1 . 男人如果得不到女人的谅解。就算膝下有黄金又能怎样。我跪下来表示百分之百的赔罪!
2 . 安全警钟天天敲，创新工作处处抓。
3 . 谅我吧，知道吗，每天我都如同生活在暴风雨的袭击中。求你许我一个阳光灿烂天吧!
4 . 是因为喜欢你才逗你，真的不是成心若你生气，原谅我好吗？气坏了身体我回更内疚的。真的对不起!
5 . 记住:为自己设定一个远大的人生目标，并终生为之奋斗。
6 . 树立榜样，开展表彰大会：标杆学习是团队领导的一个重要武器。榜样的力量是无穷的，透过树立榜样，能够促进团队的每位成员的学习用心性。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个坏员工能够让大家学坏，一位优秀的榜样也能够改善团队的工作风气。树立榜样的方法很多，如创新榜总经理个性奖等。对于表现优秀的员工颁发奖章和奖金（今年春茗会上已经开展过），而且还要邀请家属参加，这个荣誉能够说是无价的；
7 . 如果说我的任性使你生气，那对不起。如果你还是不肯原谅，那你爱干嘛干嘛去。哈哈，开个玩笑，别介意!
8 . 对不起，我只是开个玩笑，有得罪处还请多多包含埃
9 . 解放思想，实事求是，团结一致求创新。
10 . ．有一种美好叫做青春，有一种离别叫做毕业。
1 . 丰富企业文娱活动：不定期的办公室聚会能够增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生好的影响，营造一个用心向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会元旦前的野餐重阳节的爬山三八前的出游员工的生日聚餐团队庆功会等，这些都能够成功地将员工聚到一齐度过快乐的时光。同时，最好再将这些活动透过图片展示DV摄制等手段保留下来，放在公司或团队的网站或网页上，让这些完美的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。
2 . 别怕丢人，那是一种成功的尝试，不要笑话那些上台丢人的人。
3 . 一切要以事实说话：推荐改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不好信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不好拿着公司的资源给自我谋利益。
4 . 告诉他们，你拒绝的并不是他们，而是他们的请求。
5 . ．抱着一张录取通知书来睡觉，醒来后发现通知书变成了毕业证，证明我曾经在这里睡过。
6 . 运筹建策，坐言起行。
7 . 我想，我犯的错误并不太大。
8 . 我已经不再生你的气了，像我这样胸襟开阔德高望重的`人肯定会原谅，你还在生我的气吗!
9 . 凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。
10 . 附上我的检讨报告，不当之处可以协商。经过三个月的相处，我认为您温柔贤良，勤奋聪颖，是不可多得的好女友，而我却举止乖张，态度轻狂，所作所为确有值得商榷之处。
1 . ．曾经的毕业季我们是看客，如今的毕业季我们是主角。
2 . 对人才重视不够，员工稳定难，核心员工用心性受挫。应当提高工资待遇和福利，让员工更加有安全感，以及让员工感觉到自身价值的体现。
3 . 人才内部培养和外部引进：企业最大的成本就是没有培养好自我的人才建立稳固而实操的培训制度。新员工的入职培训让他对企业有个初步的认识，对岗位有个前期的熟悉和适应；老员工的培训会使他更加专业专注用心。因此这是公司一项必备的制度。除了内部培养，必要状况下也要适时引进外部人才，更快适应市场发展需要。
4 . 坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。
5 . 天空的幸福，是穿一身蓝;森林的幸福，是披一身绿;阳光的幸福，是如钻石半腰眼;而和你在你一起，是我最大的幸福。
6 . 我错了，我向你道歉，我做检查，我写检讨，我给你作揖，给你鞠躬了，原谅我吧，我真的不是有心的。
7 . 个人推荐：⑴完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的持续的不间断的企业行为。因此公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，正因高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！因此诚恳推荐：公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢？⑵加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历经历和背景，在理解程度上也有所差异，因此，要留必须的时刻与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工归纳。
8 . 你不原谅我!我会错上加错，你原谅了我，我不会犯错!你愿意让我改正错误吗？
9 . 加速发展很精彩，二次创业你我来。
10 . 每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。
1 . 我知道我以前所做的一切让你伤透了心，但现在我知道错了，希望你能够原谅我!
2 . 我已经不再生你的气了，象我这样胸襟开阔德高望重的人肯定会原谅你还在生我的气的!
3 . ．如果有初四，我一定会珍惜和你的每一天。
4 . 我心中的女神：对不起!我这样做是因为我喜欢你，爱你！很想和你在一起！请再给我一次机会好吗？
5 . 以双赢为目的，精诚合作共同发展。
6 . 今晚我让你不高兴了，对不起!请相信我，今后不会再发生类似的事，我保证!
7 . 细节决定成败，选择成就未来。
8 . 你的产量有多少，看你配件好不好。
9 . 原谅我吧!我知道我错了，你若不能原谅我的话，那就不断的打电话骂我吧!我愿意被你骂到老!
