1 . 人才内部培养和外部引进：企业最大的成本就是没有培养好自我的人才建立稳固而实操的培训制度。新员工的入职培训让他对企业有个初步的认识，对岗位有个前期的熟悉和适应；老员工的培训会使他更加专业专注用心。因此这是公司一项必备的制度。除了内部培养，必要状况下也要适时引进外部人才，更快适应市场发展需要。
2 . 忍气吞声说声没关系，不如优优雅雅说句操
3 . 什么时候离光明最近！那就是你觉得黑暗太黑的时候。
4 . 你命由我不由天，灭你只在挥手间。
5 . 姐比她好一千倍。
6 . 绝域降附天下平，八表无事悦圣情。
7 . 你对每个和你在一起的女人都很好，而我只是其中一个。
8 . 请不要把我对你的容忍，当做你不要脸的资本。
9 . 人生难得起起落落，还是要坚强的生活。
10 . 呛啷啷拔出宝剑，哗啦啦马踏连营。
1 . 如果把上课不睡觉当做一种锻炼并且你做到了，那么，你将会很强。
2 . 法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业务必为员工购买退休养老保险医疗保险失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。关于爱情的至理名言
3 . 宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。
4 . 年轻时没做过傻事老了拿什么讲故事。
5 . 尔所说的那些回忆，根本不值得一提
6 . 不要总想是否能成功，既然选择，便当风雨兼程。
7 . 我年轻，需要你指点，但不需要你指指点点。
8 . 如果我不在了，你还会像现在一样的爱我么?
9 . 失败，在姐的字典里没有这个字。
10 . 用放大镜去看人生，人生则是一场悲剧；而用望远镜去看人生，人生则是一场喜剧。
1 . 学生会的主席之类的干部，如果你尊重他们，告诉你自己那是因为他们是你的学长而不是因为他们是你的上级。
2 . 何必向不值得的人证明什么，生活得更好，乃是为你自己。
3 . 办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。推荐：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。
4 . 万场快乐千场醉，世上闲人地上仙。
6 . 绽放的笑，是我仅存的骄傲。
7 . 美好的一天，上帝不会就这样给你，需要自己去创造。
8 . 树立目标：公司制订整体目标，各部门分解目标，实行月度考核季度中考年中汇总，拿出改善方法。年末公司全年大归纳，对来年提出新的挑战。这一点需要高层牵头全体员工配合；
9 . 或许等待本身就是错误，你一直都没回头
10 . 爷不发个嗲，你真当俺是个纯爷们啊
1 . 爱情败了红顔，磨了时间。
2 . 若问何来凝聚力，人文始祖是轩辕。
3 . 爱大了，受伤了，想逃避了。
4 . 不用诠释，不用解释，我就是我。
5 . 进入大学，你的所有过去对于他们来说是一张白纸，这是你最好重新塑造自己形象的时候。
6 . 你还要我怎样，要怎样，你突然来的短信就够我悲伤，我没能力遗忘，你不用提醒我，哪怕结局就这样。
7 . 你可以看不惯一些东西，但是你应该学会接受，如果你没法改变那一切的话。
8 . 一些实验操作方法能够制作成视频或者把操作规程做成牌子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训及老员工养成规范性操作的习惯。
9 . 你大学的朋友很可能就是你将来事业的一部分，他们会帮助你。但是你也应该让自己有能够帮助他们的实力。所以，你要努力。
10 . 笑一笑没有什么事情过不了！明天又是新的开始！
1 . 降温取暖费：在每年冬（个月）夏（个月）间每月给员工发放固定的降温取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。
2 . 岗位职责岗位说明书工作流程图：推荐公司制定各岗位职责岗位说明书工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位和工作流程。
3 . 我们的青春就是我们骄傲的资本。
4 . 迷失了双眼，却可以乐观地聆听一切。
5 . 颠倒黑夜白昼，沉沦灰色世界
6 . 大学是亚社会，当你上了高年级后，要让自己有大人的形象，大一的孩子看到你，你要能让他们感觉到你是他们的学长，你很成熟。
7 . 我依旧淡漠看着你的虚情假意
8 . 小鸟虽小，可它玩的是整个天空。
