才会珍惜将来那个爱你的人。
8 . 使在飞利浦工作成为一种愉悦的令人振奋的和富有挑战性的经历。
9 . 我赞美医生她们奉献的是一丝温情，一份关爱，一滴汗水，一份真情；她们奉献的是最最宝贵的青春，换来的是千家万户的幸福和健康拥有者的安祥。
10 . 誓言只是对爱情的枷锁，是永远没有钥匙能够将其打开的。
1 . 时间会慢慢沉淀，有些人会在你心底慢慢模糊。学会放手，你的幸福需要自己的成全。
2 . google的企业文化
3 . ·通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳
4 . 追求完美的服务，做病人的知心朋友。
5 . 如果情感和岁月也能轻轻撕碎？扔到海中？那么？我愿意从此就在海底沉默。。。你的言语？我爱听？却不懂得？我的沉默？你愿见？却不明白。。。
6 . 哭死我了,不敢想象没有你们情况会有多糟糕，真的真的致敬所有的医护人员
7 . “多元化企业强”(TopCompaniesforDiversity，并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工，无论性别文化背景和个人信仰，都能感到舒适。
8 . 我以为爱情可以克服一切，谁知道她有时毫无力量。我以为爱情可以填满人生的遗憾，然而，制造更多遗憾的，却偏偏是爱情。阴晴圆缺，在一段爱情中不断重演。换一个人，都不会天色常蓝。
9 . 五员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
10 . 一片悉心表心态，一往无前热情在。
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