10 . 男人，你长得可以不帅，但你这个人必须帅，而且，那才是真正的帅。(当然，女人也是同样的道理所以，不必在穿着打扮上花太多心思。
1 . 节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节中秋节春节三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。
2 . 目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，个性是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。
3 . 永远别渴望做个谁都不得罪的人，在反对和支持声中自己做出决定才精彩。
4 . 个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的明白与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自我的工作岗位是怎样明白的？等），其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训务必从制度和流程开始，只有在员工对公司制度到达完全明白与认同的状况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还务必针对每一个部门每一个工作岗位每一个环节的每一个动作（个性是直接接触客户的这些人员，比如客户经理前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。
5 . 若无宽恕，生命将被无休止的仇恨和报复所控制。我真的无意伤害你，真的很想与你和好如初，请原谅我吧
6 . 改善员工工作生活条件：人首先是为了一张嘴而活着为了一张床而生存，为了改善现有生活条件而发奋奋斗实现个人和社会价值。我们公司有自我的员工食堂和小区宿舍，就应来说大家的生活是不存问题。还能够更好改善食堂膳食，营养是大家干事业不可缺少的基本要素。宿舍能够安装宽带，丰富大家的业余生活，当然也会有员工利用条件“充电”，拓展自我的专业知识，更好的投入到工作上；
7 . 在这我真诚地请你原谅，别生气了好吗？
8 . 一颗傻傻的心，在痴痴的等着你的原谅！
9 . 小明恳求老师少布置作业，而老师请求小明要认真学习。
10 . ．母校是什么？你刚来的时候巴不得早点走，可真当你要走的时候，又急切的希望能多留一两天。
1 . 你我都找不到新的依靠，过去对错已经不重要，只要我们都清楚的知道，心里还有个划不完的句号。
2 . 我只想说对不起!因为这件事伤害你伤害的太深了!我真的没有想到她那么没完没了发展到现在我也没有能力去解释什么了!只求你能原谅我!
3 . 对你的无心伤害，伤的是你，痛的是我。
4 . ．知了叫了，转眼，过了三年，不知，他日还能否再见，但愿，见时还记得从前。
5 . ．考完试，这辈子，这个班，基本是聚不齐了。
6 . 永远不要瞧不起大学里的贫困生。
7 . 没有未来的爱情是痛苦的，我现在真的很痛苦。
8 . 相爱使我们变得心胸狭隘，亲爱的，一切都是因为爱你太深。
9 . 若无宽恕，生命将被无休止的仇恨和报复所控制。我真的无意伤害你，请原谅我吧。
10 . 加快科技创新步伐，转变经济增长方式。
1 . 对不起，我真的尽力，真的。如果你还不能原谅我的话，我只有你能眼睁睁的看着我那样吗？
2 . ．毕业季不说再见，愿我们在彼此看不见的时光里，都能成为更好的自己。
3 . 为了你好，我不想因我的存在，影响你将来的幸福。
4 . 中国是不会答应外国不合理的请求的。
5 . 一切都是我的错，是我伤了你的心，我期待你的原谅!我永远爱你，不论过去现在和将来!
6 . 你好象生气了，我心里也不好受!如果是我酿成了此错，希望你能原谅!如果不能原谅，我自己也就无法原谅自己了！
7 . 亲爱的，希望你能找到一个能给你那样幸福的女孩。
8 . 越大，我们就会发现对与错越是那么不明显，这不是错，这是事实，而且无法改变。
9 . 迅速反应，马上行动。
10 . 提高工作效率：推荐改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的用心性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再用心了。这是很危险的，推荐将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类状况再次发生。
1 . 请马上接听电话，那里有一颗真诚的心正准备向你忏悔。
2 . 这次我选择了流泪而不流血因为我深知是我的错同时我也跪下了，因为我想用膝下的悔恨来换取你的宽恕!
3 . 兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。
4 . ．再也不用偷偷摸摸地在课堂上睡觉，再也不用偷偷摸摸发短信而怕老师没收手机，再也不用熬夜一边做着试卷一边问候老师的家长，再也不用在做梦的时候还背着历史年代事件表，再也不用起早贪黑地窝在这座校园里，可是这些再也不用的背后，有一个事实你知道的，毕业那天，你再也回不到从前了。
5 . 请你打我，请你骂我，不要用感情折磨我，就像小虫咬苹果，一口一口咬死我!宝贝，别生气了!
6 . ．曾经以为，校服是种约束，后来才知，那是最无忧无虑的日子。
7 . 今天发生的故事仅仅是个意外，心存太多太多的悔意，一个信息送去我的保歉。亲爱的因为我太在乎你!
8 . 树立目标：公司制订整体目标，各部门分解目标，实行月度考核季度中考年中汇总，拿出改善方法。年末公司全年大归纳，对来年提出新的挑战。这一点需要高层牵头全体员工配合；
9 . ．别人的青春是一场走就走的旅行，我们的青春一场说散就散的考试！
10 . 每个星期一定要抽时间出来锻炼身体的，好处多多。
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