9 . 个人推荐：⑴完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的持续的不间断的企业行为。因此公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，正因高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！因此诚恳推荐：公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢？⑵加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历经历和背景，在理解程度上也有所差异，因此，要留必须的时刻与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工归纳。
10 . 如果有人嫉妒你，你可以把他从竞争者之列删除了。怀嫉妒之心者，难成大事。
1 . 面对不公平的东西，不要抱怨，你不如去努力奋斗，争取你自己最合适的公平。
2 . 有些错误，犯过一次就够了，绝不再犯第二次。
3 . 红杏不出墙，坚决拽出来。
4 . 三杯浑白酒，几句话衷肠。何时归故里，与她笑一场。
5 . 我可以放你走，只是你走了就不要再回头。
6 . 节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节中秋节春节三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。
7 . 喜欢你，是我一个人的事情，与你无关，你不必在意。
8 . 少年十五二十之时步行夺得胡马骑。
9 . 生命因为有限所以才宝贵，因为有限所以才会努力。
10 . 为自己的生活干杯，我不需要你的暧昧或是红玫瑰。
1 . 人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的，比如说恋人同居问题，这和我们很多人无关。
2 . 宁可高傲的发霉，也不去卑微的恋爱。
3 . 无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强。
4 . 看透什么，也不必看透你的心令我难堪。
5 . 我用两只手拥抱住你留下来的伤痛
6 . 电脑不足，影响工作效率。
7 . 只要你心够狠，这世界上就没有什么事会让你伤心难受。
8 . 别去争论，人不可能赢得争论，可以说，争论所提及的话题都是不值得去争论的。
9 . 穷人玩车，富人玩表，吊丝玩电脑。
10 . 不是所有的伤痛都需要呐喊，不是所有的遗憾都非要填满。
1 . 记住:为自己设定一个远大的人生目标，并终生为之奋斗。
2 . 世上没有强大的敌人，只有不够强大的自己。
3 . 我要我们在一起，那是必须的。
4 . 如果我可以陪你出生入死。
5 . 如果你的个性让很多人对你敬而远之，那么你的个性是失败的，个性的成功在于能吸引，而不是能排斥。
6 . 中有一日权在手，***尽天下负我人。
7 . 伱再帅再帅直到一塌糊涂，也只能爱莪一个人。
8 . 一切要以事实说话：推荐改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不好信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不好拿着公司的资源给自我谋利益。
9 . 你是刺眼的骄傲，我只是一个卑微的小丑。
10 . 提炼企业文化：企业文化是在企业经营过程中自然构成的一种自发的用心向上的精神层面的文化底蕴。这个是抄不来也是培训不出来的，这是企业的灵魂和根所在。因此我们需要发掘企业文化，并将它放大化，延续下去。
1 . 蛰龙已惊眠，一啸动千山。
2 . 如果你发现很久了你一直是一个人去食堂吃饭或者去上自习，别在意，大学里一个人是正常的。
3 . 别以为孤没了你就会死，现在孤赠你一句：我呸！孤才不稀罕你。
4 . 谁应了谁的劫谁又变成了谁的执念。
5 . 放开那女的，把枪口对着老衲。
6 . 你赢我陪你君临天下，你输我陪你东山再起。
7 . 你在大学有很多意外用钱的地方。为了你的家人和你自己的前途，永远别乱花钱。
8 . 提高工资水平：（略高于同行业建立激励性的薪酬体系，让员工感觉自我就是老板，全身心投入工作。对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿，让大家心甘情愿干。对于奖励要公开，让大家有知情权，同事间的较劲更具有动力。奖励要来点狠的，现如今物价这么高房价这么高，对于表现优秀工作满多少年为公司创造杰出价值的优秀员工给予房子轿车奖励，重赏之下必有勇夫，不坚信没有人不拼命的！
9 . 无聊的时候，别忘记朋友。朋友无聊的时候，别忘记你是他们的朋友。
10 . 世界上这么大，只有一个我，你看着珍惜。
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